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派遣社員の早期離職に関する調査

https://jinjibank.jp/news/83831/

1年間で一部署(*1)あたり平均5.8人が「組織文化のミスマッチ」を理由に早期離職

人的資本経営と退職給付：社員のエンゲージメントを向上させる「繰延報酬」としての活用法

https://jinjibank.jp/news/83832/

人的資本経営を実践する企業では、社員のエンゲージメントを高めるための様々な取り組みが進められている。

二流のリーダーは「マイクロマネジメント」をして、一流は「丸投げ」をする。では超一流は？

https://jinjibank.jp/news/83833/

二流のリーダーは「マイクロマネジメント」をして、一流は「丸投げ」をする。では超一流は？

組織のリーダーとしての意思決定を阻むもの　知っておくべき2つのケース

https://jinjibank.jp/news/83834/

社長など経営者が直面する組織の「修羅場」は、普通の管理職にとっても学びの宝庫です。

多様な働き方は浸透しているのか 　時短勤務に対する正直な意見を調査

https://jinjibank.jp/news/83835/

コロナ禍をきっかけにリモートワークが広がり、ここ数年である意味“強制的に”多様な働き方が広がった。

３年で７倍以上…３メガバンクが中途採用を活発化する背景事情

https://jinjibank.jp/news/83836/

３メガバンクが中途採用を活発化させている。

「社長出勤日」は“エレベーター”使用禁止、みんなで一緒に退勤…私の職場にある「謎ルール」

https://jinjibank.jp/news/83837/

明日への狼煙を上げるラジオの中の会社・TOKYO FMのラジオ番組「Skyrocket Company」。パーソナリティである本部長・マンボウやしろと秘書・浜崎美保が、リスナー社員のみなさんと様々な本音の意見を交わしなが […]

採用担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2024年度版」を発行

https://jinjibank.jp/news/83838/

【人事関係者が推薦】人材採用を支援する優れた会社とサービスを紹介

｢入社直後は優秀だったのに…｣期待のホープをパッとしない”指示待ち社員”にしてしまう”優秀な上司”の罪

https://jinjibank.jp/news/83839/

単なる優秀上司は指示を与え続け､一流上司は質問をする

Z世代の理想は「友達のように接してくれる」上司。1,000人に聞いた、働き方に関するリアル

https://jinjibank.jp/news/83824/

服装や髪型、働く場所など「自分らしく働けるか」も重視   Z世代の仕事上の悩みは「悩みを相談できる相手がいない」「副業ができない」「残業が多い」など Z世代の半数以上が転職もしくは起業を意識している Z世代の理想は仕事内 […]

4月入社の新卒新入社員300名に調査「転職とリスキリング」に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/83813/

約3割が「今の会社に定年まで勤め上げたい」転職は負担に感じ、リスキリングは「全くしない」     株式会社Hagakure（本社：東京都渋谷区、代表取締役：奥 雄太）が運営するWebマーケティングスクール「デジプロ」は、 […]

派遣社員から正社員になれる？年齢や経歴よりも大事な３つの条件

https://jinjibank.jp/news/83814/

人材派遣を通じてキャリア支援を行っているリクルートスタッフィング（東京都千代田区）で、これまで多くの派遣社員を担当したエリア営業統括部の川上祐佳里さんが、派遣社員から正社員になるためのヒントを紹介します。

人事担当者の“孤独感”を解消していく「外部プロ人事」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/83815/

人的資本経営、社員のメンタルヘルス、新卒採用の早期化＆長期化、アルムナイ対応、社員研修、テレワーク管理……

「先輩ガチャ・上司ガチャ」を免れるための”シン・インターンシップ”まるわかりガイド（上）

https://jinjibank.jp/news/83816/

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2024』注目記事を特別公開

転職はSNS経由に？　転職潜在層と企業が直接つながる時代のポイント解説

https://jinjibank.jp/news/83817/

さまざまな業界で人手不足が深刻化しています。

人的資本経営、3割強が投資対効果に課題感　テルモ・三井住友トラストの対処法

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人材育成やダイバーシティなど人的資本経営の推進が日本企業に求められている。

会社の人に「自分のSNSを教えた理由」、TOP3は業務連絡、勤怠連絡、もう一つは?

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キャリアデザインセンターは4月9日、「職場のSNS事情」に関する調査結果を発表した。

約8割がハラスメントを意識して「厳しいことを言えない」 – 特に言えないことは?

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Voicyは、「若手社員への育成に関する意識調査」結果を4月9日に発表した。同調査は、2024年3月25日?27日の期間、20代?50代の会社員、会社役員または経営者645人を対象にインターネットを用いて行われた。

社員の金融トラブルと多重債務問題にどう対応するか？　陥りやすい金融商品勧誘や詐欺行為とは【人事のための金融リテラシー基本講座】

https://jinjibank.jp/news/83821/

社員が金融トラブルなどに巻き込まれるケースが散見され、人事担当者の中でも危機感が高まっています。

バックレ退職で｢480万円の損害賠償｣という判例がある…辞めた会社から逆襲されないために必ずやるべきこと

https://jinjibank.jp/news/83822/

連絡は取れるようにしておいたほうがいい