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最高裁判決で「同一労働同一賃金」実現か

https://jinjibank.jp/news/18857/

「働き方改革関連法案」が国会で可決・成立し、「同一労働同一賃金」の法制化される。その一方で、正社員と非正規社員の賃金格差を巡る最高裁判決が下った。企業側に対し、格差が許容されるかどうかを賃金項目ごとに精査するように求める […]

求人増でも厳しい条件、シニアの転職は甘くない！

https://jinjibank.jp/news/18858/

70歳定年が、現実味を帯びてきた。2021年4月から、企業には70歳までの就業機会確保の努力義務が求められる。その義務は、同じ企業での継続雇用以外の選択肢を設けることも含まれる。例えば、70歳まで継続的に業務委託契約する […]

木島葉子　女性社員たちの「今のままでいい」意識を変革

https://jinjibank.jp/news/18859/

アフラック生命保険では、2014年9月より「女性の活躍推進プログラム」をスタート。「2020年末時点で指導的立場に占める女性社員の割合を30％以上に」という目標を掲げ、1年前倒しで達成した。さらに、2025年末までに「ラ […]

オープンイノベーションで生み出す　変化を乗り切る未来の働き方

https://jinjibank.jp/news/18860/

新型コロナウイルスの流行に見舞われた2020年。東京海上日動火災保険の中島真紀さん（36）は営業最前線の部署で、２歳の長女の子育てに追われながら新たな施策に挑戦している。環境変化に負けない仕事ぶりを支えるのは、同じ会社で […]

ダイバーシティとは？ 基礎知識から働き方改革、施策例をわかりやすく解説

https://jinjibank.jp/news/18861/

近年、注目を集める「ダイバーシティ」。働き方改革の柱のひとつとしても推進されています。一方で、「よく聞くけど、詳しく知らない」という方もまだ多いのではないでしょうか？

テレワーク推奨企業、頻度は「週1?2日」「していない」が65%

https://jinjibank.jp/news/18862/

LINEは10月29日、テレワークに関する調査結果を発表した。調査は８月31日、15歳〜59歳のLINEユーザー1万448名を対象にインターネットで行われた。なお、調査は2月5日、2月19日、3月2日、4月16日と継続的 […]

ヤフーも大企業病の脱却に成功した「組織開発」とは

https://jinjibank.jp/news/18776/

「組織開発」とは、組織に属する従業員が当事者意識を持ち、自分の手で組織を良い方向へ改善したり、改善のためのサポートを行ったりする取り組みである。人材や働き方が多様化している今、従来の「組織」に対する捉え方を見直す動きが各 […]

「情報量は変わらない」…東京一極集中に変化、コロナで地方移住への関心高まる

https://jinjibank.jp/news/18777/

新型コロナウイルスの影響で東京一極集中に変化が起きている。みらいワークスが東京で勤務する３５―６５歳の正社員管理職１６００人に行った調査によると、地方企業への転職に興味があると答えたのは全体の半数で、３５―４４歳の４割が […]

あなたの履歴書をゴミ箱行きにしないために何をすべきか

https://jinjibank.jp/news/18778/

採用担当者が履歴書を評価する時、その合否はわずか7秒の間に決まるという。選考プロセスに進み、希望の職を得るためには、極めて短い時間で強烈な印象を与える必要があるのだ。本稿では、専門家のアドバイスに基づき、ゴミ箱に直行する […]

「副業をやってみたい」が8割 – 読者にどんな仕事がしたいか聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/18779/

コロナ禍、将来への不安や収入減を補うために「副業」を始める人が増えているという。しかし、いざ副業を始めようと思っても、どんな副業があるのか、自分に何が向いているのかわからない……という人も多いのではないだろうか。そこで今 […]

ミッション・ビジョン・バリューを、穴埋めでつくってない？

https://jinjibank.jp/news/18780/

はじめまして、コピーライターの上田太規です。スタートアップのコミュニケーション支援チーム・TANTEKI の活動に参加しています。

｢1万人分の後悔を分析｣いまどき会社人間を続ける人が迎える”拷問のような定年後”

https://jinjibank.jp/news/18782/

40代ほど、これまで培った知識と経験から「やりたいことができる年齢」はありません。とはいえ、40代になると、定年後に備えて若い頃とは違った時間の使い方が必要とされます。これまで1万人のビジネスパーソンから成功・失敗談を聞 […]

9割の人が知らない「完璧主義のせいで、ぐずぐず行動できない」を治すスゴ技

https://jinjibank.jp/news/18783/

インターネットの「知の巨人」、読書猿さん。その圧倒的な知識、教養、ユニークな語り口はネットで評判となり、多くのファンを獲得。新刊の『独学大全──絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』には東京大学教授の […]

リモートワーク下の「孤独な営業」にどう立ち向かうか

https://jinjibank.jp/news/18784/

セイコーホールディングスが2020年6月に発表した「セイコー時間白書2020」に、「新型コロナウィルス禍により時間意識がどう変化したか」に関する調査結果があります。全国の10（15歳以上）代〜60代の男女1200人を対象 […]

ハイブリッドワークが社員の「センス」を磨く　ニューノーマルで生産性向上のカギを握る「組織のオープン化」とは

https://jinjibank.jp/news/18762/

ニューノーマルな時代の働き方に対応しきれず、悩みを抱える組織も…どんな対策が必要なのか、成果を出し続ける組織の特徴は？ Slack 日本法人代表の佐々木聖治氏と一橋ビジネススクールの楠木建教授に話を聞いた。

社員健康管理、精度向上のカギは回答しやすさの追求

https://jinjibank.jp/news/18763/

健康管理の一環として、社員のストレスチェックを行っている企業が増えている。ストレス診断の精度を上げるには、チェックの回数を増やす必要があるが、そのままでは社員の回答負荷が高まって回答が得られにくくなる。

「部屋見せて」　オンラインでも絶えない就活セクハラ

https://jinjibank.jp/news/18764/

選考やOB・OG訪問など学生の就職活動における性的嫌がらせ（就活セクハラ）。選考での優位な立場をちらつかせ迫る卑劣な行為に一部の学生は悩まされてきた。新型コロナウイルス感染拡大の影響で就活の舞台が主にオンラインに移った今 […]

新型コロナウイルス：世界における働き方の影響調査結果を発表（マンパワーグループ）

https://jinjibank.jp/news/18765/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、新型コロナウイルスの感染拡大による労働の実態調査を、フランス、ドイツ、イタリア、メキシコ、シン […]

総務人事部門のテレワークは難しい? 労務・人事担当者のリアルな働き方

https://jinjibank.jp/news/18767/

ミナジンは、人事・総務担当者を対象にした「テレワークの実態と勤怠管理の調査」を実施、10月26日に報告を行った。調査期間は9月17〜27日、調査対象は50名未満企業・50〜299名企業・300〜999名企業・1,000名 […]

働く女性が「管理職になりたくない」理由、1位は? – 2位ストレスが増えそう

https://jinjibank.jp/news/18768/

ソニー生命保険は10月27日、今年で6回目となる「女性の活躍に関する意識調査2020」の結果を発表した。調査は9月28日〜30日、全国の20歳〜69歳の女性1,000名を対象にインターネットで行われた。