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68.4％の企業が「10連休中に採用活動をしない」と回答～『10連休中の採用活動に関するアンケート：マイナビ

https://jinjibank.jp/news/13052/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、企業を対象に10連休中の採用活動に関するアンケートを実施しました。1,192社の回答が集まり、下記の通り結果をご報告します。

求人募集広告で重視する情報、20代は「身につくスキル」と「一日の業務の流れ」－求人＠飲食店.COM

https://jinjibank.jp/news/13053/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（ https://job.inshokuten.com/ ）がサイト利用者に行ったアンケート結果を発表します。正社員希望のユーザーに対 […]

新社会人にとって理想の上司は、 カリスマ・熱血・鬼ではなく……

https://jinjibank.jp/news/13055/

養命酒製造は3月19日、「季節の変わり目の体調変化」に関する調査結果を発表した。調査は3月1日～4日、全国の20歳～59歳のビジネスパーソン900名、および4月から新社会人になる20代学生100名を対象に、インターネット […]

リーダーとして転職　求められる改革の前にすべきこと

https://jinjibank.jp/news/13056/

年度の変わり目です。転職、あるいは異動、転勤、出向などで新たな職場へ入っていく方も多いことでしょう。リーダーやマネジャーのポジションを任された方は、何らかの「改善」「変革」を求められているケースも多いかと思います。

人を雇うのは本当に難しい　多店舗化で知った現実

https://jinjibank.jp/news/13057/

ラーメン店「日高屋」を展開し、あくなき成長を追い求めるハイデイ日高創業者、神田正会長の「仕事人秘録」。事業を拡大し始めたころ、苦労したのは「人」の問題でした。

グループ面接成り立たない　20年卒就活、3つの異変

https://jinjibank.jp/news/13058/

2020年卒就職活動（就活）は3月1日に広報解禁となり、慌ただしくなってきました。例年との違いは3つのGが挙げられます。

精神論ではなく科学で解くチーム論。勝ちパターン崩壊時代の最強チームの作り方

https://jinjibank.jp/news/13059/

組織コンサルのリンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司さんは、4月3日に｢THE TEAM～5つの法則～｣を刊行する。生きていく上で誰しもが必ず関わる“チームの作り方”を、感覚ではなく数学のように再現性をもって活用でき […]

「問題社員」を辞めさせない限り生産性は上がらない

https://jinjibank.jp/news/13061/

【短期集中連載】中小企業はここから変えよ（最終回）

“完全自由席”で部署が大混乱した根本原因

https://jinjibank.jp/news/13062/

組織が崩壊し、誰にも相談できない

堀江貴文「日本人はムダな仕事をしすぎ」

https://jinjibank.jp/news/13063/

“人じゃなくていい仕事”をしている

外資系などのグローバル人材、4人に1人は「年15日以上」の有給消化。「周囲が有給取得しないから休めない」は1％～会社員の「休み方」調査アンケート：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/13038/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は3月19日、英語力と専門スキルを活かして働く会社員を対象に「休み方」の […]

老舗旅館「陣屋」の危機を救った女将とテクノロジー――社内SNSを通じたディスカッションと情報の見える化

https://jinjibank.jp/news/13039/

週休3日制を導入するなど、従来の旅館業の常識を覆す新たな働き方を実現して注目を集める、鶴巻温泉の老舗旅館「陣屋」。

無料で従業員の人事評価を簡単に管理～『リクナビHRTech 評価管理』の提供を開始：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/13040/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、あらゆる人事業務をテクノロジーで支援する「リクナビHRTech」シリーズ4つ目のサービスとして、無料で従業員の人事評価を簡単に管理できる「 […]

いざ入社してみたらミスを連発……発達障害の傾向かも? 共通点や対策を解説

https://jinjibank.jp/news/13041/

学生生活が終わりを迎え、いざ社会人生活がスタート。しかし、入社してみるとミスを連発。他の新入社員が当たり前にできている業務をこなせなくて反省する日々……。そんな壁にぶち当たった人は、もしかしたら発達障害の傾向が根底にある […]

趣味まで登録　エイベックスの社員をつなぐHRテック

https://jinjibank.jp/news/13042/

音楽大手のエイベックスは2016年、クラウドによる人材管理サービス「カオナビ」を導入した。当初は社員の職務を見える化する狙いだったが、趣味や将来の夢といった個人的な情報も取り入れ、チームで仕事をしやすい環境づくりに役立て […]

日系企業と学生をマッチング　熊本のＮＰＯ法人、タイで採用サイト開設

https://jinjibank.jp/news/13043/

多数の日系企業が進出しているタイで、就職を希望する大学生と企業をつなぐ採用サイトを日本のＮＰＯ法人が始めた。

働き方改革へテレワーク促進　１５００社・団体、２９万人参加の強化週間スタート

https://jinjibank.jp/news/13044/

２０２０年の東京五輪・パラリンピックへ向け、職場に出勤せずインターネットを使い自宅や共有オフィスで仕事をする「テレワーク」の促進週間が２３日、始まった。交通機関の混雑緩和が狙い。

P＆G、freee、ヴィエリス、内定者・採用担当者に聞く、就活の内幕【就活2019】

https://jinjibank.jp/news/13045/

採用市場で、透明化のトレンドが加速している。筆者は3/1の就活解禁に合わせて #ES公開中というキャンペーンを仕掛けているが、予想を上回る大きな反響が続いている。また、マーケットや採用の透明化に対する声はポジティブなもの […]

新社会人に聞く、こんな上司は嫌

https://jinjibank.jp/news/13046/

この春から新社会人になる学生は、職場にどんな上司がいたらいいなあと思っているのだろうか。理想の上司を聞いたところ「ホンワカ上司（穏やかで落ちついている）」（49.0％）が最も多いことが、養命酒製造の調査で分かった。

「社員第一主義」が会社を救った！

https://jinjibank.jp/news/13048/

「25年連続黒字」の秘訣を明かす