「」の検索結果

2018年度の研修費用は半数に迫る企業が前年度と比べて増加。増加の理由は「人材育成への経営者の関心が高まったため」が最多～『従業員研修の実施状況に関するアンケート結果』：東京商工会議所

https://jinjibank.jp/news/13404/

東京商工会議所は、当所研修講座の利用企業を対象に行った調査結果を別紙の通り取りまとめました。

社員は本を読み放題！～社員の書籍購入に対して無条件で会社が購入費を負担する図書手当制度を導入：SRJ

https://jinjibank.jp/news/13405/

全国2200教室以上の教育機関で導入されている速読トレーニングプログラム「みんなの速読」の企画開発を行なう株式会社SRJ（本社：東京都中央区、 代表：堀川直人）は、 新たな福利厚生制度として、 社員の書籍購入に対して無条 […]

「柔軟な働き方の実現」が組織の業績と組織満足度を上げる～営業管理職のマネジメントに関するアンケート調査『エイカレ白書』：チェンジウェーブ

https://jinjibank.jp/news/13406/

異業種で営業女性の育成と営業変革に取り組む「新世代エイジョカレッジ（以下エイカレ）」事務局の株式会社チェンジウェーブ（本社：東京都港区、代表取締役社長：佐々木裕子）は、営業の管理職に対してマネジメントに関するアンケート調 […]

低賃金労働者の「給与」は生活保護なみ、平均値では見えない日本経済の実像

https://jinjibank.jp/news/13407/

日本の賃金が上昇しない原因は、低賃金部門で減量経営が行なわれ、そこから放出される労働力が他部門で低賃金労働になることだ。

研修で聴き手の「反応」を引き出す3つのノックの仕方

https://jinjibank.jp/news/13380/

私はこれまで、1500名の社内講師のみなさんと研修でご一緒してきました。

なぜイオンは女性社員を大量採用するのか

https://jinjibank.jp/news/13384/

イオングループ創業者・岡田卓也の実姉・小嶋千鶴子は、23歳のとき、家業の岡田屋呉服店の社長になった。

惰性断つチャンス生かせ　引き継ぎ改革で生産性アップ

https://jinjibank.jp/news/13386/

春は異動や担当替えが多く、必然的に前任者からの業務の引き継ぎも増える。

社内でAI人材を育成　法人向けオンラインAI研修サービス、Aidemyが正式公開

https://jinjibank.jp/news/13387/

オンラインのAI（人工知能）学習サービス「Aidemy」を提供するアイデミーは4月16日、β版を提供していた法人向けのオンラインAI研修サービス「Aidemy Business」を正式公開した。

リーダーとして心得るべきこととは？ 3人の名経営者のことば

https://jinjibank.jp/news/13389/

『リーダー・管理職のための 心を成長させる名経営者の言葉』（久恒啓一著、日本実業出版社）の著者は、2005年から｢人物記念館の旅｣を続けているという人物。

残業規制でパパに帰れコール　音楽流し促す企業も

https://jinjibank.jp/news/13363/

働き方改革関連法の施行で、4月から残業時間に関する上限規制が適用になりました。

改正入管法施行、「人手不足対策」優先の外国人受け入れが残す禍根

https://jinjibank.jp/news/13364/

外国人労働者の受け入れを拡大する「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律」（改正入管法）が4月1日から施行された。

最新の採用事情から考える、企業をブランディングする方法

https://jinjibank.jp/news/13365/

電通PR内の研究組織である企業広報戦略研究所では、採用活動を企業ブランディングの重要な機会として捉え、就活生から見た企業の魅力度を測る指標として、「採用版・魅力度ブランディングモデル」を開発。

上場企業の6割に女性役員がいないワケ

https://jinjibank.jp/news/13366/

日本の企業では依然として性差別がまかり通っている。

軽く注意しただけで無断欠勤、「被害者ぶる新人」への対処法

https://jinjibank.jp/news/13367/

新入社員への対応に頭を悩ます管理職や経営者が非常に多くなっている。

トップダウンの指示・命令に慣れきった組織が変われない理由

https://jinjibank.jp/news/13368/

働き方改革関連法案が施行された今ほど、多様なメンバーを巻き込むボトムアップのリーダーシップが必要とされている時はない。

ブラックボックスとしての「新人研修」!? : 「過剰な剥奪的社会化」が減らない７つの理由!?

https://jinjibank.jp/news/13369/

先だって、僕は、新入社員の方々が、4月ー5月に感じる「組織への違和感」について、下記のように書きました。

リネット、人材送り出し事業を本格化　東南アジアから年１０００人規模を目標

https://jinjibank.jp/news/13370/

中古買い取り・販売の「ネットオフ」などを手がけるリネットジャパングループは、東南アジアから日本への技能実習生の送り出し事業を本格化する。

35歳限界説は過去のもの？高年収転職の9割が35歳以上。その背景とは

https://jinjibank.jp/news/13371/

年収800万円以上のハイクラス層を対象にこの1年内で転職した人を調べたところ、35歳以上が9割を占めていたことが、人材サービスのパーソルキャリアの調べで明らかになった。

高学歴ワーキングプア女性を自死から救えなかった社会保障制度の限界

https://jinjibank.jp/news/13348/

2019年4月10日、『朝日新聞DIGITAL』で、1人の女性研究者の自死が報道された。

企画力と発信力がアップ！ 今すぐできる「ひとり会議」

https://jinjibank.jp/news/13349/

入社3年目、営業部所属のリス子。企画会議で提案が通らず疲れ気味です。