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何時間働いても日給6000円。ブラックインターンとして搾取される学生たち

https://jinjibank.jp/news/14168/

経団連の就活ルール廃止（2021年卒から）が決まるなど就職活動が多様化する中、インターンシップ（就業体験）は事実上の就活の現場となり、学生の参加率は右肩上がりで上昇している。

現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者は81.7％　転職希望のタイミングには「オリンピック」が影響している!?　～2019年7月 転職に関する調査～

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不満の理由1位「好き嫌い評価である」47.3%、2位「評価の基準が不透明」41.6% 転職希望のタイミングには「オリンピック」が影響しているという声も。

300名が回答! あなたの会社の働き方改革のデメリットは何ですか?

https://jinjibank.jp/news/14170/

令和時代の始まりに合わせるように、今年4月に「働き方改革関連法」が施行された。改革といっても、「実際のところ何も変わっていない」「変わったことでむしろ悪化した」という問題も生じているかもしれない。

パワハラ工場長をなぜ、辞めさせることができなかったのか

https://jinjibank.jp/news/14171/

2代目社長の「後悔」と「挑戦」

日本人が”定時で帰らない”本当の理由とは

https://jinjibank.jp/news/14172/

吉高由里子主演の連続ドラマ『わたし、定時で帰ります』（TBS系、火曜10時）が6月25日に最終回を迎えた。ドラマは、定時で帰る東山結衣（吉高由里子）を中心に、イマドキの職場のありがちな様子が丁寧に描かれ、フェイスブックや […]

働き方改革に取り組んでいる企業は昨年度から1割強増加し、今年度は49.3％～『働き方に関する調査』：ＮＴＴデータ経営研究所、ＮＴＴコム オンライン・マーケティング・ソリューション

https://jinjibank.jp/news/14140/

株式会社ＮＴＴデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川島 祐治、以下 当社)とＮＴＴコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本 良江）が提供する「 […]

働き方改革《概要》

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「働き方改革」とは「一億総活躍社会」のスローガンの下、働く人の目線で生産性を向上させる成長戦略のことです。これまで日本企業が想定してきた「無限定正社員」とは異なり、柔軟で多様な働き方を増やすことを目的としています。

「管理ゼロで成果なんか上がるわけがない！」と信じ切っている人へ

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「しっかりと管理するほど生産性が下がってきたように感じる」

お盆休みは「連休有り」が半数以上　10連休以上休める人も

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最大9連休（8月10～18日）が見込まれる今年の盆休みだが、ビジネスパーソンは休みを取得できるのか。旅行サイトを運営するエアトリの調査によれば、お盆休み期間に「会社が休みになる」と答えた人は55.8％と半数を超えた。

「大量退職」が起きた危機的状況の会社で働くメリットはあるのか

https://jinjibank.jp/news/14144/

大量退職で上司や同僚が次々に辞めてしまったら…

会議は分身ロボットで　遊びも仕事にする超働き方改革

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2011年に創業したデジタルコンサルティングファーム「プリンシプル」。ビジネスチャットツールを活用したリモートワークの仕組みを導入したり、早朝や深夜勤務を選べるなど、共働きしやすい環境を推進している。

「心理的安全バブル」にご注意を!! : 心理的安全とは「チームで仲良くぬるま湯につかること」ではない！　

https://jinjibank.jp/news/14146/

「最近、”心理的安全”が大事とも言いますので、やっぱりチームで仲良くしなきゃね」

正社員・契約社員の求人件数14カ月連続　前年同月比増「エンジニア・運用」258％増、「サービス」94％増

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ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年6月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、 […]

なぜ上司と部下は掛け違うのか? マネジメントの悩みを科学的に解決する「KAKEAI」

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「何の前触れもなく突然部下が辞めてしまった」

社員のやる気を引き出して生産性ＵＰ　「働きがいのある職場」の作り方

https://jinjibank.jp/news/14150/

こんにちは、経営者ＪＰの井上です。4月に働き方改革関連法案が施行され3カ月。巷の話題はもっぱら働き方改革関連が占めるようになりました。

日本初の女性役員はどうやって昇進したか

https://jinjibank.jp/news/14151/

各界の第一号の女性たちを取り上げた『日本の天井』。髙島屋で役員に抜擢され、日本初の上場企業の女性役員となった石原一子さんが打ち破ってきた天井はどんなものだったか――。

従業員が協力したくなる！リファラル採用のための制度設計&規定

https://jinjibank.jp/news/14127/

1　リファラル採用とは

女性が職場で怒ると「ヒステリーな怖い女」認定？

https://jinjibank.jp/news/14128/

職場で怒りを感じたとき、あなたはどうしていますか？　女性の場合、「感情的」「イライラして怖い」などと言われてしまうためか、自分の感情をぐっとこらえていることが少なくないようです。

変化の時代のお荷物、「上下関係にこだわる人」を見分ける方法

https://jinjibank.jp/news/14129/

ティネクトのオウンドメディアに掲載された、「『エライ人＝管理職』をやめようとして大失敗した話」を読んで思い出した話があったので、書いてみたい。

オムロンに学ぶ「あうんの呼吸」が通じない時代の組織力強化

https://jinjibank.jp/news/14130/

事業がグローバル化、多様化するに伴って、日本企業においてもさまざまな国籍の社員が働くようになりました。しかし、社員が多様化すればするほど、価値観も多様化し、「社員が会社のために頑張るのは当たり前」というかつての日本企業の […]