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久々の出社で感じる対人ストレスを和らげる「説明する力」

https://jinjibank.jp/news/17464/

在宅勤務から通常勤務に戻りつつある中、職場でのコミュニケーションにストレスを感じるようになっていないだろうか。感じているとすれば、それは“在宅依存症”の兆候だ。だからといって、在宅勤務をただ継続しても解決にならない。コミ […]

「テレワーク希望」は４割！経済・社会のあり方は次のステップに進むのか

https://jinjibank.jp/news/17465/

新型コロナウイルス感染症対策として広がったテレワークを引き続き、または新たに利用したいと希望する人が４割いることが、内閣府が２１日発表した意識調査の結果で分かった。在宅勤務で減った通勤時間を今後も維持したいと望む人も約７ […]

コロナ禍で広がるリモート営業　スキル磨く女性たち

https://jinjibank.jp/news/17466/

新型コロナウイルスの感染拡大でパソコンなどの画面越しに商談する非対面の営業手法が広がっている。営業職女性は増えているが、従来は訪問などの体力的な負担が大きく、不利な面があった。わかりやすい資料作成など非対面でニーズが変わ […]

テレワークで通常より長時間が過半数　連合が実態調査

https://jinjibank.jp/news/17467/

労働組合の中央組織である連合は２２日、新型コロナウイルス感染拡大で、広がるテレワークでの働き方実態の調査結果を発表した。通常の勤務よりも長時間労働になるという回答が過半数になると同時に、会社が労働時間を管理していないとい […]

人はサボる。 だから｢人はみんな弱い｣が前提の組織をつくった。

https://jinjibank.jp/news/17468/

2013年に起業した宮田昇始さん。起業から2年半、受託業務で食いつなぎながら2回の新規事業の失敗と、10回のピボットを繰り返したのち、ようやく成功するのではと思えるサービスを世に送り出した。

コロナで広がる採用格差　「採用弱者」にならないために採用担当者が知るべきコト、やるべきコト

https://jinjibank.jp/news/17469/

コロナショックは、2021年卒の学生を対象にした採用活動に大きな影響を与えました。3月に、企業が採用情報公開スタートともに予定していた採用イベントは軒並み中止。緊急事態宣言発令とともにリアルな学生との接触も困難になり、多 […]

リモートワークの落とし穴は「若手の育成」と識者が指摘　新型コロナ時代に求められる新たなマネジメントとは

https://jinjibank.jp/news/17470/

新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぐため、多くの企業が取り入れたリモートワーク。むしろ効率的に仕事ができるようになったと感じる人がいる一方、仕事がしづらくなったと感じる人もいた。さらに、今回は休校・休園の問題も加わったた […]

就職活動が激変。勝ち抜くために知っておくべきポイントは？就活のプロに聞いた

https://jinjibank.jp/news/17471/

2021年卒業予定者の新卒採用面接が6月1日に正式に解禁された。本来であれば、リクルートスーツを着た学生が街を闊歩し、就職活動が山場を迎える時期にもかかわらず、今年は新型コロナウイルスの影響で会社説明会や選考が行えず、従 […]

コミュニケーション強者ほど陥りやすい、ウェブ面接の意外な落とし穴

https://jinjibank.jp/news/17450/

厚生労働省が実施した「新型コロナ対策のための全国調査」によると、緊急事態宣言前と比較してオフィスワーカーのテレワークは全国的に増加しており、第3回調査を実施した4月12日～13日時点でテレワークの実施率は全国平均で約27 […]

頑張っているのに報われない部下に、リーダーがやってはいけない2つのこと

https://jinjibank.jp/news/17451/

年間100回以上、受講者数3万人を教えてきた企業研修や講演の中から、リーダーの悩みをピックアップ。内容によっては、「本当にこんなことが起きているの？」「ウチの会社ではこんなレベルの低いことは起きていないよ」と思うこともあ […]

テレワーク中のリスクに備える「サイバー保険」を知っていますか？

https://jinjibank.jp/news/17452/

新型コロナウイルス感染症の拡大を契機にテレワークが浸透しつつある中、にわかにサイバーリスクへの警戒感が増している。こうしたリスクに対応する商品としてサイバー保険があるが、依然認知度は高くない。テレワークが普及する“ニュー […]

コロナで厳しい夏のボーナス　緊急事態どう乗り切る？

https://jinjibank.jp/news/17453/

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業で夏のボーナスの支給額が減る見込みです。ファイナンシャルプランナーの浅田里花さんは「これを機にボーナスに依存する家計運営から脱却を」と訴えたうえで、家計改善のポイントを示します。

コロナ後　賃上げこそ企業成長の原動力

https://jinjibank.jp/news/17454/

新型コロナウイルスワクチンの早期開発への期待が高まっています。日本総合研究所の山田久副理事長は「ウィズコロナ段階の現時点から、次のポストコロナ時代へ向け経営資源のシフトを進めるべきだ」と強調します。さらに企業の収益性を持 […]

幹部級の転職活動、動き出す予備軍　求められる地頭力

https://jinjibank.jp/news/17455/

新型コロナウイルスによる企業活動の減速は、経営者や役員、管理職といったエグゼグティブ層の転職市場にも影響を与え始めている。ウィズ・コロナ時代の転職で、新たに意識するべきポイントは何か。エグゼグティブ層を対象にした人材紹介 […]

活況一転オフィスに不要論　リモートワークが機能、IT企業など解約の動き

https://jinjibank.jp/news/17456/

新型コロナウイルスがオフィス市況に与える影響に不動産関係者が神経をとがらせている。ＩＴ企業を中心に解約の動きが出始めているためだ。大手企業の多くは今のところ解約に慎重だが、これまで活況を呈してきたオフィス市場には悲観論も […]

新型コロナでテレワーク３割超実施、２３区内は５割越す　内閣府初調査

https://jinjibank.jp/news/17457/

内閣府は２１日、新型コロナウイルス感染症の影響で全国の３割以上の人がテレワークを行い、実施者のうち、仕事より生活重視に意識が変化した人が約６割、地方移住に関心が高まった人が約２割となるといった変化がみられたとする調査結果 […]

テレワークに人事評価システム　個別的に適した目標など明確化、中小向けに開発

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新型コロナウイルスの感染拡大を受け、自宅などでのテレワークを導入する企業や官公庁が相次ぐ中、人事労務面では社員の勤務状況の管理や仕事の実績などについて、従来の評価手法の見直しが課題となっている。特に人材流出に悩む中小企業 […]

オンライン型インターンシップで大学が企業にアプローチ　プログラム開発急ぐ

https://jinjibank.jp/news/17459/

新型コロナウイルスの感染対策でオンライン面接を導入する企業や団体が相次ぐ中、追手門学院大（大阪府茨木市）は、民間企業と共同でオンライン型インターンシップのプログラム開発に取り組み始めた。就職にもつながる会社に出向いてのイ […]

オンライン面接の新常識　「伝わりにくさ」を破るコツ

https://jinjibank.jp/news/17440/

転職希望者の採用にあたってオンライン面接が常態化したのは、新型コロナウイルス対策の緊急事態宣言が発令された4月以降の大きな変化です。今後、仮にソーシャルディスタンス（社会的距離）を意識する必要がなくなったとしても、オンラ […]

従業員シェア　コロナ時代のイノベーション契機に

https://jinjibank.jp/news/17441/

新型コロナウイルスの感染拡大で被った経済的な打撃の大きさが改めて明らかになってきています。日本経済が日々厳しさを増す中、今最も必要とされている経営戦略は何でしょうか。日本総合研究所の山田久副理事長は「シェアリング型一時雇 […]