「」の検索結果

仕事に追われずに成果が上がるグーグル流「がんばらない」働き方

https://jinjibank.jp/news/12449/

近年、「働き方改革」は労働時間や職場環境の改善など様々な形で動き出している。とはいえ、世界で見ると日本人の忙しさはまだまだトップクラス。

それでもアメフト学生が大企業にモテる謎

https://jinjibank.jp/news/12450/

「硬い筋肉」よりも「柔らかい発想」

【物流分野の中途採用】新拠点の立ち上げや生産性向上を実現できる即戦力人材は奪い合い

https://jinjibank.jp/news/12422/

ECの普及などによる物流ニーズの変化、リードタイム短縮の流れ、物流企業のサービスレベル向上の努力などによって、物流分野の人材需要は高まり、より実践的な人材を求める傾向が強まっています。

2018年12月度の派遣平均時給は1,519円。7ヶ月連続で前年同月比プラスIT系と技術系が過去最高を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年12月度）：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/12423/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に […]

離職経験者の42.3%が「1年未満」の早期離職　実際に企業で活用されている人事制度“働きたい日・時間に自由出勤可能”が長期就業のカギ

https://jinjibank.jp/news/12424/

～アルバイト・パートスタッフの離職事情　3,121人アンケート調査～

年代別に聞いた”転職のホンネ”　40代編

https://jinjibank.jp/news/12425/

20、30、40、50代以上の4つの年代に同じ質問でアンケートを行い、意識の違いを浮き彫りにしていく「年代別に聞いた”転職のホンネ”」。

クラッシャー上司が企業を蝕む――パワハラ一掃で会社は変わる

https://jinjibank.jp/news/12426/

上司と部下の間にある断絶の正体

組織開発と人材開発の「あわせ技バーン」ですすめる「働き方改革」!?

https://jinjibank.jp/news/12427/

組織開発と人材開発の「あわせ技バーン」で、いわゆる「働き方改革」をすすめることができるのではないだろうか？

「スタバでバイト」「手書きのES」は本当に有利？　“就活都市伝説”の真偽を採用のプロに聞く

https://jinjibank.jp/news/12428/

「スターバックスコーヒー（スタバ）でアルバイトした経験があると、就職活動を有利に進められる」「エントリーシート（ES）や履歴書を手書きすると、誠意が伝わって書類選考を通過しやすくなる」――。大学生の就職活動を巡って、こん […]

部下のやる気が違ってくる！上手な目標設定、ダメな目標設定

https://jinjibank.jp/news/12429/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

ワンマン社長の会社で「ロボット社員化」しないための心得

https://jinjibank.jp/news/12430/

経営者たちの会で講演をしていると、「従業員の質が落ちている」「モチベーションが上がらなくて困っている」といった声を耳にすることが少なくない。

「次は大丈夫です」を繰り返す人の共通点

https://jinjibank.jp/news/12431/

目標達成させる上司がしていること

20卒の就活事情２「採用の秘訣は、学生層にあわせた戦略策定」

https://jinjibank.jp/news/12411/

キャリア支援団体エンカレッジが優秀学生1200人に意識調査

3000人に聞いた、会社の制度変更で残業が減った業種第1位は？

https://jinjibank.jp/news/12412/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、20歳～59歳のビジ […]

労働市場は完全な売り手市場に！選考中の「辞退経験者」は43.5％　辞退理由「ほかに条件の良い仕事が見つかったから」が多数

https://jinjibank.jp/news/12413/

～アルバイト・パート3,000人　選考中の辞退について調査～

上司とのいい関係が部下のやる気アップに！

https://jinjibank.jp/news/12414/

上司は部下に信頼されていると思っている！一方部下は…？

入社4年目以降の若手・中堅社員の転職を考えた理由、仕事や会社への満足感や貢献感が低い群では「会社の将来に不安を感じた」が41.3％と最多。高い群では、4割強が「仕事の領域を広げたかった」と回答～『25～32歳の会社員515名による「転職意向と実態調査」』結果発表：リクルートマネジメントソリューションズ

https://jinjibank.jp/news/12415/

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎）組織行動研究所は、新卒入社後の最初の山場となる3年間を乗りきり、一人前～リーダーとして活躍する入社4年目以降の若手・中堅社 […]

「マイナンバー制度に関する世論調査」からみる制度の課題

https://jinjibank.jp/news/12416/

内閣府による「マイナンバー制度に関する世論調査」が、昨年10月に実施され、その内容が11月公表されました。前回もみたとおり、マイナンバー制度がなかなか進捗しない実態が、この調査結果でも示されています。

大企業から新卒一括採用が消える日。1、2年で｢配属先確約・年収1000万円｣内定時代も…【就活2019】

https://jinjibank.jp/news/12417/

大学生向けの就職説明会や採用面接の解禁時期を定めた｢就活ルール｣。これまで音頭をとってきた経団連がルール廃止を決め、代わりに政府が主導する形に落ち着いた。これから何が、どう変わるのだろうか。

前評判は高いのに活躍できない「残念な中途社員」はなぜ生まれるか

https://jinjibank.jp/news/12418/

転職の増加とともに「残念な中途社員」も増えている