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風呂に入らず周囲に悪臭　「スメハラ」モンスター部下

https://jinjibank.jp/news/15763/

あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」が最近増えているという。相談をよく受ける社会保険労務士の石川弘子氏は、その実態と対処法を近著「モンスター部下」（日経プレミアシリーズ）にまとめた。石川氏が相談を受けた […]

飲み会や行事は｢仕事｣なの？ 就活時には決して聞かされない｢業務外活動｣の疑問

https://jinjibank.jp/news/15764/

これが銀座のOLだったら、私は何をしていただろうか。そんなことを考えながら、週に2?3度、仕事終わりにチャリ(自転車）を漕ぐ。

年末年始｢ご挨拶回り｣、納会、振袖って必要？無駄｢職場マナー｣見直そう

https://jinjibank.jp/news/15765/

平成の30年間で、もっとも大きな変化はインターネットの台頭。そして今、小さな頃からデジタルに慣れ親しんできたデジタルネイティブ世代が職場や社会の主役になりつつあります。

人事評価業務を負担に感じたことがある89.3%「評価の平準化が困難」「目標設定の基準が分からない」！？人事管理者の8割弱が「システム化・クラウド化」が有効と回答 ～人事評価業務の負担に関する調査～

https://jinjibank.jp/news/15766/

人事評価クラウドで企業の働き方改革を支援する株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、全国の人事評価制度を導入している企業の人事管理者、評価者および被評価者を対象に […]

＜第2回「HRファクトフルネス」調査＞「前職で成績を残した人材を採用すれば活躍する」と約7割が回答　しかし、約３割しか転職前後で同じ活躍をしていないことが判明

https://jinjibank.jp/news/15767/

AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「TRANS.HR」を展開する株式会社トランス（本社：東京都渋谷区、代表取締役：塚本 鋭）はこの度、第2回「HRファクト […]

ダイバーシティを実現したければ対話を恐れてはならない

https://jinjibank.jp/news/15768/

リーダーが率先して立ち上がるべき

リクナビの個人データ無断活用問題、業界は対策模索　実効性に課題

https://jinjibank.jp/news/15769/

就職情報サイト「リクナビ」が学生の内定辞退率を予測して企業に販売していた問題で、厚生労働省が１３日、契約していたトヨタ自動車やりそな銀行など３８社を行政指導したと発表した。

【アンケート結果】日本で就職する理工系外国人留学生 の 会社選びとキャリアプラン

https://jinjibank.jp/news/15742/

理工系外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーター（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：長谷部 裕樹）は、当社が運営する外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ』の登録者を対象にアンケートを実施し、調査結果がまと […]

中途採用の年収相場がわかる『転職賃金相場2019』リリースのお知らせ

https://jinjibank.jp/news/15743/

民間人材サービスの業界団体からなる人材サービス産業協議会（東京都港区、理事長：水田正道、略称「JHR」）は、主要な人材紹介事業者ならびに求人メディア企業のご協力のもと、2019年4～8月の主要な職種における求人企業が提示 […]

「VRでパワハラ体験」　ハラスメント未経験の記者が体験してみた　上司、部下双方から体験可能

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セクハラに始まりパワハラ、マタハラ、さらにはパタハラと職場で起こりうるハラスメントは多岐にわたる。これらのハラスメントで難しいのが、「アウト」となる境界線だ。言動は人それぞれによって受け止め方が異なるため、一概に線引きす […]

大戸屋ドキュメントに見る、改善努力がパワハラ呼ばわりされる理由

https://jinjibank.jp/news/15745/

テレビ東京・ガイアの夜明けで放映された定食屋チェーン「大戸屋」ですが、店長である社員への社長自らの檄がパワハラ呼ばわりされ、批判が起きています。

「転職を考える際、ボーナスを重視する」81％

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転職を考える際、ボーナスを重視しますか？　転職サイトを利用している人に聞いたところ、「重視している（まあを含む）」と答えたのは81％に達していることが、エン・ジャパンの調査で分かった。

「調子はどう？」と聞くリーダーが3流の理由

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1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

不正に炎上広告…明らかに「アウト」な決定がまかり通る組織の問題点

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なぜ炎上しそうな広告や明らかな不正がまかり通るのか

プレゼンの鍵は2W2H　営業成約率8割のプロに学ぶ

https://jinjibank.jp/news/15749/

11月29日に開催されたリアル版「doorsアカデミー」の内容をリポート！

部署初の男性育休が変えた、開発を支えるチームコミュニケーション

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日本電産の精密小型モータ事業本部に所属する井上正司さん（32）は、2018年７月から同本部の男性社員として初めて育児休業を取得した。期間は約６カ月。担当する数十もの開発案件を育休期間中も滞りなく進めるため、いかにチームメ […]

昇進目前でキャリア断絶…男性育休はやっぱり難しい。人事が明かすホンネ

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政府は2020年から国家公務員の男性職員に原則1カ月以上の育児休業の取得を促す方針を打ち出した。もちろん狙いは公務員を皮切りに民間企業にも波及させることにある。

応募個人情報の管理について6割の学生が気になると回答～キャリタス就活2021 学生モニター調査結果（11月後半時点での就職意識）～

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。（調査期間： […]

食事補助は従業員のお小遣いを守るだけじゃない、「社員の健康」への投資だ！

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「2019年サラリーマンのお小遣い調査」（新生銀行調査）によると男性会社員の毎月のお小遣い総額は前年から3089円下がり36747円だった。これは調査を始めた1979年以来、過去2番目に低い金額だ。(最低額は1982年の […]

従業員は2つの「承認」を求めている

https://jinjibank.jp/news/15738/

成果や業績を認めるだけでは不十分