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【プロが指南　就活の極意】就活で苦労する学生の特徴とは

https://jinjibank.jp/news/12459/

現在の大卒の就活市場は一般的に「売り手市場」と言われています。しかし、一部の学生を除きなかなか内定がもらえず苦労する学生が少なくないということです。

心理的安全がもたらすチームパフォーマンスへの効果　第1回　心理的安全性とは何か

https://jinjibank.jp/news/12461/

「心理的安全性」という言葉は、近年、社会心理学の分野のみならず企業内の組織マネジメントや組織成果を高める要因としても注目されている。

働きがいのある企業ランキング、1位は? – 2位セールスフォース

https://jinjibank.jp/news/12463/

ヴォーカーズは1月23日、「働きがいのある企業ランキング2019」を発表。同調査は、2017年7月1日～2018年12月31日の間に「Vorkers」に投稿された、現職または1年以内に退職した社員によるレポート回答7万5 […]

若手が走る「さみしさ離職」　薄い人間関係にリスク

https://jinjibank.jp/news/12464/

「大学卒業から3年以内の離職率3割」が改善される兆しは、まだ見えてこない。離職の原因として指摘されているのは「過重労働」「仕事に見合わない賃金」「パワハラなどの職場環境」などだ。

中小企業への人材流動に期待　「７０歳まで雇用」時代の働き方

https://jinjibank.jp/news/12465/

深刻な労働力不足や社会保障財政の悪化を背景に、７０歳まで働ける制度づくりが進んでいる。

あなたの会社の若手社員が「ぞくぞく」と会社を辞めていく理由ー「離職・見通し」理論とは何か？

https://jinjibank.jp/news/12466/

先生、うちの会社は「４年目問題」に悩まされているんですよ

かかったら社会人失格？インフル発症者続出の職場がすべきこと

https://jinjibank.jp/news/12467/

｢大変申し訳ないのですが、子どものインフルをもらってしまった疑いがあります。予防していたのですが……｣

外回りを嫌う「ダメな若手営業」を抱える上司が知るべき、「覚醒させる教え方」

https://jinjibank.jp/news/12468/

「多くの上司が、若手営業が自分から行動しないことに頭を悩ませている」――。リクルートマネジメントソリューションズのエグゼクティブコンサルタント、的場正人氏は、このほど開いた記者会見でこう指摘した。

働き方改革法、中小企業はここにご用心！

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今年4月1日、「働き方改革関連法」が施行される。中小企業には、項目により猶予期間が設けられていることもあり、全社的な対応は大企業より遅れていると言われている。

会社への信頼感は「ご褒美」で高まる

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トヨタ生産方式を形だけ導入しようとしても成功しない。うまく機能させるには、カイゼン哲学を共有し、不断の努力を続けなければならない。

創造力と柔軟性を兼ね備えたリーダーに変わる方法

https://jinjibank.jp/news/12437/

組織でリーダーを選ぶ際、常に堂々と振る舞い、揺るぎない意思を持つ人材が候補になりがちである。

【就活リサーチ】インターンシップ　参加企業からのアプローチ

https://jinjibank.jp/news/12438/

３月の就職活動解禁に向けて緊張感が漂ってきました。就職戦線の前哨戦とも称されるインターンシップは今年度も盛んに開催されています。

所定労働時間内賃金は、全産業平均で380,459円、製造業平均で372,916円、非製造業平均で393,461円～『2018年6月度定期賃金調査結果』：日本経済団体連合会

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一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,985社を対象とした『2018年6月度定期賃金調査結果』を発表しました。

転職サービス「doda（デューダ）」と人材分析サービス「HRアナリスト」が連携 個人の思考や性格を自動で分析！企業に合わせた採用手法の策定をサポート

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2019年1月23日 […]

外国人労働者の育成を経験した約8割が育成に苦労あり／5割以上が「動画や画像を用いた業務マニュアル」は「役に立つと感じる」と回答

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建設・製造・卸・小売・宿泊・飲食業界における外国人労働者の育成に関する課題調査2019

現在のワークライフバランス「良い」は27% – 改善策は?

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エン・ジャパンは1月22日、「ワークライフバランス」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は2018年11月29日～12月26日、同社運営のサイト「エン派遣」を利用するユーザー1,112名を対象に、インターネットで […]

組織の新たな扉を開く「終焉の問い」

https://jinjibank.jp/news/12445/

簡単に「終わらせる」ことができない私たち

日本人が「グローバルリーダー」になりきれない、たったひとつの「理由」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/12446/

「グローバル企業で、日本人が最も苦手とすることはですね・・・英語じゃないんですよ。それが決定的に不足しているので、本社のリーダーには登用されない。苦手なこと、何だと思いますか？　それはね・・・」

あなたが残業を止められない真の理由　『残業学』教授が斬る

https://jinjibank.jp/news/12447/

今やあらゆる日本の職場で叫ばれる「働き方改革」。その大きな目的の1つが残業の削減だ。「karoshi」という言葉が国際的に使われるほど、日本人と残業は切っても切り離せない関係にあるようだ。

部下の成長のために、上司は部下の何を誉めるべきか

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拙著、『知性を磨く』（光文社新書）では、21世紀には、「思想」「ビジョン」「志」「戦略」「戦術」「技術」「人間力」という7つのレベルの知性を垂直統合した人材が、「21世紀の変革リーダー」として活躍することを述べた。