「」の検索結果

新人が「俺についてこい」で伸びないのは当然、一流の教え方はここが違う

https://jinjibank.jp/news/14539/

この春以降、新卒社員の指導を受け持っているというビジネスマンも多いのでは。肝に銘じてほしいのは、新卒社員の今後の成長を決めるのは、ほかでもない教育者であるあなた自身ということだ。

内定辞退が相次ぐ企業と、優秀な人材が続々入社する企業の違い

https://jinjibank.jp/news/14540/

人材獲得競争に負ける企業は「社内規定」で給与を提示する

エントリーシートがお金になる。就活サイトの経済圏

https://jinjibank.jp/news/14541/

学生が企業に送ったエントリーシート（ES）に金銭的価値が生まれている。

やる気失った「中高年」をピカピカの戦力に変える法

https://jinjibank.jp/news/14542/

「年上の部下」はどうすれば活躍してくれるのか

低賃金から脱却　ＡＩ・ＲＰＡは日本の生産性向上の救世主か？

https://jinjibank.jp/news/14543/

政府、人材の高スキル化支援へ

派遣会社の福利厚生に関するアンケート調査20代の5割が店舗・施設割引がある派遣会社で働いてみたい割引になったら嬉しい店舗・施設1位は「映画館」（54.3%）

https://jinjibank.jp/news/14544/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、2019年4月29日（月）～2019年5月5日（日）に求人情報サイト「はたらこねっと」のメルマガ会員に対して、「派 […]

「20卒学生の約6割が6月中旬で就活終了 内定承諾の決め手は？」

https://jinjibank.jp/news/14545/

キャリア教育支援NPO エンカレッジの20卒学生483名に就職活動の動向をアンケート調査

上司を悩ます「できる・できない部下」の扱い方　誰に期待し何を任せるか

https://jinjibank.jp/news/14546/

こんにちは、経営者ＪＰの井上です。上司としては、部下たちに適切に仕事を割り振り、部や課の目標達成をしたいもの。その際、できる上司、やりくり上手な上司ほど、できる部下に重要な仕事を任せ、やる気のある部下に多くを任せる。逆に […]

副業の時間管理　多様な層に目配り必要だ

https://jinjibank.jp/news/14547/

政府が副業や兼業推進の旗を振る中、そのあり方が課題になっている。本業と合わせ労働時間をどう適切に管理し普及させるか、厚生労働省の有識者検討会は複数の選択肢を挙げた。

経団連が就活ルールの設定を諦めた本当の理由

https://jinjibank.jp/news/14548/

企業と大学の疑心暗鬼を解消したい

「学びたい」社会人は9割。認識や動機は多様～『社会人の「学び」に関する実態・意識調査』：日本能率協会マネジメントセンター

https://jinjibank.jp/news/14528/

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、バブル期世代、就職氷河期世代、ミレニアル世代、ジェネレーションZ世代のビジネスパーソン1,604人を対象に、 […]

ホリエモン的“多動力”の逆張りで生きよう　えらいてんちょうの“ショボい”キャリア論

https://jinjibank.jp/news/14529/

少子高齢化が叫ばれて久しい我が国ですが、2030年には65歳以上の高齢者の割合が30％を突破するといわれています。一方、労働力の中心を担う人口（1～64歳の人口）は減り続けるばかりで、2010年代に60％オーバーだった割 […]

人事部長に求められる能力とは？

https://jinjibank.jp/news/14530/

「人事」という言葉は曖昧で、使う人の立場やその時々の状況でいろいろな使われ方がなされる。経営者が「人事」と言う場合は、組織を変えたり人の配置を変更したりする意味であることが多い。

全国一律の「最低賃金」が実現すると地方を滅ぼす理由

https://jinjibank.jp/news/14531/

全国一律の最低賃金を求める動きがあるようだ。自民党有志が議員連盟を発足させているし 、厚生労働省内でも最低賃金を全国一律にする案が検討されているとの報道もある。

希望退職に潜むリスク　たっぷり割増退職金に油断禁物

https://jinjibank.jp/news/14532/

希望退職の募集に動く企業が相次いでいます。希望退職制度はセカンドキャリアにどんな影響をもたらすのでしょうか。今回は、増加する希望退職制度の活用に潜むリスクをお伝えしたいと思います。

専門家がアドバイス！ 女性を精神的に追い詰め、経営幹部から遠ざける｢見えないタスク｣から自由になる方法

https://jinjibank.jp/news/14533/

ジョージ・メイソン大学の経営大学院で経営学を教えるオリビア・オニール（Olivia O’Neill）教授は、長年にわたって、なぜ女性が組織のトップに付けないのか、その理由を研究してきた。

「女性登用に対する企業の意識調査（2019年）」を発表

https://jinjibank.jp/news/14534/

女性管理職割合は平均7.7％、緩やかに拡大続く

時短勤務が終わる3歳以降、どう働く?

https://jinjibank.jp/news/14535/

子育てと仕事の両立のために「時短勤務」を選択する人は多いかもしれません。しかし、時短勤務が終わった後、どのように働くかはイメージできていますか? 今回は、時短勤務が利用できる期間や、時短勤務が終わった後の働き方について解 […]

本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR【著者が語る】

https://jinjibank.jp/news/14537/

終身雇用、新卒一括採用などの日本的な雇用慣習が崩れ、働く人や働き方がますます多様化しています。以前にも増して「個人」の価値観、やりがいが重視される時代になってきました。

産業医の約7割が、働き方改革による「長時間労働の改善を感じる」と回答～働き方改革による「長時間労働の改善を感じるか」についてのアンケート調査：Mediplat

https://jinjibank.jp/news/14518/

メドピア株式会社（東京都中央区、代表取締役社長 CEO：石見 陽）の連結子会社で、産業保健支援サービス「first call」を提供する株式会社Mediplat（東京都中央区、代表取締役 CEO：林 光洋、以下当社）は、 […]