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ドトールが挑戦する新たなアルバイト採用方法 人手不足を解消できるか
https://jinjibank.jp/news/14191/
少子化、生産人口の減少に伴う人員不足は、さまざまな業界に共通する課題です。また、時代とともに働き手の価値観も変化し、これまでとは違う働き方を求めるようになりました。
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今の職場で長期休暇はどれだけ取れた？ 転職活動中の人の答えは……
https://jinjibank.jp/news/14192/
今の職場で、長期休暇はどれだけ取れた？ リクルートキャリアが転職活動者に聞いたところ、最も多かったのは男女ともに「3日未満」だった。特に女性は45.6％と、男性（35.1％）よりも10ポイント以上高かった。
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リーダーの仕事は2つだけ 「決める」と「導く」
https://jinjibank.jp/news/14193/
キユーピー 長南収社長（上）
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あなたのリーダーシップを教えて下さい！：「肩書き」で答える日本人、「経験」を語るグローバルなビジネスパーソン!?
https://jinjibank.jp/news/14194/
先日、あるグローバル企業でリーダーシップ開発をご担当なさっている方が、研究室にお見えになり、こんなことをおっしゃっていました。
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2015年にいち早く採用…NECの「RPA」の使い方
https://jinjibank.jp/news/14195/
事務管理、生産性６倍に
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＜2019年度 新入社員アンケート＞入社の決め手に男女で差 男性は自分だけでなく会社の成長度も重視
https://jinjibank.jp/news/14196/
企業は福利厚生や給料だけでなく、会社で学べることを明確に
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アルバイト求人情報サービス「an」調べ 2019年6月アルバイト平均時給 全国平均1,036円 ～消費税増税前の駆け込み需要や夏のイベントに向けて、採用を強化する企業が増加～
https://jinjibank.jp/news/14197/
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」＜ https://weban.jp/ ＞は、求人情報メディア「a […]
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改革、裏切り… 成長し続ける組織を率いる経営者の共通点
https://jinjibank.jp/news/14198/
私は最近、経営塾のほか、起業家や文化人、また官僚の方々など、いわゆる「社会の第一線で活躍する人」が集まる場に積極的に参加させていただいております。
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仕事のデキる人ほど”懲戒解雇”になる理由
https://jinjibank.jp/news/14199/
“できない人”は、普通解雇どまり
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外国人ITエンジニアの本音をリサーチ！外国人から見た日本の働き方のイメージとは？
https://jinjibank.jp/news/14200/
～外国人ITエンジニアの希望勤務地は、東京がダントツ1位。地方はもっと積極的な情報発信が必要～
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夫が転勤、会社を辞めてついていくのはもったいない？
https://jinjibank.jp/news/14173/
３０代の共働き夫婦です。５歳と２歳の子供がいます。近いうち、夫が３年ほど地方に転勤することになりそうです。
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厚労白書異例の「おわび」 統計不正、障害者雇用水増し
https://jinjibank.jp/news/14175/
厚生労働省は9日の閣議に、2018年版厚生労働白書を報告した。毎月勤労統計の不正問題と中央省庁による障害者雇用水増し問題に対応するため作成が遅れていた。
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働く人のメンタル不調の原因、1位は「職場の人間関係」 管理者ができることは？
https://jinjibank.jp/news/14176/
従業員のメンタル不調の原因は？ 医師専用コミュニティーサイト「MedPeer」などを運営するメドピアが産業医500人に聞いたところ、1位は「職場の人間関係」だった。
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「社員のやる気が失せていく」会社がやっていること
https://jinjibank.jp/news/14177/
本社オフィスなし、管理職なし、休暇取り放題、売り上げ目標・ノルマなし――。そんな働き方で成果を上げている会社がある。Webアプリケーションの開発を手掛けるソニックガーデンだ。
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残業規制に募る若手の不安、働き方改革の中で成長できる3つの方法
https://jinjibank.jp/news/14178/
あらゆる企業で残業規制が進んでいる。「働く人」にとってプラスであるはずの試みだが、現場では不満の声もあるという。
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我が子の就活、オヤカクしますか 望む仕事と親の思い
https://jinjibank.jp/news/14179/
就職活動の現場で、ここ数年当たり前のように飛び交う「オヤカク」（「親に確認」の略）という言葉がある。
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20代が辞めない職場 上司は報告メールもマメに返信
https://jinjibank.jp/news/14180/
「新卒入社から3年で3割退職」には誤解が多い。「これは最近の傾向だ」という捉え方や「若者にこらえ性がなくなった」という見方などがそれにあたる。
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新卒は「顧客」、就活熱も測って採用 NTTデータ
https://jinjibank.jp/news/14181/
NTTデータは優秀なIT（情報技術）人材を確保しようと、研究者を高給で雇用する制度を導入するなど人事制度を見直している。新卒採用でも2018年からデジタルマーケティングの手法を取り入れた「HRテック」を導入し、意欲の高い […]
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「社命での転勤をゼロに」 AIG損保が目指すゴール
https://jinjibank.jp/news/14182/
社内外に大反響を生んだ、AIG損害保険の「全国転勤廃止」制度。全社員の要望をかなえることなど可能なのだろうか。前回「望まぬ転勤廃止で新卒応募10倍に AIG損保の決断」に引き続き、人事担当の福冨一成執行役員に聞いた。
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あなたの「率先垂範」が部下にちっとも響かない理由
https://jinjibank.jp/news/14183/
ただの「教えたがり」「能力自慢」になってはいないか？