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日本人は有休を「取りたがらない」のか、それとも「取れない」のか

https://jinjibank.jp/news/14858/

世界各国の有休取得について調べた最新の調査で、日本の有休消化率は50％とワースト1位。3年連続世界最低を更新してしまった。ワースト2位・オーストラリアの70％とは大きな差で、ドイツ、フランスなど30日を100％取得する国 […]

マイクロソフトは全社員の連帯意識をどう築いているのか

https://jinjibank.jp/news/14859/

14万4000人が国境を越えてつながる仕組みを構築

女性のキャリアアップに威力を発揮、「社外メンター」が人気の理由

https://jinjibank.jp/news/14833/

まだまだ男性中心の日本企業。女性社員が自らの悩みを打ち明けようにも、男性の上司や先輩では話しづらい局面もある。そこで最近、注目されるのが「女性の社外メンター」サービスである。

工場で学んだリーダーの条件　朝令暮改でも軸はぶれず

https://jinjibank.jp/news/14834/

歯磨き粉や洗剤など日用品の大手ライオン。最近は口臭ケアができる歯磨き粉「ノニオ」やこすり洗いが不要な風呂用洗剤「ルックプラス」など、高機能商品で業績を伸ばしている。2019年1月に就任した掬川正純社長（59）は制汗剤の研 […]

【感染拡大中】「ガチ対話」をパコーンとすっ飛ばした「組織開発とは言わない組織開発」!?

https://jinjibank.jp/news/14836/

「対話」をすっ飛ばした「組織開発とは言わない組織開発」が増えている!?

派遣求人の平均時給は1,466円。前年同月比27円増、前月比4円増

https://jinjibank.jp/news/14837/

「事務・オフィス系」の平均時給1,485円、前年同月比、前月比ともにプラス、求人件数も前年同月比＋18.2％

【新卒エンジニア100名にアンケート】2020年IT業界 就職活動実態調査

https://jinjibank.jp/news/14838/

90%以上の学生が内定を獲得、内定承諾の決め手第1位は「成長できる環境」

マイナビ「派遣社員の意識・就労実態調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/14839/

～派遣社員として働く理由で最も多かったのは「正社員として就職できなかったから（20.9%）」～

ミルボンと学生が実践した「もっと有意義なインターンシップ」のカタチ

https://jinjibank.jp/news/14840/

学生が就職前に、企業で就業体験をすることで様々な業界や職種研究に役立てる「インターンシップ」。現在会社勤めをしている人の中にも、経験したことがある人も多いはず。そんなインターンシップについての新しい試みが実施されたので取 […]

働き方改革の取り組み、成果があるのは?

https://jinjibank.jp/news/14841/

東洋経済新報社とDropbox Japanはこのほど、働き方改革に関する調査結果を発表した。調査期間は2019年5月2～5日。同調査では、働き方改革の取り組み状況や課題をまとめた。

データから探る日本の中堅・中小企業が抱える課題とその解決策とは？

https://jinjibank.jp/news/14842/

生産性を向上するには業務プロセスの見直しが必須

なぜ｢受付の対応｣で会社の将来性がわかるのか

https://jinjibank.jp/news/14843/

｢来客に知らんぷり｣はなぜ危ないか

「『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 8月の活動状況』を発表」

https://jinjibank.jp/news/14822/

学生が働き続けたい年齢は平均64.5歳。副業に前向きな学生は約7割にのぼる。

報酬制度も…従業員の睡眠不足「企業が改善」広がる事情

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昼寝30分→生産性が向上

7日連続、1日13時間の過酷シフトも。学生ブラックバイトで回す業界の“甘え”

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人手不足倒産の件数が2018年度は過去最高を更新し、帝国データバンクの調査では、2社に1社が｢正社員不足｣と答えている。非正規社員では、とくに飲食店で8割が人手不足。こうした現場は、学生アルバイトが過酷な勤務で回している […]

スポンサーシップの欠如が女性の昇進を阻んでいる

https://jinjibank.jp/news/14825/

メンタリング制度だけでは十分ではない

従業員エンゲージメントを高めるには「安定」が欠かせない

https://jinjibank.jp/news/14826/

心理的契約、心理的資本、心理的安全性

内定辞退率問題だけではない！「リクナビショック」で人材業界全体が震え上がる理由

https://jinjibank.jp/news/14827/

「リクナビ」を利用した内定辞退率データを企業に販売していた問題が、人材業界全体を震え上がらせている。個人情報保護の観点だけではなく、人材データの利活用のあり方そのものが問われている。　（ダイヤモンド編集部　相馬留美）

なぜ、たった3ヵ月で1年の予算を上回る数字を達成できるのか？

https://jinjibank.jp/news/14828/

「売れない」――このことに苦労しているセールスパーソンは数えきれません。その一方で、確実に売上を伸ばし、常に上位の成績を誇っている人がいます。

新入社員に期待するのは、コミュニケーション、素直さ、ビジネスマナー～管理者の「新入社員育成」に対する意識アンケート：日本能率協会

https://jinjibank.jp/news/14829/

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、企業の「人材育成」を支援する各種研修プログラムを開催しています。このたび、2019年5月～2019年7月に、小会の主催する管理者向けセミナー参加者を対象に、管理者の「 […]