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10月1日時点の20卒就職活動調査 ～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年10月）

https://jinjibank.jp/news/15302/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年 […]

リストラは45歳に来る　転職の備えは3つの自分改革

https://jinjibank.jp/news/15303/

大規模なリストラに踏み切る動きが広がってきました。雇用者数が多い重厚長大産業や、金融・流通などのサービス業での人減らしが目立っています。

就活前に長期インターン　バイトより本当に有利か

https://jinjibank.jp/news/15304/

企業で数カ月にわたって社員のように働く長期インターンと、一般的なアルバイトはどちらが就職に有利なのだろうか。就活を早めに始める、いわゆる意識の高い学生は、長期インターン派が多そうだ。

あなたの持っている「暗黙の上司理論」と、あなたの上司の「暗黙の部下理論」は「いい案配」でマッチしていますか？

https://jinjibank.jp/news/15305/

あなたは、ひそかに、どのような「暗黙のリーダーシップ理論」をもっていますか？

シェアで実現　会社に依存しない働き方　石山アンジュ

https://jinjibank.jp/news/15306/

自分の特技は誰かの価値に　コミュニティー内でスキルの交換

NPO・NGO・ソーシャルベンチャーでの理想の働き方、約3割が「副業」を希望 「収入が減っても働きたい」はわずか約1割

https://jinjibank.jp/news/15307/

日本初・“社会課題解決を仕事にしたい人”を対象とした理想の働き方調査　ソーシャル・ワークスタイル レポートvol.1

カリスマ経営者の多くが性格破綻者である理由

https://jinjibank.jp/news/15309/

部下を怒れない人はトップに不向き

令和時代の「働きがいのある会社」って? カギは”コミュニケーション”にあり

https://jinjibank.jp/news/15310/

Great Place to Work(R) Institute Japanはこのほど、「働きがいのある会社」についての調査分析結果を発表した。これからの時代における、”働きがい”とは何なのか、プ […]

営業は顧客や環境の変化を「売れない理由」にしてはならない理由

https://jinjibank.jp/news/15311/

景気など世の中やビジネス環境の変化によって、顧客の状況も変化する。その変化が「売れない原因」と明確に考えられる場合、営業職は「思考停止」に陥りがちである。営業職がやるべきことは何か。（AKTANA Internation […]

働けば働くほど負担が増加？　コンビニ従業員の不満、経産省の調査で明らかに

https://jinjibank.jp/news/15287/

コンビニ業界の人手不足が深刻化している。各社でセルフレジ導入などによる省人化や、人材獲得・育成の強化、24時間営業の見直しなどが進んでいるものの、成果が現れるにはまだまだ時間がかかりそうだ。

採用担当者向け新卒採用サイト満足度ランキング　リクナビやマイナビを抑えて1位になったサイトは？

https://jinjibank.jp/news/15288/

サービスの顧客満足度などを調査するオリコンの子会社oricon ME（東京都港区）は11月1日、採用担当者向けに実施した新卒採用サイトの最新の満足度調査の結果を発表した。

部下の強みを引き出す3つのアプローチ

https://jinjibank.jp/news/15289/

いま人材育成の現場で最もよく使われているキーワードが「経験学習」だ。なぜ、マネジャーは部下の「経験から学ぶ力」を高めることが必要なのか。

「朝令朝改でいけ」　チームづくりの原点はラグビー

https://jinjibank.jp/news/15290/

スナック菓子市場2位の湖池屋を守りから攻めに転じさせた佐藤章社長（60）は、実はスポーツマンだ。

休日や深夜に上司からメール　これってパワハラなの

https://jinjibank.jp/news/15291/

Case：67　私の上司であるAさんは休日だろうが深夜だろうが、何か思いつくとすぐに部下複数人を宛先にした一斉送信メールやグループチャットを送ってきます。

いじめやパワハラで病んだとき、組織を出るのはなぜ被害者なの？

https://jinjibank.jp/news/15292/

相談を受けるたび、またかと思う。被害者が組織を離れ、加害者が組織に残るというこの構図。

安定か、やりがいか？転職に悩んだ時に効く哲学というヒント

https://jinjibank.jp/news/15293/

仕事や働き方に不満を抱え、転職を考えている人は少なくない。

イノベーションを殺す日本にはびこる「対案病」

https://jinjibank.jp/news/15294/

実現可能性は低くともイノベーションにつながる方法はある

マイナビ「高校生のアルバイト調査」を初めて発表

https://jinjibank.jp/news/15295/

～高校生のアルバイトの目的は、「貯金をするため」が約7割でトップ～

高齢者採用｢絶対ほしい人･不要な人｣の分岐点

https://jinjibank.jp/news/15297/

働きたいのに､働かせてもらえない

「一人一芸」が、会社をワクワクさせる

https://jinjibank.jp/news/15298/

「営業全員が、一人一芸を持つ会社になりませんか」