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企業の競争力を決める人事制度。進んでいる企業、そうでもない企業

https://jinjibank.jp/news/15657/

先端領域で競う情報通信技術（ＩＣＴ）業界で、世界で戦えるスキルや知識を備えたトップ人材の獲得合戦が激化している。いまや人工知能（ＡＩ）人材の年俸は数千万円とも言われ、終身雇用がベースの既存の給与体系では立ちゆかず、報酬を […]

流行語から漏れたけど…　人生再設計やAI選考、働き方の論点は山ほどある

https://jinjibank.jp/news/15659/

2019年の「ユーキャン・新語流行語大賞」が発表された。年間トップテンは「計画運休」「軽減税率」「スマイリングシンデレラ」「タピる」「＃KuToo」「◯◯ペイ」「免許返納」「闇営業」「令和」「ONE TEAM」だった。

2020年に派遣法が改正。その内容と企業への影響は？

https://jinjibank.jp/news/15660/

2020年4月1日に、改正労働者派遣法が施行されます。「派遣労働者のことは人材派遣会社の問題」と考えているかもしれませんが、この改正は派遣先の企業にもさまざまな影響があるものです。

電通、「全国会社員バイタリティ調査2019」を実施

https://jinjibank.jp/news/15639/

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：山本 敏博）は、会社で健康的に働くためのカギを探るため、多様な規模・業種の会社員5,000人を対象に「全国会社員バイタリティ調査2019」（以下、本調査）を実施しました。

社会人2,000人調査、職場での「1on1」導入は約15％に留まり 過半数が「今週は上司に褒められていない」「悩み事や本音を言える同僚がいない」

https://jinjibank.jp/news/15640/

ディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田 英揮、以下当社)は、「社会人2,000人に聞いた1on1導入実態調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で2008年5月より導入してい […]

上司から「アホ」といわれてたたかれて…　厚労省が「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表

https://jinjibank.jp/news/15641/

厚生労働省は12月3日、無料電話相談「過重労働解消相談ダイヤル」に寄せられた相談結果を公表した。

続々と声が上がる「就活セクハラ」への“NO！”　被害者は20代男性が最多　「女性だけ」の話ではない

https://jinjibank.jp/news/15642/

企業に“選ばれる”立場だった求職者側が、これまで受けてきた不当な扱いに対して声を上げ始めている。顕著な例が、「セクハラ」だ。

就職面接なぜかみ合わない　採用担当と学生本音トーク

https://jinjibank.jp/news/15643/

就職活動の経験者なら思ったことがあるかもしれない。就活って化かし合いだな、と。お互い目に見えない仮面をかぶった会話に終始し、企業の採用担当者が本当はどう思っていたのか最後までわからなかったなんてことも少なくない。

自己肯定感でキャリア充実　評価の物差しは自分で作る

https://jinjibank.jp/news/15644/

「自己肯定感」は近年、やたらと目にする機会が増えた言葉だ。成長や共感に欠かせないといわれるが、養い方や生かし方が分かりにくい。

人事業界に広がる「テクノロジー決定論」は「人間の猛烈なスルー能力」を軽視している!?

https://jinjibank.jp/news/15645/

ここ数年、「テクノロジー決定論」、というものが人事・人材開発の世界に広がっているような気がします。

「環境満足度」の追求が生んだ社員の公平な評価制度

https://jinjibank.jp/news/15646/

多様な人材活用を掲げ、週4日や時短勤務の従業員が正社員として働くITコンサル企業のライフ＆ワークス。同社の設立母体となるオデッセイでは、前編で触れた評価制度を含め、従業員の給与や成長、働く環境などに着目した「社員環境満足 […]

働くシニアの意識とシニアの雇用に関する調査：働くシニアは職場と仕事に対する満足度は高いが、半数以上が給与に不満・シニアを雇用している企業の多くが、シニア雇用によるメリットを実感

https://jinjibank.jp/news/15647/

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、この度、日本全国の働くシニア(*1 […]

損失は年8,300億円!? 営業担当がムダだと感じている業務は?

https://jinjibank.jp/news/15648/

HubSpot Japanは12月3日、「日本の営業に関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査期間は2019年10月18～24日。全国の経営者・役員515人、法人営業担当者515人、ビジネスシーンで商品やサービスの買 […]

転職市場の主役が若者から中高年に変わった訳

https://jinjibank.jp/news/15650/

賃金が下がっても､転職したい事情

小企業の従業員不足感は10年連続で上昇　小企業の雇用に関する調査結果（全国中小企業動向調査（小企業編）2019年7－9月期特別調査）

https://jinjibank.jp/news/15616/

株式会社日本政策金融公庫は、2019年7月～9月に「小企業の雇用に関する調査」（全国中小企業動向調査（小企業編））を実施しました。調査結果の詳細は以下のとおりです。

賃金引上げ等の実態に関する調査：結果の概要（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/15617/

この調査は、民間企業（労働組合のない企業を含む）における賃金・賞与の改定額、改定率、 賃金・賞与の改定方法、改定に至るまでの経緯等を把握することを目的としている。

就活で「やりたいこと」は本当に必要か――学生が企業に“幻滅”しないために

https://jinjibank.jp/news/15618/

2021年卒の学生の就活が、一気に騒がしくなってきています。就活をスタートさせた時期、インターン参加や業界研究などを初めたころの学生と話すと、「自分のやりたいことが分からない」「興味ある業界が特に無い」といった迷いの声を […]

「できないことをできると言わない」風土づくりへ　日産、内田新社長が会見

https://jinjibank.jp/news/15619/

12月1日付で日産自動車の社長兼最高経営責任者（CEO）に就任した内田誠氏（53）が2日、就任会見で抱負を語った。

会社のパソコンで株取引　借金まみれのモンスター部下

https://jinjibank.jp/news/15620/

あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」が最近増えているという。相談をよく受ける社会保険労務士の石川弘子氏は、その実態と対処法を近著「モンスター部下」（日経プレミアシリーズ）にまとめた。

この10年で「日本の人事・人材開発」は何が変わったのだろうか？

https://jinjibank.jp/news/15621/

「この10年で、日本の人事・人材開発は、どのように変わってきたのだろうか？」