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「上司の顔色伺い」は激減？　テレワークでは通用しない働かないおじさん

https://jinjibank.jp/news/17195/

アフターコロナにどんな世界が待ち受けているのか？　おそらく誰もが、恐怖と不安とひそかな期待の間をさまよっているのではないでしょうか。

グローバル企業の人事制度統合に必要な考え方とは？

https://jinjibank.jp/news/17197/

グローバルレベルでの人事ITシステム導入のプロジェクトにおいて、「ポリハー」という言葉を耳にします。これは「ポリシー・ハーモナイゼーション」の略で、人事制度のグローバル統合を指します。今回は、このポリハーの進め方や勘所を […]

雇用調整助成金の手続き簡素化とオンライン受付稼動延期について

https://jinjibank.jp/news/17198/

特例措置の拡充が続いた雇用調整助成金について、令和2年5月19日に申請の負担を軽減するため手続きの大幅な簡素化が行われました。

新入社員こそ、「企業の利益」の意味を深く考えるべき理由

https://jinjibank.jp/news/17179/

勤務先の使命や社会のどんなニーズを満たすのかを理解せずして、顧客や見込み客に自分たちの財・サービスが提供する価値を説明できない。「あなたの勤務先は、なぜ利益を上げ続けなければならないのか？」という問いにきちんと答えること […]

応募者増の企業も！コロナ禍で始めた「WEB採用」の意外な効用

https://jinjibank.jp/news/17180/

新型コロナウイルスの影響を受け、2021年卒学生向けの新卒採用から選考プロセスをWEB化する企業が激増している。今年からWEB選考を本格化させた企業に、対応の苦労や得られた意外なメリットを聞いた。（ダイヤモンド・セレクト […]

増殖する「コロナうつ」から自分自身を守る5つの方法

https://jinjibank.jp/news/17181/

前回は、新型コロナウイルスの感染拡大が続く中で、在宅勤務や自宅待機によって働き方が変わり、「コロナストレス」を感じている人が増えていることをお話ししました。人間はストレスがたまると、気分の落ち込みや意欲減退、不眠などの症 […]

リモートワークでも大活躍！Slackが実現する新しい働き方とは？

https://jinjibank.jp/news/17182/

社員が在宅勤務せざるを得ない状況に追い込まれる中、多くの経営者や管理職は業務の在り方や労務管理の見直しを迫られ、「どうすれば社員同士の連携を保ちながら、業務を進められるのか」と悩んでいるのではないだろうか？　膨大なメール […]

コロナと共生する時代　産業医が提案する新しい働き方

https://jinjibank.jp/news/17183/

世界的に勃発したコロナ騒動で、今年の春は全く精彩を欠いた寂しい季節となってしまいましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？ 精神科医・産業医の奥田弘美です。

在宅勤務で広がる「電子印」　慣行見直し加速か

https://jinjibank.jp/news/17184/

新型コロナウイルス対策で在宅勤務（テレワーク）が広がる中、インターネット上で文書に決裁印を押せるシステムが広がっている。日本では紙の契約書や証明書に印鑑を押す慣行が定着しているが、印鑑を押すために出勤を余儀なくされる懸念 […]

賃貸オフィス遠隔内覧開始　オフィスナビ　テレワーク定着で移転需要

https://jinjibank.jp/news/17185/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、密閉・密集・密接の「３密」を避ける「新しい生活様式」に対応する。テレワーク（在宅勤務）が定着したことで、企業のオフィス縮小や分散化を中心とした移転ニーズが高まっており、これにより顧客の […]

コロナ禍のオンライン就活。学生を集められる企業とできない企業を分けるモノは？

https://jinjibank.jp/news/17186/

新型コロナウイルスの影響で、面接のオンライン化などネット活用が進む就職活動。企業説明会をYouTubeでライブ配信したり、中小企業でも就活生向けの動画配信に乗り出したりと、新しい動きが進んでいる。

職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか

https://jinjibank.jp/news/17187/

「労働施策総合推進法」の改正を受け、大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日からパワーハラスメント（以下パワハラ）防止のため、パワハラ防止措置等の実施が義務づけられます。具体的には、「ハラスメント […]

20代後半の転職希望時期「できるだけ早く」「3カ月以内」が半数以上

https://jinjibank.jp/news/17188/

学情は5月20日、【20代ヤングキャリアの転職意識】に関する調査結果を発表した。調査は3月3日～23日、20代専門転職サイト「Re就活」を利用する26～29歳(ヤングキャリア)の男女250名を対象にインターネットで行われ […]

テレワークでバレる！「できない社員」、生き残るための成果の出し方とは

https://jinjibank.jp/news/17167/

政府から緊急事態宣言が出されてから、十分な準備もままならないうちにテレワークの指示が出た企業も少なくありません。会社側のルールやシステム化が間に合っていない状況ではありますが、仕事ができる人は、自分から仕事を見つけて、在 […]

新型コロナでキャリア不安　副業を考えるポイントは？

https://jinjibank.jp/news/17169/

「キャリア迷路（モヤキャリ）」から抜け出すためのコミュニティーを主宰する池田千恵氏は、新型コロナウイルスの影響で今後、将来不安や収入減少補填のための副業ニーズが高まると指摘します。ただし、安易に副業を始めてしまうと「ひと […]

ベンチャー支援の動き加速　感染対策・ポストコロナ　有望事業育成

https://jinjibank.jp/news/17170/

新型コロナウイルスの感染拡大で経営環境が厳しくなる中、パンデミック（世界的流行）収束後の社会変化をにらんで、有望なベンチャー企業を投資などで支える動きが始まった。新型コロナ感染症の経験で浮かび上がったさまざなな社会課題の […]

｢迷惑｣から｢許されない｣に変わる、緊急事態解除後の職場のスタンダード5つ

https://jinjibank.jp/news/17171/

1つ確実なことがあります。それは、社員が安全に職場に戻るためには職場環境が大きく変わらなければならないということ。オープンプランのオフィスはもっと閉鎖的になる必要がありますし、ホットデスキング（パンデミックに関係なく最悪 […]

未払い残業代の時効が延長に、その影響とは？

https://jinjibank.jp/news/17172/

「民法の一部を改正する法律」が2020年4月１日から施行され、「民法」の消滅時効に関するルールが大幅に変わる。「消滅時効」とは、債権者が一定期間権利を行使しないことによって債権が消滅するという制度をいう。

三井住友海上とあいおいニッセイ同和、「テレワーク総合補償プラン」

https://jinjibank.jp/news/17173/

MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険及びあいおいニッセイ同和損害保険は5月19日、テレワークを推進する企業を取り巻く多様なリスクを補償するという「テレワーク総合補償プラン」を2020年5月から […]

緊急事態宣言後、変わらず出社している人29.3％減少

https://jinjibank.jp/news/17174/

MMD研究所は5月19日、インターネットリサーチサービス「スマートアンサー」にて共同調査を行い、第27弾として「2020年4月在宅勤務に関する調査」の結果を発表した。緊急事態宣言発令後の４月28日に、スマートフォンを所有 […]