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1800社に聞く！「選考辞退」実態調査

https://jinjibank.jp/news/15998/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用企業数国内No.1の求人支援サービス『engage（エンゲージ）』を使っている企業を対象に「選考辞退」に関するアン […]

“昭和”な働き方「病気でも休まないことが美徳」　令和になってもまだまだ続く？

https://jinjibank.jp/news/15999/

「少しくらい体調が悪くても、出社してこい！」

それでも“インフルエンザ出社”がなくならないワケ　くだらない「武勇伝」づくりはもうやめよう

https://jinjibank.jp/news/16000/

インフルエンザが流行する季節になった。その感染力の強さから、り患した場合には自宅で静養することが望まれる。一方、インフルエンザになっても無理を押して出社する人も少なからず存在する。なぜ、はた迷惑な「インフル出社」が起こっ […]

増加する「黒字リストラ」　垣間見える企業の苦しい“ホンネ”

https://jinjibank.jp/news/16001/

企業の「黒字リストラ」が増加している。東京商工リサーチによれば、2019年にリストラを実施した上場企業は27社に増加し、その人数は1万342人と、6年ぶりに１万人を超えた。企業の「黒字リストラ」が増加している。

日本企業の悪習「持ち帰って検討する」病を治す方法

https://jinjibank.jp/news/16002/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

2020年国際イベント開催により、就職活動に影響があると回答した学生は約75％。地方学生の懸念点1位は「交通網」：59.7％、2位は「宿」：40.1％

https://jinjibank.jp/news/16003/

年間1,500回以上の就職イベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した新卒紹介イベント『Meets(ミーツ) Company(カンパニー)』(U […]

オフィスで働く？リモートワーク？東京を離れて気付いた｢効率のいい働き方｣

https://jinjibank.jp/news/16004/

2019年11月中旬から12月上旬にかけて、カヤックLivingとBusiness Insider Japan（以下、BI）は｢紀伊半島はたらく・くらすプロジェクト｣を共同開催した。実施場所は三重県・尾鷲市、奈良県・下北 […]

黒字リストラ拡大で管理職外注サービス増加、人手不足とマッチング

https://jinjibank.jp/news/16005/

40代からリストラ対象になる時代が、やってきている。2019年にも相次いだ企業の早期退職者募集の流れで特徴的なのは業績不振のみならず、業績好調の企業でもリストラ、いわゆる｢黒字リストラ｣に踏み切っていること。企業はデジタ […]

21卒学生の1月1日時点での就職意識調査 ～キャリタス就活2021 学生モニター調査結果（2020年1月）～

https://jinjibank.jp/news/16006/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、1月1日時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。（調査期間：2 […]

経営者は会社の成長に合わせて自分のリーダーシップを変革せよ

https://jinjibank.jp/news/16007/

スタートアップの創業者が陥りやすい落とし穴

50歳過ぎて活躍するため「知力」以上に大切なこと

https://jinjibank.jp/news/16008/

4年前、キャリアコンサルタントの国家資格を取得した。その準備でスクールに通ったとき、50代の私のほうが20～30代のクラスメイトより、面談実技の練習で会話を構成しやすいという経験を何度かして、年の功が意外なところにあると […]

学情レポート【COMPASS】2020.01『新卒採用における「職種別採用」という選択肢』

https://jinjibank.jp/news/15989/

株式会社学情（本社：大阪市北区・東京都中央区／代表取締役社長：中井清和）は、学情レポート【COMPASS】2020.01『新卒採用における「職種別採用」という選択肢』を発表いたしました。

“ポジティブコミュニケーション”導入で6年連続・新卒離職者0人　デジタルとリアルを融合させた楓流働き方改革

https://jinjibank.jp/news/15990/

高いデザイン力や発想力で注文住宅・新築・デザイン住宅を手掛ける株式会社楓工務店では、社会全体が笑顔に包まれる「笑顔の創造」をビジョンにおき、社員とお客様の満足度を両輪であげていく様々な取組みをしています。

運送業の人手不足は一層深刻に　関連倒産率は他業種の3倍

https://jinjibank.jp/news/15991/

東京商工リサーチの調査によると、2019年1～12月における道路貨物運送業の倒産件数は196件（前年比7.6％増）、負債総額は187億1700万円（同9.8％増）となり、ともに2年連続で前年を上回ったことが明らかになった […]

氷河期世代、仕事に関する調査で不名誉な「3冠王」　バブル世代、ゆとり世代と比較して悲惨な結果に

https://jinjibank.jp/news/15992/

求人検索エンジン「Indeed」を運営するIndeed Japanは1月15日、就職氷河期世代の仕事探しに関する調査結果を発表した。

“奨学金を肩代わり”就活サービス｢Crono Job｣。大学生の2人に1人が｢借金｣している現状変える

https://jinjibank.jp/news/15993/

止まらない企業の人材不足、そして重くのしかかる学生たちの奨学金 ?? そんな社会課題を｢マッチング｣する企業が生まれた。

働き方改革に取り組んでいる企業、60.4％ ― 働き方改革に対する企業の意識調査（2019年12月）

https://jinjibank.jp/news/15994/

今後の取り組み、「サテライトオフィスやテレワークの導入」「副業の許可」が上位

強い組織文化は「奇怪なルール」から生まれる

https://jinjibank.jp/news/15995/

著名なベンチャーキャピタリストのベン・ホロウィッツは、強い組織文化は「ショッキングなルール」を軸に築かれると主張した。アマゾン創業者のジェフ・ベゾスは、これを実践する代表例である。部外者の理解を得られないような「奇怪なル […]

各界の識者に学ぶ―「人生100年時代」のビジネスパーソンの生き方・働き方 第3回　松本 晃 氏（上） 権限移譲は人を成長させるための最大のツールである

https://jinjibank.jp/news/15996/

人は、本当は易しいことであっても、勝手に自分で難しくしてしまう

世界と競う「胆力」強く　次世代リーダーの育て方

https://jinjibank.jp/news/15997/

「できることなら、社長にはなりたくない」――。日本たばこ産業（JT）の寺畠正道社長はずっとそう思っていたという。社長に近いポストに登用され、歴代社長の孤独とつらさをつぶさに見てきたからだ。