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仕事のモチベーションを上げる方法まとめー上がらない理由も紹介

https://jinjibank.jp/news/17900/

モチベーションとは、人が行動を起こすときのあらゆる原動力となるきっかけです。 意欲や、やる気という意味でも使われるモチベーションは、人間がアクションを起こす際の心理的な要因になるものだからです。

テレワークと在宅勤務の違いとは – メリット・デメリットと併せて解説

https://jinjibank.jp/news/17901/

今は新しい働き方がいろいろと模索されており、テレワークもそのうちのひとつです。離れた場所からでも仕事ができるテレワークでは、出社することなくさまざまなタスクをすることができます。しかし、自宅でも仕事ができることから、テレ […]

パナソニック／就活20の質問（上）社内副業が可

https://jinjibank.jp/news/17902/

コロナ禍で新卒の採用を見合わせている企業もありますが、2021年入社の新卒採用のステップに変更はありましたか？

読者調査「リーダー職、向き不向き男女関係ない」7割

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働く女性向けのデジタルメディア・プロジェクト『日経xwoman』では、創刊1周年を記念して「ジェンダーギャップに関するアンケート」を行い、1762人の方から回答を頂きました。読者の皆さま、ご参加をありがとうございました。 […]

結果至上主義の企業からイノベーションは生まれない

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「失敗学」「創造学」のエキスパートである中尾政之・東大大学院教授が、新著『東大式 アイデアがいままでの10倍出せる思考法』の中から、アイデアのアウトプットを増やすための「思考法」を提示していく。今回紹介するのは、「プロセ […]

【新型コロナ】テレワークで給与６割カット！社員全員に漢方？ アンケートで見えた企業の課題

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総合転職エージェントの株式会社ワークポート（東京都品川区、田村高広社長）は6月末から7月初頭にかけて、全国の転職希望者373人を対象に勤務先のニューノーマル対応と新型コロナ対策の評価についてのアンケート調査を実施した。

成長なくして職場なし　世界レベルのプロを育てる秘訣

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世界水準の人材・組織を生み出すには、個々人がどのような発想で働き、マネジメントすることが必要か。関灘茂氏は外資系コンサルティングファーム、A.T.カーニーに新卒で入社し、38歳で日本オフィスの代表に就任。関灘氏が取り組ん […]

週４日勤務やタブレット端末導入で進む、日興証券の働き方改革

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日興証券が働き方改革を加速している。社員の仕事と私生活の両立に向けて新たな人事制度を運用し、３０歳以上の社員を対象に週４日勤務を認めている。タブレット端末を駆使した営業スタイルも定着し、顧客との関係強化につなげている。証 […]

リモートワークでも後輩・部下との信頼関係を築く｢オンラインマネジメント｣のコツ

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リモートワークで仕事をしていると、後輩や部下、同僚の状況が見えないために不安を感じる方は少なくないでしょう。

コロナ禍で需要増、これで「オンライン面接」通に！

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これまで対面で行っていた採用面接を、Web会議システムを使った「オンライン面接」に切り替える企業が増えている。新型コロナウイルスの感染拡大を防止する対策として、オンライン面接が利用されていると思われがちだが、実は、多くの […]

新卒採用、重要視されるスキルはコロナ後どう変わる?

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アドビは7月29日、「新卒採用で企業が重視するスキル」に関する調査結果を発表した。調査は6月19日〜22日、国内所在企業の20〜65歳の人事担当者500名(就職人気企業ランキングの該当企業152名、それ以外の企業348名 […]

ポストコロナで見直す価値観 – 新常態でのメンタル悪化に備える

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こんにちは。私は主に外資系企業で年間1,000人を超える働く人と、心と身体の健康相談をしている産業医の武神と申します。緊急事態宣言以後の産業医面談は、電話やZoom等で行っておりました。その内容は、緊急事態宣言開始前から […]

中小企業の7月のテレワーク状況 – デルが調査

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デル テクノロジーズが7月29日に発表した、中小企業のテレワーク導入状況に関する調査結果によると、2020年7月の時点でテレワークを導入している企業は2020年3月の13%から36%に増加し、その約8割が満足しているとい […]

コロナ解雇４万人超　１カ月で１万人増、厚労省　雇用情勢好転の兆しなく

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厚生労働省は３０日、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めが、見込みを含めて２９日時点で４万３２人になったと明らかにした。７月１日時点で３万人を超えてから１カ月弱で１万人増加した。政府が緊急事態宣言を全面解除 […]

うつ病休職者の8割が病気にあらず、コロナで急増の「社会的うつ」の正体

https://jinjibank.jp/news/17836/

新型コロナウイルス禍によるテレワーク期間中、うつ状態になる人や気分が落ち込んでしまった人が少なくないという。対面で人と会うことがなくなって孤独感や孤立感を深めたり、少し時間ができたことで職場の抱えていた問題に気づいてしま […]

ウィズコロナ時代の「1on1」、上司と部下はどのように信頼を醸成すればいいか

https://jinjibank.jp/news/17837/

新型コロナウイルスにより、私たちの働き方は大きな制約を受けている。リモートワークで、組織内のコミュニケーションは否応なく変わった。１対１の対話を通して社内コミュニケーションを活性化し、部下育成に資する手法として広がりを見 […]

コロナ禍で人材は質重視に、知人紹介のリファラル採用がアツい

https://jinjibank.jp/news/17838/

新型コロナウイルスの感染拡大を機に採用活動で、従業員の紹介で知人や友人を選考する「リファラル採用」への注目度が中小・ベンチャー企業でも高まる。オンラインでの採用活動を余儀なくされる中、採用側と応募側のコミュニケーション不 […]

テレワークで5月病が「8月病」に　夏休み明けが危険

https://jinjibank.jp/news/17839/

この夏は、新人社員がメンタル不調を起こす「8月病」に悩まされるかもしれません。例年関心を集める「5月病」の時期は、緊急事態宣言の外出自粛でほぼ何事もなく過ぎたものの、今年は夏休み明けが要注意です。産業保健メンタルヘルス研 […]

企業が夢想する、組織開発という「ファンタジー」

https://jinjibank.jp/news/17841/

人事の世界には、最近特に注目され、今や「ブーム」から「当たり前」の存在として定着しているものがあります。その一つが組織開発です。組織開発は、度々、日本企業でブームが起こりました。少し前までは脇役だったにもかかわらず、現在 […]

コロナ禍の行動変容、米大手で広がる在宅延長の動き

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米グーグルが従業員の在宅勤務期間を2021年の6月30日まで延長すると、米CNBCや米ウォールストリート・ジャーナルなどが7月27日に報じた。