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希望した職種と違う！新人に「やりたい仕事病」が蔓延する理由
https://jinjibank.jp/news/13552/
新人が現場に配属されてしばらくすると、様々なトラブルが続出する。
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社内通貨で健康づくり支援 ロート製薬が社員向け
https://jinjibank.jp/news/13553/
ロート製薬が、独自の「社内通貨」で従業員の健康づくりに取り組んでいる。
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IT×人事の技で最適人材の発掘を POSITIVEが導く未来型HR Tech
https://jinjibank.jp/news/13554/
企業の人事部門が行ってきた業務にITの力を導入するサービス、「HR Tech」が数多く台頭してきている。
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リファラル採用サービス「MyRefer」と500社導入採用管理システム「SONAR」が連携
https://jinjibank.jp/news/13556/
昨今売り手市場の新卒採用において、優秀な人材を確保するため、リファラル採用を取り入れる企業が増えてきております。
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女性管理職27％ 花王は無理させぬ自由が活躍のカギ
https://jinjibank.jp/news/13559/
日本経済新聞社と日経BPの女性誌「日経ウーマン」による2019年の「女性が活躍する会社ベスト100」は、花王グループが初の1位になった。
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日本で働きたい優秀な外国人が結局、来日しない理由
https://jinjibank.jp/news/13538/
昨年イタリアで開催された、ヨーロッパを基盤に大学で日本語と日本文化の教育活動をしている先生たちの学会に参加してきました。
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「アルムナイ」 “同窓生”の再雇用にメリット
https://jinjibank.jp/news/13539/
退職した元社員を同窓会に招いたり、退職後も関係が切れないようにネットワーク作りをする企業が出てきた。
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転職サービス「doda（デューダ）」 2019年4月転職求人倍率2.19倍（前月比+0.02ポイント） ～新年度の募集が開始し、求人数は最高値を更新。転職マーケットは引き続き活況～
https://jinjibank.jp/news/13541/
2019年4月の転職求人倍率は、前月比+0.02ポイントの2.19倍となりました。求人数は前月比100.7％、前年同月比104.5％となりました。
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仕事は3年1本勝負に ジョブ型採用が変える就業観
https://jinjibank.jp/news/13542/
経団連と大学側が新卒学生の採用に関し、職務を特定せずに一括で採用する現行の「メンバーシップ型採用」から、専門スキル重視の「ジョブ型採用」を中心とする多様な形態に移行していくことで合意した。
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「女性が活躍する会社」 管理職登用首位は日本IBM
https://jinjibank.jp/news/13543/
働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』（発行：日経BP）と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」は、「企業の女性活用度調査」を実施、2019年版「女性が活躍する会社BE […]
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わたしが「リーダー」だなんて「おこがましい感」をいかに「変化」させるのか？：効果の高いリーダーシップ開発プログラムとは？
https://jinjibank.jp/news/13544/
わたしが「リーダー」だなんて「おこがましい」・・・
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Facebookで仕事探しも採用もする時代??試したら6つのプロジェクトが始まった
https://jinjibank.jp/news/13545/
2018年12月1日、Facebookにこんな投稿をしました。
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人口減と高齢化のダメージ解消「賃上げこそ唯一の方法だ」
https://jinjibank.jp/news/13546/
平成の時代、世界経済の急速なグローバル化は世界全体の経済活動を地球規模に拡大させた一方、全世界に格差による社会の分断を生んだ。
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東証第1部上場企業の2019年夏季賞与・一時金（ボーナス）妥結水準調査
https://jinjibank.jp/news/13525/
労務行政研究所では毎年、賃上げと同時期に夏季賞与・一時金を交渉・決定した企業の支給水準について調査・集計を行っています。
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ビジネスチャット時代、確実に淘汰される「自己チュー社員」とは
https://jinjibank.jp/news/13526/
日本でもジワジワとビジネスチャットを導入する企業が増えている。
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ヘイズ採用動向リポート「インサイドストーリー」 IT非正規市場編＞非正規ハイスキルIT人材の採用意欲が高まる一方で採用プロセスの煩雑さが障害に
https://jinjibank.jp/news/13528/
レポートでは、日本企業におけるIT分野の非正規社員の採用について、意欲は高まっているものの、煩雑な決定プロセスが障害となり、その効率が依然として低いままであることを明らかにしました。
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働き方改革を推進するスプラッシュトップ マルチモニタ、2人同時リモートアクセスなどの新機能を追加した法人向けリモートデスクトップ「Splashtop Business Pro」の販売を開始
https://jinjibank.jp/news/13529/
Splashtop Businessは、遠隔地からインターネット経由で会社PCにリモート接続して画面操作を行える法人向けリモートデスクトップソフトウェアです。
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「営業が好き過ぎる社長」が作った画期的テレビ電話営業システム
https://jinjibank.jp/news/13531/
「営業は足で稼ぐ」。そんな日本の商慣習に風穴をあけたサービスがある。
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人材業界大手パーソル社長に聞く「勝ち残りに必要なのは“フィッティング”」
https://jinjibank.jp/news/13532/
日系企業の人事部の旧来のやり方が時代に合わなくなっています。
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見て盗むから脱却 IoT活用で効率的な技能継承
https://jinjibank.jp/news/13533/
新人からベテランへの技能継承にIoTを活用する企業が増えている。