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労働時間適正化がすすんでいない中小企業は約7割に　～2019年4月 中小企業の働き方改革実態に関する調査を実施～

https://jinjibank.jp/news/13707/

人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をおせっかいする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企業の経営者と管理職を対象に働き方改革と人事評価に関するインター […]

恐怖!? あなたの職場は「ひとが採れないデフレスパイラル」に陥っていませんか？

https://jinjibank.jp/news/13711/

最近、様々な組織をおとずれ、よくうかがう話に、「ひとが採れないデフレスパイラル」というものがございます。

新入社員の悩み、女性はコミュニケーション – 男性は?

https://jinjibank.jp/news/13712/

ジャストシステムは5月28日、「新卒社員に関する実態調査2019年春」の結果を発表した。

就活会議「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2019」を発表！

https://jinjibank.jp/news/13688/

株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、新卒就活サービス「就活会議」において、学生にとって有意義なインターンシップを調査し取りまとめた「学生が本当に行ってよかったINTE […]

精神障害者を採用　10月に特例子会社設立　アイシングループ

https://jinjibank.jp/news/13689/

自動車部品メーカーのアイシングループは今年10月、新たに特例子会社を設立する。

喫煙者は採用しません！狭まる“包囲網”にたばこ離れ加速

https://jinjibank.jp/news/13690/

企業を取り巻く「たばこ包囲網」が狭まっている。

【就活リサーチ】判断を鈍らせる思い込み

https://jinjibank.jp/news/13691/

就職活動をしていると、冷静な判断ができないときがあります。

やる気引き出せ…新入社員研修にあの手この手

https://jinjibank.jp/news/13692/

新入社員研修は、企業の人材育成施策の第１章に記される重要な項目だ。

社員の団結と士気向上を促す簡単な手法

https://jinjibank.jp/news/13693/

多くの経営者は「社員の団結」「社員の士気向上」という共通の課題を抱えている。

「新入社員が仕事しない」と嘆く前に上司がやるべきことは何か

https://jinjibank.jp/news/13694/

5～6月になると、4月に入った新入社員について、「仕事の覚えが悪い」「指示されるまで動こうとしない」など、いろいろと不満が出る頃だ。

「おまえの家族皆殺し」――“極限のパワハラ・セクハラ”にどう立ち向かうか

https://jinjibank.jp/news/13695/

大使公邸で女性職員にキスをしたり、体を触るなどのセクハラ行為をしたとして、外務省の元駐イラン大使が強制わいせつ容疑で警視庁に刑事告訴されていたことが明らかになった。

「多摩」にこだわる学生を狙い、定着率100%！

https://jinjibank.jp/news/13696/

航空機などに使われる金属部品の熱処理加工を行う多摩冶金は、2016年から専門学校、大学、大学院の新規卒業予定者の採用を始めた。

すれ違う新卒社員と管理職：成長を感じる場面に大きなズレ

https://jinjibank.jp/news/13697/

株式会社ラーニングエージェンシー（東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は、2018年10月から2019年3月にかけて、新卒一年目社員の育成に関する調査を実施し、その傾向と新卒社員を育てるうえでのポイントをまとめまし […]

【高校生の就職活動に関するアンケート調査】高校生が会社選びで知りたい情報は「社風・職場の雰囲気」、「一人一社制」企業の74%が変更希望

https://jinjibank.jp/news/13698/

株式会社人と未来グループ（本社：東京都港区、代表取締役：佐々木 満秀）の事業会社で、高校生のための就職・採用支援を行う株式会社ジンジブでは、「就職を希望する高校3年生」、「高校で就職活動をした社会人」および「高卒採用を行 […]

｢絶対にしてはいけない質問の仕方｣は？ビジネスを円滑にする聞き方・話し方

https://jinjibank.jp/news/13699/

どんなに話し方がうまくても、講演会ならまだしも、ビジネスや日常の場面で一方的に話しているだけの人などまずいません。

従業員が給料以上に勝手に働く組織に　グーグルが「日本風経営」に目覚めた理由

https://jinjibank.jp/news/13677/

社員が自発的に会社に貢献し、給料以上に働く光景は日本企業特有のものだとされてきた。しかし、社会学者の鈴木謙介氏は「最近ではアメリカのIT企業の日本企業化が著しい。『終身雇用』を除けば、その経営手法は日本企業のようだ」と指 […]

ポスト終身雇用のキャリア形成、明暗分ける「社外バリュー」の高め方

https://jinjibank.jp/news/13678/

大企業のトップや経済界の要人から「終身雇用を守っていくのは難しい」「終身雇用は制度疲労を起こしている」といった、日本的雇用システムの見直しを唱える発言が相次いでいます。

人材育成に注力、採用倍率２０倍を実現　三和建設・森本尚孝社長

https://jinjibank.jp/news/13679/

人手不足が深刻化し、採用に苦しむ企業が多い建設業界で、今春入社の新卒学生の採用倍率が約２０倍に上った中小ゼネコンがある。

理系「高度人材」が売り手市場でもなかなか転職できない理由

https://jinjibank.jp/news/13681/

働き方改革関連法が4月より施行され、従来は企業内に留まっていた人材がより幅広いフィールドで活躍することが期待されている。

働き方改革によって「研修運営に影響が出ている」とする企業が約5割～『2019年 研修時の日当、時間外・休日労働の取り扱いに関する実態調査』：産労総合研究所

https://jinjibank.jp/news/13682/

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2019年 研修時の日当、時間外・休日労働の取り扱いに関する実態調査」を実施しました。