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活況の“転職市場”を支える「人材サービス」　企業が知るべきことと事業者が心掛けるべきこと

https://jinjibank.jp/news/16316/

今回、取り上げるキーワードは「転職」です。在職中に次の就職先を探して職場を移ることを「転職」、一度退職してから次の就職先に移ることを「再就職」と言います。しかし、ここでは再就職も含め、正社員と呼ばれる雇用形態などで長期安 […]

「人材サービス」が“社会の敵”にならないために　運営側、企業側、求職者全てが知っておくべき基本事項

https://jinjibank.jp/news/16317/

人材サービスという言葉から受けるイメージは、人によって大きく異なると思います。実際に人材サービスを利用したことがある人とない人、あるいは人材サービスを提供する側として携わった経験のある人とない人とでは、知っている情報も観 […]

年上の人が何度も同じことを聞いてくる……どう注意する?

https://jinjibank.jp/news/16297/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、自分より年上の職場の人が何度も同じことを聞いてくるので、上手く注意できないかと悩んでいる人のためのビジ […]

働き方改革、「働かせ方改革」になってない？　いまだ根強い「長時間労働は仕方ない」「長く働く人を評価」を打破するために

https://jinjibank.jp/news/16298/

働き方改革に取り組んでいる企業は約9割だが、まだまだ組織改革までは達していない。本来の目的は生産性の向上だが、多くの企業では労働時間の削減にとどまっているようだ。デロイトトーマツグループが実施する「働き方改革の実態調査2 […]

今になって育児支援に取り組む企業の思惑とは

https://jinjibank.jp/news/16299/

「くるみん」の認定マーク企業が3,000社を突破した。「くるみん」とは、2003年7月に交付された「次世代育成支援対策推進法」に基づく、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業への認定制度だ。

【ベストセラー健康法】不安は“伸びしろ”と考える！　脳神経外科医が指南する「生産性アップ術」

https://jinjibank.jp/news/16300/

人工知能（AI）の普及で社会は大きく変化し、会社を取り巻く環境も、働き方改革や健康経営はもとより、最近では世界レベルでESG経営（環境・社会・企業統治を重視した経営）への取り組みが求められています。その解決にEQは不可欠 […]

外国人労働者も都内に一極集中　東京に3割、事業所・日本語学校など多く

https://jinjibank.jp/news/16301/

国内で働く外国人労働者（約１６５万人）のうち、３割が都内に集中していることが東京労働局のまとめで明らかになった。２３区内に拠点を置く事業所や日本語学校などが多いことが要因とみられる。地方からの人口流入や企業の本社移転とな […]

始業前に仕事をした場合は…残業になる？

https://jinjibank.jp/news/16302/

【Ｑ】会社の働き方改革で、午後９時以降は残業ができません。機密データもあるため書類や会社のノートパソコンを自宅に持ち帰ることはできませんが、納期もあるため、同僚は朝早く出勤し、残業申請をせずに仕事をしているようです。

＜働くみんなのホンネ調査＞ 「リカレント教育」について調査を実施 人生100年時代や日本型雇用システムの見直しを見据え 約60%が学び直しを「している」、「今後する予定がある」と回答

https://jinjibank.jp/news/16303/

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者307人を対象に、【リカレント教育】についてアンケート調査を行いました。

60歳からは好きなことで稼げ　中長期計画で手応え実感

https://jinjibank.jp/news/16304/

「定年」がどんどん延びている。つい数年前、「65歳」まで延びたかと思ったら、早くも「70歳」まで働く状況が広がる勢いだ。キャリアの折り返し地点を過ぎた40代、50代の現役中高年世代は、定年までにどのように「稼ぎ力」を身に […]

人事評価システムで業務効率化・評価の質を向上。選び方のヒントとおすすめサービス

https://jinjibank.jp/news/16305/

目標管理や人事評価は従業員のモチベーションに直結し、業績に大きな影響を与える重要な業務です。しかし、Excelを利用するなど従来のアナログな運用では相当な労力がかかるうえ、公正な評価が難しいなどさまざまな課題が生じがちで […]

Slackで昭和の“化石マナー”押し付け……日本企業はなぜIT新サービスを改悪するのか

https://jinjibank.jp/news/16306/

このところホワイトカラー層の生産性向上を目的に、「Slack（スラック）」に代表されるビジネスチャットを導入する企業が増えている。しかし一部の職場では、昭和型のマナーをビジネスチャットに持ち込み、ツールを有名無実化してい […]

優秀な若手を流出させてしまう企業、的外れな「囲い込み」と意外な改善法

https://jinjibank.jp/news/16286/

日本を代表する超大手企業の花形部門で働き、社内で数々の革新的な取り組みを行ってきたとある20歳代の社員は、自社のことを「離れ小島」と揶揄していた。外の世界から遮断され、組織の内側の話だけで1日が終わっていく。そんな人材が […]

【山口周×塩田元規×箕輪厚介】どうでもいい会社が多すぎる!?今こそ会社は「哲学」を語れ

https://jinjibank.jp/news/16287/

「論理よりも直感が大事」と言われるようになった昨今。「論理は説明できるけど、直感は説明できない」というジレンマに、どう向き合うのか？

「相性のいいメンバー」でチームを組んでも、破綻する理由

https://jinjibank.jp/news/16288/

【悩み】人の相性を意識せず、スキルだけで採用した結果、協力関係にあったチームが割れました。相性を重視して採用すべきだったのでしょうか？

高年齢者雇用　職務に応じた待遇整備を

https://jinjibank.jp/news/16289/

政府が、７０歳までの就業機会の確保を企業に求めた高年齢者雇用安定法改正案などの関連法案を閣議決定した。

2020年の給料は世界的に上がる？

https://jinjibank.jp/news/16290/

コーン・フェリー・ジャパンは2019年12月、「世界の報酬動向調査」に基づいた2020年の各国における給与予測を発表した。本調査は、130カ国以上および2万5,000社の2,000万人以上のデータから成る同社の報酬データ […]

上司と部下が職場で感じるギャップを調査！信頼される上司、信頼される部下の人物像とは

https://jinjibank.jp/news/16292/

職場における人間関係は、今後の人材確保や法令遵守にも大きな影響を与える可能性もあり、若手世代と上司世代の信頼関係を深めていく体制・環境づくりが重要になっていきます。

新型肺炎で日本経済減速、主要シンクタンクが弾き出した悲観ＧＤＰ予測一覧

https://jinjibank.jp/news/16294/

新型コロナウイルスによる肺炎感染の拡大が、日本経済の大きなリスク要因になってきた。日本の１―３月期の実質国内総生産（ＧＤＰ）成長率は「ほぼゼロ成長」「マイナス成長の可能性」との予測が主要シンクタンクの間から出ている。新型 […]

色眼鏡捨て多様性を強みに　任せて社長超える力を期待

https://jinjibank.jp/news/16295/

デジタル時代の最先端である人工知能（AI）やクラウドに力を注ぐ日本IBM。しかし、米アマゾン・ドット・コムなど新興勢力が攻勢を強めるなか、売上高は9000億円前後で推移する。2019年5月、社長に就任した山口明夫氏は自社 […]