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入社1～3年目社員、現在の勤務先企業への満足度の平均は67.7％。入社後にギャップを感じてたのは65.6％～『若手社員のキャリア満足度調査』（元「キャリタス就活 学生モニター」）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/13149/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、社会人1～3年目の若手社会人を対象に、現在の勤務状況の調査を行い、新卒入社した企業に「現在も勤務している」と回答した91.5％を対象に、勤務先企業への満 […]

ストレスチェック義務化3年目を終えて、職場環境改善に取り組む企業は3割に満たず～ストレスチェック義務化3年目の振り返りとしての企業実態調査：アドバンテッジ リスク マネジメント

https://jinjibank.jp/news/13150/

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2月下旬から3月上旬にかけ、当社のメールマガジン会員を対象に、ストレスチェック義務化3年目の振り返りとして、企業の実態、特に職場環境改善施策への取り組みについて調査いたしま […]

「マイナビ中途採用状況調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/13151/

人材不足を感じている企業は64.7％。1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業は56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向に

あしたのチーム、働き方改革の実態調査- 取り組んでいる中小企業は3割

https://jinjibank.jp/news/13152/

あしたのチームは、中小企業の経営者を対象に景況感と新元号への期待、働き方改革の実態に関するインターネット調査を実施し、その結果、働き方改革に取り組んでいる中小企業は約3割であったと発表した。

【マック＆ユニクロ流人財育成】会社をぐんぐん成長させる秘訣　「スーパー店長心得」

https://jinjibank.jp/news/13153/

店舗運営とは、会社経営そのものです。規模は違えど経営者と同じ立場であり、経営者と同じ視点で物事を判断することが求められます。

若者が続々移住する兵庫の田舎町で、地場産業が「V字回復」のワケ

https://jinjibank.jp/news/13154/

日本一の鞄産地・豊岡で起きていること

会議の”名前”を変えると時間が半分になる

https://jinjibank.jp/news/13156/

プロが教える”時間ドロボー”撃退法

部下に信頼される「浮き輪言葉」の投げ方

https://jinjibank.jp/news/13157/

達人「褒めることで心が整う」

組織ぐるみで嘘や不正が蔓延する4つの要因

https://jinjibank.jp/news/13158/

企業の不祥事はあとをたたず、メディアを連日賑わせている。従業員が嘘や不正を働く要因について、従来の研究では個人レベルの議論にとどまっていた。

採用予定数は増加傾向。広報解禁日を待たずにセミナーに踏み切る企業が大幅に増加、選考開始についても前倒し傾向～『2020年3月卒業予定者　採用動向調査レポート』：学情

https://jinjibank.jp/news/13066/

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）では、企業の2020年卒学生に対する採用計画・傾向を明らかにするため、「2020年3月卒業予定者 採用動向調査アンケート」を全国の企業および団体を対 […]

離職防止向けシェア型の寮　京王電鉄

https://jinjibank.jp/news/13067/

京王電鉄㈱（東京都多摩市、紅村康代表取締役社長）は３月16日、京王グループの社員が入居する独身寮を設置した。キッチンやダイニングを共有する「シェア型」にしたのが特徴だ。

「AI採用」ってどう思う? – 転職希望者に聞いた

https://jinjibank.jp/news/13068/

ワークポートは3月22日、「AI採用」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は3月5日～12日、同社を利用する全国の転職希望者300名を対象に、インターネットで行われた。

まさかあの人が…　タフネス社員が心を病む3パターン

https://jinjibank.jp/news/13069/

春の気配が日に日に濃くなる三寒四温の毎日ですが、あなたの心と体はお元気でしょうか？　こんにちは、精神科医・産業医の奥田弘美です。

同僚のLGBT暴露、絶対ダメ　職場で育む「連帯」

https://jinjibank.jp/news/13070/

性的少数者（LGBT）へのハラスメントを防いで過ごしやすい環境を整えようと、企業や行政などで対策が進んでいる。LGBTであることを打ち明けられた際の受け止め方を研修で社員に学んでもらう企業や、区役所の窓口での対応指針を定 […]

業種は、日本語レベルは…埼玉の外国人労働者拡大説明会、質問やまず

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外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が４月に施行されるのに伴い、法務省と埼玉県は２２日、企業・団体、自治体職員向けの制度説明会をそれぞれ開催した。

「副部長に就任した話」はもう聞きたくない!? : 「リーダーシップ肩書き症候群」にご注意を！

https://jinjibank.jp/news/13072/

「就職面接で、これまであなたが経験してきたリーダーシップについて語ってください、とお願いをしたんです。そしたら、みんな「肩書き」のことしか話をしません。

働き方改革「実質残業」の落とし穴、知的生産的な仕事が危ない！

https://jinjibank.jp/news/13073/

月45時間の残業は短いのか長いのか

「日本一の教習所」誕生に女性戦力あり

https://jinjibank.jp/news/13075/

「男の職場」が劇的に変わった！

毎日のワークフローに学習を組み込む方法

https://jinjibank.jp/news/13076/

テクノロジーによってビジネス環境が再編されており、従業員には新たなスキルを身につけることが求められている。だが、多くの人が日々の仕事で忙殺されてしまい、能力開発に十分な時間を割くことは難しい。

勤務間インターバル制度の導入や就業時間中の禁煙などにより、健康経営をさらに推進：ソフトバンク

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ソフトバンク株式会社は、健康経営をさらに推進して、社員が心身ともに健康で、常に活力にあふれた組織を実現することを目的に、2019年4月1日から下記の施策を実施します。