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企業口コミサイトキャリコネ「物流・倉庫業界の働きやすい企業ランキング」を発表

https://jinjibank.jp/news/11019/

倉庫業界の企業が1位、2位に

「週末はメール禁止」エスティローダー流の働き方改革

https://jinjibank.jp/news/11020/

スー・フォックス日本法人社長に聞く

2018年度、都内の最低賃金は「985円」に

https://jinjibank.jp/news/11021/

いつか「時給1000円」が当たり前になる？

働き方改革で「ハドルミーティング」が注目される理由

https://jinjibank.jp/news/11022/

2018年6月に「働き方改革関連法案」が可決・成立した。「残業時間の上限規制」が導入されるなど、「労働時間」に対する意識もますます高まっていくだろう。限られた人員、限られた時間で、いかに生産性を上げるか――業務効率改善を […]

自由に働けてやりがいもある企業ランキング！3位メルカリ、2位パタゴニア、1位は？

https://jinjibank.jp/news/11023/

働き方改革の推進が求められる中、多様な働き方を実現している企業に注目が集まっています。

無期転換直前に雇い止めは「不合理」　元契約社員がバンダイ提訴

https://jinjibank.jp/news/10998/

無期雇用への転換直前に雇い止めしたのは不合理として、大手玩具メーカー「バンダイ」（東京）の契約社員だった４０代男性が、同社を相手取り、従業員の地位にあることの確認などを求めた訴訟の第１回口頭弁論が２０日、東京地裁（知野明 […]

大学生、大学院生の働きたい組織は「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」組織。100人未満規模の企業志望者は主役感のある仕事のできる組織を支持～『働きたい組織の特徴（2019年卒）』：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/11001/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦 太郎）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい […]

従業員の「働きがい」は企業の業績向上に影響をもたらすのか?

https://jinjibank.jp/news/11004/

「働きがいのある会社」ランキングに参加した企業を分析

女性のキャリア相談、助言は社外から　利害のなさ強み

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一対一で仕事上の悩みや将来について相談できるメンター。制度として導入する企業は多いが、働く女性の様々な問題に対応できる人材が社内にいるとは限らない。

人事評価は期末だけ　その会社であなたは成長できるか

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20代から考える出世戦略（40）

「転職のリミットは30歳」は本当？　18年上半期に転職した人の平均年齢「31.6歳」

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2018年上半期に転職に成功した人の平均年齢は31.6歳――。人材会社パーソルキャリアの調査でこんな結果が出た。年齢の内訳は、25～29歳（39.6％）が最多。

会社行事に強制参加で有給取り消し!?旅行のキャンセル料は誰が払うか

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物品販売会社の甲社は、ここ数年売り上げが急激に下がっていた。悪い状況を打開するため、社長は8月上旬の日曜日、あるセミナーに参加。

【人事分野の中途採用】多角的な視点を持ち、経営目線で判断ができる人事職が求められる

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少子高齢化による人手不足が生じている昨今、各社は次世代リーダーの育成、女性活躍推進、シニア活用など多様な課題があり、多角的な視点を持ち、経営目線での判断ができる人事職が求められる傾向がうかがえます。

パーソルテンプスタッフ株式会社 採用のミスマッチを解消するために パーソルテンプスタッフが企業と推進する「共存共栄」とは

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労働力不足に加え、「採用過程において自社に合う人材を見極められない」「採用してもなかなか定着しない」など、雇用に関する課題は山積しています。

パート・アルバイトの職場に対する隠れた不満

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ES（従業員満足度）の低下がCS(顧客満足度)の低下を招く

中小企業にとってのマイナンバー制度とは? 第86回 2021年度、年末調整がなくなる？！

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今回は前回に続き、最新の「世界最先端デジタル国家創造宣言・官民データ活用推進基本計画」の「第2部 官民データ活用推進基本計画」を見ていく予定でした。

新入社員の希望職種配属率　今年度は“91％”

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5年連続で90％台に

ジェフ・ベゾス、採用前に問うべき3つの質問

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アマゾンのCEOジェフ・ベゾス（Jeff Bezos）氏が1998年に書いた手紙には、採用の際に自問すべき3つの質問が記されている。

若者が大企業よりスタートアップを選ぶ、シンプルな理由

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「組織が個に合わせる」時代のなかで

会社を辞めるベストタイミングは「業務に区切りがついた時」

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refermeは2018年7月18日、日韓の社会人を対象にした調査インフォグラフィック「転職を決めるベストタイミング」を発表した。