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産業医を設置している265社対象「自社の働き方改革」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/13683/

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（所在地：東京都港区、代表取締役：刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/）は、産業医を設置している265社を対象に、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法 […]

1964年開業、ホテルニューオータニが「SmartHR」を導入。従業員2,200人がホスピタリティを発揮できる環境づくりを目指して

https://jinjibank.jp/news/13684/

株式会社ニュー・オータニは、人事労務業務の効率化と、その先にある働き方改革への取り組みを目指して、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を導入し、2019年4月より運用を開始したことをお知らせいたします。

「好きな日に働き、嫌いな仕事はやらなくていい」――“自由すぎるエビ工場”が破綻しない理由

https://jinjibank.jp/news/13685/

大阪のパプアニューギニア海産は、南太平洋のパプアニューギニアから輸入した天然エビを、工場でむきエビやエビフライなどに加工して販売する会社です。

20代の若手社会人が「転職したい企業」、Google、Amazon、楽天など人気　1位は……？

https://jinjibank.jp/news/13686/

20代の若手社会人が「この会社に転職したい！」と考えている企業は？

【デジタル経営人材の採用最新事情】なぜ、採用が難航するのか　激変する採用ブランドの実態

https://jinjibank.jp/news/13687/

東大・京大卒などの名門大出身者やコンサルファーム出身者が、続々とキャリア相談に訪れるコンコードエグゼクティブグループ。

20年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

https://jinjibank.jp/news/13667/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業11,865社を対象に、選考解禁を約1カ月後に控えた5月上旬時点の、2020年卒者向け採用活動の現状や感触を緊急調査しました。

《国内初》高度外国人材採用支援を行うフォースバレーが 新在留資格「特定技能」分野の ダイレクトリクルーティングサービスを開始！

https://jinjibank.jp/news/13668/

日本全国の中小企業の人材不足解消の為、2019年4月より運用が開始された在留資格「特定技能」 による外国人材の採用支援を開始いたします。

なぜこれほど日本の会議はクソなのか？　「脱・ダメ会議」を実現する8つの基本動作

https://jinjibank.jp/news/13669/

1人のビジネスマンとして声を大にして言いたいことがある。

「人手不足に対する企業の動向調査（2019年4月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/13670/

2019年4月に働き方改革法が施行され、今後も長時間労働の是正や生産性の向上に取り組む機運の高まりが予想される。

金融業界の女性へのいじめ、セクハラは全業種平均上回る。今なお男女格差も

https://jinjibank.jp/news/13672/

PwCが5月20日に公表した｢Seeing is believing: 金融サービス業界で働く女性の活躍を阻む壁｣によると、金融業界でのいじめやハラスメントの発生率が全業界の平均を上回っていること、また金融業界の女性は他 […]

パーソルが「ハイクラス副業」開始　第１弾は四国水族館のオープン支援

https://jinjibank.jp/news/13673/

人材サービス大手のパーソルキャリアは22日、ハイクラス人材向けのキャリアプラットフォーム「iX（アイエックス）」で、ハイクラス人材が本業以外で市場価値を向上させるための選択肢としての「ハイクラス副業」サービスを開始すると […]

働き方改革の第一歩？出張＋休暇＝「ブレジャー」 3人に1人が「やってみたい」と回答も、実施率は世界最下位！

https://jinjibank.jp/news/13674/

世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト、エクスペディア・ジャパン（https://www.expedia.co.jp/）は、20代～50代の過去10年以内に、旅行（1泊2日以上）をしたことがある男女を対 […]

派遣スタッフの就業状況を可視化・分析する派遣業界に特化したAI搭載スタッフマネジメントツールを提供開始

https://jinjibank.jp/news/13675/

ハケンボード株式会社（東京都港区　代表取締役：田中　大輔　以下、ハケンボード）は、派遣スタッフの離職防止や定着促進を実現する派遣業界に特化したスタッフマネジメントツール「派遣BOARD」を提供いたします。

Googleも導入するマネジメントの仕組み｢OKR｣って？

https://jinjibank.jp/news/13676/

リーダーに求められるのは、目の前のビジネス課題に向き合うと同時に、理想を掲げてチームを鼓舞していくこと。

雇用者5620万人のうち、正規の職員・従業員は、前年同期に比べ34万人増加し3457万人。非正規の職員・従業員は45万人増加し2162万人～『労働力調査(詳細集計)平成31年1～3月期平均(速報)』（総務省）

https://jinjibank.jp/news/13656/

総務省統計局は、労働力調査（詳細集計） 平成31年（2019年）1～3月期平均（速報）結果を発表しました。

新卒採用　親を対象とした施策目立つ

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親が子どもの就活に関心を持つことが増え、新卒採用時に企業が学生に親の入社承諾を得ているかを確認するオヤカクという言葉が流行の兆しを見せている。

ビジネスの成功者ほど仕事が順調なときでも「ブレ続ける」理由

https://jinjibank.jp/news/13658/

自ら積極的にブレる人、つまり試行錯誤を繰り返す人ほどビジネスで成功する人が多い。

激増する“ワンオペ管理職”　「かりそめの働き方改革」が日本をダメにする

https://jinjibank.jp/news/13659/

日本では1人仕事をする「ワンオペ管理職」が激増している――。

元楽天トップセールスが編み出した「半年でチームを自走させる」マネジメント、3つの秘訣

https://jinjibank.jp/news/13660/

人手は不足する一方なのに、仕事でこれまで以上の成果を求められる――。

コミュニケーションとチーム力を最大化するパッケージサービス「aslead」とは？

https://jinjibank.jp/news/13661/

2019年4月から働き方改革関連法が施行された。