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中小の事業承継で転職ニーズ　次期社長含みのケースも

https://jinjibank.jp/news/13534/

高齢化が進む日本では、後継者不足に悩む中小企業が一段と増えてきました。

【サラリーマンサバイバル術】人間関係からなのか…納得できない「異職種への配転・賃下げ」

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経理の専門職として雇われましたが、上司との人間関係がうまくいかなかったからなのか、数カ月で「来月から営業部門に異動してほしい。

人事のプロや経営者が絶賛、最先端の「科学的人事手法」とは

https://jinjibank.jp/news/13506/

人事のプロや経営者の間で「掛け値なしにすごい！」と評判のチームビルディング理論がある。

「こう言えばよかったんだ！」　新入社員を伸ばす伝え方6事例

https://jinjibank.jp/news/13507/

「社会人として早く成長してほしい」との思いでかけた言葉がうまく伝わらず、新入社員といまいちコミュニケーションが取れない…と感じている方もいるのでは？

人事評価の現場ニーズを集約した評価支援ツール～HRオートメーションシステム「サイレコ」の「評価機能：強化版」の提供を開始：アクティブ アンド カンパニー

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株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也）は、クラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）の「評価機能：強化版」の提供 […]

「他人に目標を立ててもらう」　転職・起業に新たな発想

https://jinjibank.jp/news/13509/

人生１００年時代を迎え、１つの会社に定年まで勤め上げて余生を過ごすという従来の人生設計が通用しなくなっている

人事評価で注目のリアルタイムフィードバック 「評価する側」の負担を減らす新サービス

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上司が部下を評価するための面談を「半年に1回」「1年に1度」ぐらいのサイクルでしている職場は少なくないのではないでしょうか。

人・組織を生かす人事システムとは？ 社長が全リーダーの模範となるべき理由

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『P&Gで学んだ経営戦略としての｢儲かる人事｣』（松井義治著、CCCメディアハウス）の著者は、P&G（プロクター・アンド・ギャンブ

有休取得の義務化、企業の課題は「人手不足」　しかし実際の対応は……

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労働基準法の改正により、4月から全ての企業において年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、年間5日以上の有休取得が義務化された。

リーダーが育つプロジェクトに欠かせない10の原則

https://jinjibank.jp/news/13513/

新たな技術の進化に伴って、「これまでのビジネスモデルが通用しなくなり、油断するとあっというまに会社が没落していく」――。

「働き方改革関連法」で残業はどう変わる？ 社労士が疑問に回答

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2019年4月から段階的に施行が開始された「働き方改革関連法」。

働き方改革関連法施行１カ月　睡眠不足は仕事の敵

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時間外労働の上限規制などを定めた働き方改革関連法の施行から１カ月あまり。

「ためらいの壁」を取り払い、意見が出し合える場をつくる

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私はこれまで、1500名の社内講師のみなさんと研修でご一緒してきました。

採用成功の鍵は”社員が自社のファンになる”リファラル採用のプロがしっかりサポート

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株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、企業ごとのリファラル採用促進の課題に適したコンサルティングやアウトソーシングを実施する『リファラルパートナーズ』を、201 […]

セキド、瀋陽での記者会見で、中国人の人材獲得強化のため新幹線教育グループと業務提携を発表

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株式会社セキド（本社・東京都渋谷区、社長・関戸正実、証券コード：9878）は5月7日、中国・瀋陽で記者会見を行い、中国人の人材獲得強化のため、新幹線教育グループと業務提携を発表いたしました。

＜速報＞5月1日時点の内定率は51.1％ ～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年5月）

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、5月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。

止まらない就活でのコンサル人気、学生が求めるはスキルとモラトリアム

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就活生、特に東大・京大などいわゆる上位校の就活生の間で、2019年もコンサルティングファームの人気が止まらない。

「48歳で会社を辞める」時代がやってきた 　NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集

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春うらら。GWも明け、4月には緊張した面持ちだった新入社員も、少しずつ新生活に慣れてくる頃だろうか。

根拠なき自信を語る部下　使い方次第では宝にも

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皆さんの周りに「根拠なき自信」を抱いている人はいないでしょうか。

通年化・ジョブ型…　脱日本型採用に人事権の壁

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経団連は新卒学生の通年採用を拡大することなど採用多様化で大学側と合意しました。