「」の検索結果

管理職育成のヒントと課題解決のためのソリューション16選

https://jinjibank.jp/news/13608/

組織の多様化が進む現在、管理職の育成は企業の重要課題の一つとなっています。競争力を持つ組織をつくるには、現在のビジネス環境にマッチした能力開発を行う必要があります。

受入拡大迫る！外国人雇用よくあるトラブルと対応

https://jinjibank.jp/news/13609/

2019年4月から施行される新在留資格「特定技能」の話題が、連日のようにニュースや新聞報道等で取り上げられています。

上の意向が絶対、根回しばかり…「同調性」が高い職場の生存リスク

https://jinjibank.jp/news/13610/

人と違ったことをしたり、正論を述べることができなかったりする職場がある。実は恥ずかしながら、30歳を超えるころまでそんな職場があるなんて思いもしなかった。

メルカリやサイバーエージェントも導入、リファラル採用は縁故採用とどう違う？

https://jinjibank.jp/news/13611/

『知らない人を採ってはいけない 新しい世界基準「リファラル採用」の教科書』

「退職予定者をいじめる」会社には重いツケが回ってくる、意外な理由

https://jinjibank.jp/news/13612/

転職や退職で人生の新たなステップに向かう人にとって、元の職場ともめずに気持ちよくお別れしたいのが人情というもの。ただ、実際は必ずしもうまくいかないようだ。

高卒就職「１人１社制」見直しで変わること、懸念すること

https://jinjibank.jp/news/13613/

秋田、沖縄除く４５都道府県で慣例、規制改革会議が検討

大手家電メーカー出身の技術者がアイリスオーヤマに集まる理由

https://jinjibank.jp/news/13614/

「これまでは新商品のアイデアはあっても、それを実現する技術力がありませんでした。ここに来てようやく両方がマッチするようになってきたんです」――アイリスオーヤマの家電事業部 統括事業部長の石垣達也氏は、こう話す。（村上万純 […]

パルスサーベイ（高頻度の組織調査）が「形骸化」していく、たったひとつの「理由」!?

https://jinjibank.jp/news/13615/

昨今注目されている組織調査に、いわゆる「パルスサーベイ」がございます。

なぜ指示が伝わらない？ 相手が瞬時に理解するコツ4つ

https://jinjibank.jp/news/13617/

仕事力の基本「伝え方」をマスターする

ＡＩ人材確保へ、ドコモが新設した人事制度の全貌

https://jinjibank.jp/news/13595/

ＮＴＴドコモは人工知能（ＡＩ）などで高い専門性を持つ技術者や、金融・決済などの成長領域を先導する人材を市場価値に応じた報酬で採用する人事制度を新設した。

伊藤忠商事、給与前払いサービス事業へ参入

https://jinjibank.jp/news/13596/

給与前払いサービスは、企業で働く社員が、スマートフォンアプリなどによる申込みで、特定の給料日を待たずにいつでも給与を受け取れるサービス。

新入社員をサポートする“オンボーディング”を展開するアックスコンサルティング、組織内の“ありがとう”を可視化するメッセージングサービス『OKWAVE GRATICA』の導入を開始

https://jinjibank.jp/news/13598/

新入社員をサポートするクラウドHRシステム「クラウドオンボーディング 『ジャングル』」（ https://cloudhr.jp/web/onboarding/lp.html ）を展開する株式会社アックスコンサルティング（ […]

企業に買われる経営人材の共通点　必須の5つの力とは

https://jinjibank.jp/news/13599/

できる経営者、できない経営者の違いは何だろうか？　経営者に求められる共通項とは？　こうした問いを長らく考え続け、様々な場面で議論し、研究し、仮説を検証し続けてきました。

社員基本給を２５％引き上げ　ＲＩＺＡＰ社長　構造改革で安心な会社に

https://jinjibank.jp/news/13600/

減量ジムなどを展開するＲＩＺＡＰ（ライザップ）グループの瀬戸健社長は１６日、フジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、数年前から新卒で採用した社員全約６０人を対象に、６月から基本給を一律２５％引き上げることを明らかに […]

「７０歳まで雇用」企業に努力義務　政府方針、人件費増に反発も

https://jinjibank.jp/news/13601/

政府は、希望者が７０歳まで働き続けられるよう高年齢者雇用安定法を改正し、高齢者の就業機会を広げる。

楽しく、変わる。～チームメンバー間の対話を支援する、チームパフォーマンス診断「スクエアホイールサーベイ」をリリース：ワークハピネス

https://jinjibank.jp/news/13603/

株式会社ワークハピネス（本社：東京都港区、代表取締役：吉村慎吾）は、2019年5月16日（木）、チームメンバー間の対話を支援する、チームパフォーマンス診断「スクエアホイールサーベイ」をリリースします。

2019年4月のグローバル転職求人倍率は1.43倍

https://jinjibank.jp/news/13604/

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、2019年4月末 […]

大手銀　脱・日本的人事　８年で管理職も　優秀人材で生き残り

https://jinjibank.jp/news/13583/

年功序列に代表される日本的雇用の典型例だった大手銀行の人事制度が変わろうとしている。

短時間勤務などさまざまな希望を理解　シニアに合致した働き方提案に尽力

https://jinjibank.jp/news/13584/

技術系のシニア人材サービス会社「マイスター６０」（東京都港区、小倉勝彦社長）は１９９０年の創業で、この分野では草分け的存在。

Pomalo株式会社が新たな働き方を提案　5月より「フリーワーキングメンバーシップ」制度をスタート！

https://jinjibank.jp/news/13585/

ファッション業界を中心に、編集者や編集業界にテクノロジーを活用する「Editorial Tech」を推進するPomalo（ポマーロ）株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高橋崇之、以下Pomalo）は、2019年 […]