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2018年の働き方は大きく前進。労働時間は減少し有給取得は増加、労働参加や無期転換も進展～日本の働き方の指標『Works Index』第4回結果を発表：リクルート

https://jinjibank.jp/news/13815/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、全国約4万人の同一個人の就業実態を毎年追跡調査する「全国就業実態パネル調査」(第4回調査)を実施 […]

残業時間の上限規制、「良くないと思う」企業が3割　特に多い業種は……

https://jinjibank.jp/news/13816/

働き方改革関連法に盛り込まれた「時間外労働の上限規制」。大企業では2019年4月から、中小企業では20年4月から、原則として残業時間の上限は「月45時間・年360時間」になる。しかし、中にはこの規制を良く思っていない企業 […]

転職で採用されるのは「ツイてる人」　面接で自分演出

https://jinjibank.jp/news/13817/

不透明な時代ほど、採用基準として「この人を採用すると、何か良いもの（運）を持ち込んでくれそうだ。ツキが回ってきそうだ」と感じられる度合いの重要度が増します。

｢1社で定年まで｣終身雇用消滅時代に求められるキャリア自律

https://jinjibank.jp/news/13818/

｢正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです｣（経団連の中西宏明会長）

カネカ、育休明けの転勤内示は｢見せしめではない｣。就活クチコミサイトでは｢内定辞退決めた｣の書き込みも

https://jinjibank.jp/news/13819/

夫の育児休業明け直後に転勤内示を受け、退職を余儀なくされたと告発するTweetにより批判が殺到していたカネカが6月6日、｢転勤の内示は見せしめではありません｣とする公式見解を出した。

ヒール・パンプス強制は｢業務上必要なければパワハラ｣にも。#KuToo 厚労相発言の真意

https://jinjibank.jp/news/13820/

職場でハイヒールやパンプスを強制されることへの異議を唱える｢#KuToo ｣運動。

＜速報＞6月1日時点の就職活動調査～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年6月発行）～

https://jinjibank.jp/news/13821/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、6月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年6 […]

職場でもっと育児について話そう！ 子育てと仕事を幸せに両立するために

https://jinjibank.jp/news/13822/

私は23歳の時、新聞社に勤めていました。｢毎日、上司は決まった時間に娘を迎えに行かなければならない｣と言っていました。当時は、この発言を特に何とも思っておらず、子育ての世界は遠く離れたことのように思えたのです。

フィードバックは、どうすれば効果を発揮するのか

https://jinjibank.jp/news/13823/

相手の長所だけに目を向けるのは得策ではない

“帰りの電車で仕事メール”は残業になるか

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人事評価が下がるようならば問題視

職場セクハラの6割が”泣き寝入り”のワケ

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たとえ報告しても、損をするだけ

イマドキ管理職に不機嫌が許されない理由

https://jinjibank.jp/news/13826/

あなたはふだん、自身がどんな“顔”で生活しているかご存じですか？　特に意識していない素の顔には、あなたの性格や生活習慣、心のあり方すべてが出ます。「他人からどう見えているのか」を知ること、そしてエレガントな大人として求め […]

“好きなことを仕事に”が大抵失敗する背景

https://jinjibank.jp/news/13804/

志があっても、資質がなければダメ

相手の心を揺さぶれ　ビジネスを劇的に進める「殺し文句」を研究せよ

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慶応三田祭の焼き鳥屋のキャッチがすごすぎた件

洋食・西洋料理の社員月給は前年より3,624円上昇（258,989円）。東京都内の洋食・西洋料理業態の最新求人データを求人＠飲食店.COMが発表！

https://jinjibank.jp/news/13806/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（https://job.inshokuten.com/）が、東京都内の洋食・西洋料理業態の最新求人データを発表します。東京都内の洋食・ […]

「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表

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～ 5月末時点の内々定率61.8％、理系大学生、大学院生の内々定率は7割超え ～

あなたのプレゼンテーションは「聞いてもらえないこと」を「前提」にデザインされていますか？

https://jinjibank.jp/news/13808/

「先生、大人向けに研修やワークショップをデザインするときとか、プレゼンをするときに、気をつけたらいいこと、ありますか？」

「王さんに学んだ」　加賀屋5代目がめざすリーダー像

https://jinjibank.jp/news/13809/

加賀屋　小田與之彦社長（下）

「うつ病」社員が頻発する会社の共通点は？産業医から見た実態

https://jinjibank.jp/news/13810/

本年4月から働き方改革が始まりました。残業時間の制限に始まり、職の流動性も高くなることが期待されますが、産業医から見た就職転職の際に、ぜひ知っておいてほしいうつ社員の多い会社と少ない会社について、お話しさせていただきます […]

「まず、お手元の資料を御覧ください」で始まる会議が致命的にダメな理由

https://jinjibank.jp/news/13811/

「脱ダメ会議」の実現に向け、会議の基礎を解説するこの連載。初回では「会議の4つのフェーズ」と「8つの基本動作」の全体像を、2回目は基本動作の1つ目「会議の終了時に『決まったこと』『やるべきこと』を確認する」を紹介した。