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社員の「服装の選択肢」を拡大し、柔軟な発想と充実した働き方を実現：伊藤忠テクノソリューションズ

https://jinjibank.jp/news/11669/

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員が「柔軟な発想」で新たな価値を見出し、自分らしい「充実した働き方」を選択できる仕組みとして、10月から、従来のビ […]

長時間労働が困難な人材　「超」時短で受け入れ

https://jinjibank.jp/news/11637/

障がいや疾病、加齢などの理由から長時間の労働が困難な人に対して、より柔軟に短時間の労働を認める企業の動きが進んでいる。

2018年第3四半期はマレーシア、ベトナム、韓国が昨年同期比で求人増～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2018年7月～9月)：JACリクルートメントグループ

https://jinjibank.jp/news/11638/

世界10ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模(※1)を誇る株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長：松園 健)は、この度、2018年第3四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場 […]

社員の多様な働き方を実現する新たな人事制度の導入により働き方改革を推進

https://jinjibank.jp/news/11639/

－社員の長期的なキャリア形成促進により企業の持続的成長を目指す－

NEC、テレワーク向けの働き方見える化サービス

https://jinjibank.jp/news/11640/

NECは10月31日、テレワーク向けに特化した「働き方見える化サービス Telework」を発売した。サービス提供は12月3日を予定している。

転職の今がわかる、66の質問　第3回　退職

https://jinjibank.jp/news/11641/

シリーズでお送りしている「転職の今がわかる、66の質問」。第3回は、「退職編」となる。実は転職においては新しい職場を見つけることより、いかに円満に退職するかが重要なポイントかもしれない。

きれい事でも…　社員の幸せ考えるのが経営者の役割

https://jinjibank.jp/news/11642/

社員を幸福にするために、企業の経営者、管理職はどうすればいいのか。社員自身は仕事にどう向き合うべきか。

有給休暇はもっと取りやすくなる? 新ルールを解説

https://jinjibank.jp/news/11643/

2019年4月改正、年次有給休暇の新制度に注目

パワハラ・セクハラのグレーゾーンを越えて破滅しないための「新常識」

https://jinjibank.jp/news/11644/

昨今、スポーツ界をはじめ浮彫になりつつあるパワハラ・セクハラ問題。いまの時代、“自分が部下だった頃の上司像”では部下とうまくコミュニケーションをとるのは難しい。

スタバはバイト出勤をチャットで管理する

https://jinjibank.jp/news/11645/

バイトでも6割以上が有給を取得

商社・卸売業で「最も残業が少ない企業」は？　2位は三井物産　1位は月15.3時間の……

https://jinjibank.jp/news/11647/

商社・卸売業界で残業時間が最も少ない企業は？　転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが調査した結果、1位は丸紅で15.3時間だった。長く働くことが美徳という風潮は確実に減っているという。

初任給を前年より引き上げた企業は前年比+11.2ポイントの59.0％。大学卒（事務系）を除く全学歴で過去最高額を記録～2018年3月卒『新規学卒者決定初任給調査結果』：日本経済団体連合会

https://jinjibank.jp/news/11625/

一般社団法人 日本経済団体連合会は、2018年3月卒『新規学卒者決定初任給調査結果』を発表しました。

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン　第12回　ピープル・アナリティクス　～2030年における人材マネジメント（前編）

https://jinjibank.jp/news/11626/

2030年におけるピープル・アナリティクス

応募者から「選ばれる」面接官に！アルバイト社員の採用・定着難を解決～『マイナビバイト』サービス業に特化した店長向け面接官研修サービスを開発～

https://jinjibank.jp/news/11627/

講師陣は全員がサービス業界の経験者

転職の今がわかる、66の質問　第2回　転職準備

https://jinjibank.jp/news/11628/

全6回の連載シリーズ「転職の今がわかる、66の質問」の第2回は、「準備編」。ある日突然、1本の電話がかかり、ヘッドハンティングで転職が実現、となればいいが、現実はなかなかそううまくはいかない。

中小企業の社員5割「メンタルヘルスケアは会社の義務」、経営者の考えは?

https://jinjibank.jp/news/11629/

あしたのチームは10月30日、中小企業の経営者および従業員を対象とした「メンタルヘルスケアに関する調査」の結果を発表した。

働くママが仕事に集中　保育付きシェアオフィスの効用

https://jinjibank.jp/news/11630/

保育機能付きのシェアオフィスやコワーキングスペースを利用しながら、子育てと仕事を両立させる女性が出てきた。

就活ルール当面維持　企業に順守義務なく形骸化も

https://jinjibank.jp/news/11631/

２９日の就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議で、現行の就活日程が当面維持されることが正式に決まった。

いとも簡単に「操作」できちゃう「研修の満足度」!? : 研修評価アゲアゲの「悪の!?マニュアル」!?

https://jinjibank.jp/news/11632/

研修やセミナーの効果測定として、あなたは「何」を測定していますか？

女性たちは仮面退社を選ぶ??会社に“見切り”隠して結婚、育児、介護の架空理由

https://jinjibank.jp/news/11633/

かつて｢寿退社｣と呼ばれた、結婚を理由とした女性の退社は廃れたように見え、出産後も仕事を続ける人は増えている。一方で、｢仮面寿退社｣｢仮面育児退社｣とも呼ぶべき現象が起きている。