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終身雇用制が日本人にとってやっぱり合理的な理由

https://jinjibank.jp/news/14790/

米国の経済界が株主第一主義を見直すのを機に、日本企業も米国流に変質させてきた経営を日本的なものへと巻き戻すのではないかと期待している。そこで今回は、日本的経営の根幹である終身雇用が日本では合理的である理由を示したい。（久 […]

メディアドゥの社長はなぜ、マイノリティーの登用を恐れないのか　情シス部長に50代半ばの女性、ベトナム人採用の背景

https://jinjibank.jp/news/14791/

56歳の河野多香子さんは2019年5月、メディアドゥホールディングス（以下メディアドゥ）に情報システム部の部長として迎えられた。ヤフーで技術戦略本部長、バリューコマースで執行役員兼CIOを歴任した凄腕の女性で、メディアド […]

ファミリーマート澤田貴司社長が、自社の店舗に絶対の信頼を置く理由

https://jinjibank.jp/news/14792/

コンビニエンスストア業界でシェア（売上・店舗数）第2位のファミリーマート。2016年9月にはサークルKサンクスを傘下に持つユニーグループ・ホールディングスと経営統合し、その際に就任したのが現在の澤田貴司社長だ。

台風15号で沸いた「ブラック企業批判」が的を射ていない理由

https://jinjibank.jp/news/14793/

「会社を休ませてもらえない」台風15号後の計画運休で感じた理不尽

採用難な時代の中でも、能動的かつ先進的な採用活動を行う企業を表彰する、『オウンドメディアリクルーティング アワード』開催決定

https://jinjibank.jp/news/14794/

2019年9月12日（木）～10月4日（金）までエントリー受付

会議は始まる前に半分終わっている

https://jinjibank.jp/news/14795/

本連載の第13回では「いつもの会議が実はムダの温床かもしれない」と題し、会議に潜む多くのムダについてお伝えしました。今回は前回に続き「会議」に着目し、成功させるために準備段階にやっておくべきことをお伝えします。

【2019年アルバイト採用ブランド力調査-主婦編-】業界別では100円均一が、ブランド別ではセリアがトップ

https://jinjibank.jp/news/14796/

スターバックス コーヒー　昨年1位から19位に。「若い人が働くところ」

「人手不足の解消に向けた企業の意識調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/14797/

人手不足の解消法、「賃金水準の引き上げ」がトップ

「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査

https://jinjibank.jp/news/14798/

最も影響を受けるのは「神奈川県」、4～7月公開求人のうち神奈川県の62.55％が改定額を下回る

無期転換ルールの具体的な内容の認知度は、有期契約労働者を雇用している企業等で77.9％～「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果：労働政策研究・研修機構

https://jinjibank.jp/news/14779/

独立行政法人労働政策研究・研修機構は、「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果を発表しました。

台風15号で浮き彫り、日本人の「社畜マインド」の根深さ

https://jinjibank.jp/news/14780/

台風15号が改めて浮き彫りにした、日本人サラリーマンの「社畜体質」。そこまでして出社する必要もないのに、駅に向かう長蛇の列に並び、地獄絵図と化した満員電車に揺られて会社へ向かう人々の姿が大きく報道された。

「仕事における成長」という言葉に秘められた「絶望的なすれ違い」!?

https://jinjibank.jp/news/14782/

最近「仕事における成長」という言葉の意味が変わっているのではないだろうか？

超売り手市場でも就職せずに｢新卒フリーランス｣を選ぶ。新たな選択肢か無謀な道か

https://jinjibank.jp/news/14783/

若手人材が企業に対して売り手市場の現代で、新卒から就職せずにフリーで働き始める20代が、しばしば話題になる。彼らの理由とは。

パーソル総合研究所、「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表　外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い

https://jinjibank.jp/news/14784/

既に外国人雇用している企業は、約7割が雇用拡大の意向。人材確保策として外国人を優先　特定技能での雇用に63.6％が消極的。14業種に解禁されるも活用不十分

定年後に望む雇用形態、従業員と企業でギャップあり60歳以降も働きたい人のうち約5割が、同じ会社・正社員のままを希望

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ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、現在正社員で就業している55～59歳の男女（正社員）を対象に「定年後の就業に関する意識調査」を行いましたので、その […]

会社を辞めそうな従業員をデータの力で予測する

https://jinjibank.jp/news/14786/

離職リスクをリアルタイムで判別するために

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2019年9月

https://jinjibank.jp/news/14787/

ProFuture代表の寺澤です。リクルートキャリアが、就職情報サイト「リクナビ」の利用行動履歴などから得られた学生データを基に、企業に提供していた内定辞退予測データ『リクナビDMPフォロー』が大きな問題になっています。

ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」 アパレル・ファッション業界の「雇用形態」を調査 ～労働力不足を背景に、正社員の求人の割合は徐々に増加～

https://jinjibank.jp/news/14788/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営するファッション・アパレル業界専門の転職支援サービス「CREDENCE（クリーデンス）」＜ https: […]

仕事が辛い、つまらない。そんな職場でもキャリアを前に進める方法

https://jinjibank.jp/news/14768/

今の仕事に不満がたまり、｢もうこれ以上無理！退職届を出したい｣と思っても、ちょっと待って！

53％が「男性の育休義務化に賛成」。取得率が低い理由、第1位は「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」～ミドル2500人に聞く「男性育休」実態調査：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14769/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「男性育休」について […]