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「働き方改革」への本音!テレワークやフレックスなど「柔軟な勤務形態」を求める会社員はわずか2.9%!!会社員の「理想の働き方」は「心身の健康」が担保されること!

https://jinjibank.jp/news/13172/

～健康経営支援サービス「MOMENTUM(モメンタム)」～

モラハラを職場で目撃したら? 特徴や対応方法を社労士が解説

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「モラハラ」(モラルハラスメント)は家庭内、恋人同士、職場など様々な環境において起こり得るものですが、その多くは職場の人間関係において発生しているといえるでしょう。

20～40代男性が転職で不安に感じること、1位は?

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日本デザインは3月27日、20～40代の男性を対象とした「転職で不安に感じることに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2019年3月4～10日で、有効回答は1,009人。

残業・有休・フレックス　4月から変わる働き方新制度

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いまさら聞けない大人のマネーレッスン

【働き方ラボ】人事異動で抜擢…経営側の狙いや管理職を考察し「なりたい上司」を考えろ

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春だ。フレッシャーズシーズンである。ちょうど勤務先の大学での卒業式が終わったばかりだが、来週には早くも入社式だ。会社に新人が入ってくる。

“会社員”が消える日――「雇用激減時代」の未来地図

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2018年6月29日、働き方改革関連法が国会で可決された。森友加計問題、財務省のセクハラ問題などで揺れるなか、会期を延長してようやく成立したこの法律は、残業の上限規制の強化、高度プロフェッショナル制度（日本型ホワイトカラ […]

「発達障害者が自信を持って働ける職場」を目指す宿泊施設オーナーの信念

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外国人観光客に高評価の「ゲストハウスジャパン白馬」は、「発達障害者も自信を持って働ける職場」をコンセプトに作られた宿。自身の息子の発達障害をきっかけに起業したオーナーの石田浩司さんに、発達障害者の特性と、彼らが生き生きと […]

NY女性も結局、仕事と家庭の両立に悩む

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ニューヨークには、アメリカンドリームを求めて世界中から人々が集まります。そんな“眠らない”街で、パワフルに夢を実現している女性たちの一人、ラリッサ・アンダーソンさん。抱えてる課題は私たちとも共通していました――。

ダライ・ラマの提言：リーダーにはなぜ、心の平穏、無私、思いやりが必要なのか

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いかなる分野のリーダーであれ、人々の人生と、世界がどう発展するかに大きな影響を与えることになる。世界的指導者のダライ・ラマ氏は、リーダーは自分が生きている間に、世界をよりよい場所にするために努力すべきだと語る。そして、そ […]

カオナビHRテクノロジー総研が、「上司と部下の関係性」に関する調査結果を公開　約6割の社員が「上司からの理解が不十分」と回答

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― 20代～30代が上司に理解してほしいことNo.1は「性格」!? ー

「年上の部下」と「ゆとり世代」のマネジメントに苦悩する中間層、解決の鍵を握るのは「無意識の偏見」の払拭【多様な世代の活躍を阻む世代間の「無意識の偏見」とは

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世代間の「無意識の偏見」に関する意識調査

就活生が「ブラック企業」と疑う企業の特徴、1位は?

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ディスコは3月26日、「ブラック企業」と「ホワイト企業」についての調査結果を発表した。

中小企業の働き方改革、都市部と地方で取り組み状況に違いは?

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あしたのチームは3月26日、「中小企業の働き方改革取り組み実態と新元号への期待に関する調査」の結果を発表した。

吉羽優子が行く、神奈川県鎌倉市「まちの社員食堂」

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第一線で活躍中の電通のコミュニケーション・プランナーが、自身のアンテナに引っ掛かった「今ちょっと気になる現場やスポット」をリポートする企画です。

よい人事評価、カギは期初にあり　組織目標で協力を

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3月から4月にかけて、多くの会社で人事評価が行われます。その結果について一喜一憂する人も多いのではないでしょうか。

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス

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若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT（情報技術）大手4社に流出してしまう――。こんな悩みを抱える日本のIT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズ […]

社員が推す「リファラル採用」　女性との親和性高く

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人生100年時代のキャリアとワークスタイル

時代遅れな「営業の世界」であなたはどう働くべきか

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「働き方改革」や「ワークライフバランス」が盛んに叫ばれているが、営業の仕事は時代遅れな面が多々あり、改善するのは難しい。営業職はこれからどんな仕事のスタイルを身に付けたらいいのだろう。（営業サポート・コンサルティング代表 […]

持続可能性の取り組みは「戦略」になりうるのか

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持続可能性に関する活動を実施する企業は、どんどん増えている。あらゆる企業がそれに取り組んでいるために、単なる必須事項にすぎないのか。それとも、競争優位を実現する十分条件になるのだろうか。

入社1～3年目社員、現在の勤務先企業への満足度の平均は67.7％。入社後にギャップを感じてたのは65.6％～『若手社員のキャリア満足度調査』（元「キャリタス就活 学生モニター」）：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、社会人1～3年目の若手社会人を対象に、現在の勤務状況の調査を行い、新卒入社した企業に「現在も勤務している」と回答した91.5％を対象に、勤務先企業への満 […]