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初任給最大１万円引き上げ　みずほ証券

https://jinjibank.jp/news/13757/

みずほ証券は３０日、新入社員の初任給を令和２年４月から最大１万円引き上げると発表した。

外国人の部下とうまくコミュニケーションをとるコツ

https://jinjibank.jp/news/13758/

日本国内の外国人労働者数は、ここ5年で倍以上に増え、150万人に届きそうな勢いです。

新卒採用プログラムパッケージ「ＶＲインターンシップ」サービス開始

https://jinjibank.jp/news/13759/

2018年創業のベンチャー企業、VR及びAR技術を用いたコンテンツの企画～設計・開発・運用までを手掛けるイクスアール株式会社（所在地：愛知県名古屋市、代表取締役：蟹江真 / 小池健輔）は、新卒採用におけるインターンシップ […]

今、なぜ若者たちが酒蔵で働くのか? – 「獺祭」旭酒造の働き方に迫る

https://jinjibank.jp/news/13736/

近年の日本では売り手市場が続いており、人材不足が深刻な問題となっている。

「弱み」をさらけ出せる人の方が仕事で成功できる理由

https://jinjibank.jp/news/13737/

皆さんこんにちは、澤です。皆さんは、ご自身の性格を把握していますか？他人のことはわかっていても、自分のことは意外とわかっていなかったりするものです。

“挑戦力“を生み出すのは「職場で認められている実感」!?

https://jinjibank.jp/news/13738/

従業員同士がオープンに贈りあう新しい成果給「ピアボーナス」を実現するサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：斉藤知明、親会社：Fringe81株式会社）は、全国の20～3 […]

「多様性」を大切にする令和の新入社員たち～『2019年度 新入社員意識調査アンケート結果』：三菱UFJリサーチ&コンサルティング

https://jinjibank.jp/news/13740/

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡）は、経済レポート「2019（平成31／令和元）年度 新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。

育児休業の長期化・育児休業社員増加への対応施策　育児休業中社員の復職を支援する新制度導入　～休業中も社会との接点を持つことで職場復帰への不安を解消～

https://jinjibank.jp/news/13741/

東急リバブル株式会社(代表取締役社長：太田 陽一、本社：東京都渋谷区、以下、東急リバブル)は、2019年4月より育児休業中社員の復職を支援する新制度を開始いたしましたので、お知らせいたします。

派遣社員の実稼働者総数、前年同期比103.6%の増加～『労働者派遣事業統計調査』(2019年第1四半期(1～3月))：日本人材派遣協会

https://jinjibank.jp/news/13742/

一般社団法人日本人材派遣協会では、主要会員の協力により、全国10地域において四半期ごとに実稼働者数の統計調査を取りまとめております。

【Schoo調査レポート】95.5％が「自発型学習」の価値を実感。これからの社員研修は、一律研修から社員自ら学ぶ内容を決める自発型学習へ

https://jinjibank.jp/news/13743/

大人たちがずっと学び続ける生放送コミュニティ「Schoo（スクー） 」（ https://schoo.jp/ ）を運営する株式会社Schoo（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：森 健志郎、以下スクー）は、法人向けオンラ […]

「働き方改革」に関する制度の利用がある人ほど勤務先への貢献度・定着度が高まる結果に

https://jinjibank.jp/news/13744/

株式会社クロス、マーケティング（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：五十嵐 幹）は、全国４７都道府県に在住する１８～５９歳の働く男女を対象に「働き方改革に関する調査」を実施しました。

正社員採用の新制度「読者採用」を6月1日から開始 – 受ける前に読む！社長の本の読書感想文を事前に出せば、いきなり最終面接へ！

https://jinjibank.jp/news/13745/

株式会社ＣＯＢＯＬでは、正社員採用において、社長である北川の著書『祈り方が９割』を読んで感想文を事前に提出した応募者に対し、無条件で最終面接まで進める「読者採用」を6月1日から開始します。

就活で企業が気にする「母親認知度」

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将を射んと欲すればまず馬を射よ―。目的を果たすためにその周辺から攻めるのは、古代の戦だけではない。企業の人材採用も同じだ。

「2020年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」を発表

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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の大学生を対象とした「2020年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。

外国人材受入れを検討中の製造業へ、必要な手続き教えます！

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全国各地で人手不足が深刻化する中、2019年4月より改正入管法に基づく特定技能外国人の受入れが始まった。

イマドキの若者は先輩・知人の声で就職先を決めたい　新卒リファラル採用、応募からの内定率が通常の14倍に

https://jinjibank.jp/news/13702/

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、リファラル採用を実施している企業500社について、新卒領域のリファラル採用実態調査をいたしました。

2020年卒採用見込み、2019年卒採用よりも「増やす」29.0％、「減らす」9.8％で増加傾向が鮮明～20年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査（2019年5月調査）：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業11,865社を対象に、選考解禁を約1カ月後に控えた5月上旬時点の、2020年卒者向け採用活動の現状や感触を緊急調査しました。

シニアにもう一花咲かせる人事戦略【ソニー、大和証券編】

https://jinjibank.jp/news/13704/

生涯現役社会の実現に向け、国は企業に65歳までの雇用確保を義務付けている。

連合調べ　「就活中にセクシュアル・ハラスメントを受けたことがある」20代男性の21%

https://jinjibank.jp/news/13705/

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、2019年6月に開催予定の国際労働機関（ILO）の総会において、「仕事の世界における暴力とハラスメント」に関する条約案が採択されるよう、日 […]

2019年卒採用の内定辞退は6月にピークを迎え、9月までは内定辞退が続くという結果に。6月の辞退率は約8.55％となり、昨年と比べ約0.7ポイント上昇～2019年卒新卒採用内定者 約3万人の状況を分析『内定辞退調査結果』：EDGE

https://jinjibank.jp/news/13706/

インターンシップ・内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズクラウド」を提供するEDGE株式会社は、累計4,000社35万人以上の利用実績を誇るエアリーフレッシャーズクラウド事業において、2019年卒向け […]