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部下への1on1やコーチングが失敗する訳――モチベ維持できない課長の“致命的欠点”とは

https://jinjibank.jp/news/15565/

「従業員のモチベーションを何とかしたい。現場の課長は何をやっているんだ！」

足かけ10年の組織変革　コニカミノルタが語る「DX推進」に必要なもの

https://jinjibank.jp/news/15566/

AI活用やDX（デジタル・トランスフォーメーション）、アズ・ア・サービス化によるサブスクリプション・モデルの導入など、テクノロジーを駆使した新たなビジネスがさまざまな業界を席巻している。

「働かないオジサン問題」と「若手の早期離職問題」の意外なリンク!? : 育成のその先に生まれる「モヤモヤ」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/15567/

「これでも、若手の育成はしてるんです。でも、今、問題になっているのは、育成そのものじゃない。育成した、その先がないことなんです。できる若手からモヤモヤして、その現状を見限って、離職しちゃいます。

「従業員数と従業員エンゲージメントの関係」に関する 研究結果を公開

https://jinjibank.jp/news/15568/

～従業員数が多い企業ほど、ミドルマネジャーの育成が重要になる～

就職活動のオヤカク（親確）調査　ーキャリアチケットリサーチー

https://jinjibank.jp/news/15569/

レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」は、キャリアチケットに登録している就職活動生・キャリアチケットカフェを利用している就職活動生300名を対象に「就職 […]

同一労働同一賃金の導入に対し、派遣社員の45%が懸念していることは?

https://jinjibank.jp/news/15570/

エン・ジャパンはこのほど、「同一労働同一賃金」に関する調査結果を明らかにした。同調査は10月1日～31日、派遣情報サイト「エン派遣」ユーザー1,131名を対象にインターネットで実施したもの。

新人は「当たり前が通じない」と悩む上司や先輩が意識すべきこと

https://jinjibank.jp/news/15571/

日本の人事部「HRカンファレンス」運営委員会は、11月7日、11月12～15日、11月21～22日に「HRカンファレンス」を開催しました。

生きた仕組みこそ、現場と経営の大動脈に

https://jinjibank.jp/news/15573/

ビジネス誌『プレジデント』元編集長、現在はプレジデント社の社長・長坂嘉昭さんとの対談により、大企業のトップを長年にわたり眺め続けている彼の目からも、「今、現場社員に焦点を当てる」ことの重要性を確認したCDC・武藤新二。

プロボノで自分の価値を再確認　キャリア迷路抜け出せ

https://jinjibank.jp/news/15574/

仕事と遊びの境界線をなくす「公私混同力」のススメ（3）

「デジタルトランスフォーメーション」は組織を思考停止させる呪いの言葉

https://jinjibank.jp/news/15575/

日本企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）はなぜ、うまくいかないのか。マイクロソフト、グーグルでエンジニアとして活躍し、現在は複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏が、流行だけで終わらせない、真の変革（トランスフ […]

第9回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果

https://jinjibank.jp/news/15550/

公益財団法人日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は11月22日、「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。

ダイバーシティ工場への挑戦　ポッカサッポロが「全ラインの生産を止めてまで」社員総出のイベントを行うわけ

https://jinjibank.jp/news/15551/

豊かな自然ときれいな水に恵まれた群馬県伊勢崎市にポッカサッポロフード＆ビバレッジの群馬工場はある。1991年に操業して以来、同工場は缶コーヒーやペットボトルなどの飲料（ビバレッジ）やカップ入りスープを24時間体制で生産。 […]

IT人材の「自分のスキルが適切に評価されない！」を防げ　プログラミングの“基礎体力”を測る検定が開始

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プログラミングコンテスト運営などを手掛けるAtCoder（東京都新宿区）は、12月14日からプログラミングスキルに関する検定「アルゴリズム実技検定」を開始する。

パワハラ上司が法整備や罰則強化では改善しない理由

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厚生労働省が、労災認定項目にパワーハラスメントを加える方向で検討を進めている。パワハラの未然防止のためには、もちろん労災認定項目の整理や法規制も必要だが、肝心なことはパワハラ予備群の行動を変革させるプログラムだ。（モチベ […]

女性の役員登用、遅れる日本企業　海外に学びのヒント

https://jinjibank.jp/news/15554/

日本の女性活躍推進は先進国でも周回遅れといわれている。中でも役員への女性登用は思うように進まない。経営の方向性を担う取締役会も、多様な人材構成が重要だ。女性役員を巡る世界の趨勢と日本の課題を2人の識者に聞いた。

ナラティブアプローチをいかに組織開発に活かすのか？：ひとはみな「物語る動物」である!?

https://jinjibank.jp/news/15555/

先だって、大阪で開催された臨床心理士・国重浩一さんの「ナラティブセラピー」に関する研究会に参加させていただきました。この研究会は、ODNJ関西分科会が主催された研究会で、

人材サービス業界の「仕事にやりがいを感じる企業ランキング」発表！ 1位はリクルートスタッフィング（企業口コミサイトキャリコネ）

https://jinjibank.jp/news/15556/

年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」（https://careerconnection.jp/）（運営：株式会社グローバルウェイ、本社：東京都港区、代表取締役社長：各務正人）は、「人材サービス […]

働く女性、9割弱が「冬ボーナス支給予定」 – 気になる支給額は?

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セイコーウオッチは11月25日、働く女性を対象とした「冬のボーナスと自分へのご褒美に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2019年10月7～9日、調査対象は20～40代の働く女性で、有効回答は500人。

「３年泳がせる」は嘘、副業はいくら以上儲かったら申告が必要なのか

https://jinjibank.jp/news/15559/

副業をする人が増えている。どのレベルの副業から税務申告が必要なのだろうか。元国税調査官で税理士・産業カウンセラーの飯田真弓氏は、「年間の所得金額が20万円を超えると確定申告をしなければならず、それを怠ると税務調査に入られ […]

職場のいじめ心理メカニズム　エスカレートさせるのは「同調圧力」

https://jinjibank.jp/news/15560/

“いじめ”といえば、以前は子供の学校でみられた問題であったが、近年は分別のある大人の世界でも起こる問題である。職場のいじめに関する相談も増えているが、自分が被害者だけでなく加害者にもならないためには、いじめの起こるメカニ […]