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2019年賃上げの見通し―労使および専門家472人アンケート

https://jinjibank.jp/news/12677/

～定昇込みで6820円・2.15％と予測。経営側の38.1％がベアを「実施する予定」

「うちの社員はしゃべらない」のではなく「しゃべらせない何か」が組織にあるだけ!?

https://jinjibank.jp/news/12678/

「事実をありのままに言えですって！・・・そんなことは、たぶん大きな町全体を見渡したって、日に二度も起こっていやしませんよ。それに話を聞く方だって、話し手より機嫌がいいとは限らないでしょう。

大企業の残業削減が中小企業にしわ寄せ。大企業との“奴隷的契約”から自由になるには

https://jinjibank.jp/news/12679/

中小企業庁が2019年2月に公表したアンケートで、中小企業の6割以上が｢納期の短縮｣を求められ、7割が｢繁忙期が発生している｣と回答し、長時間労働につながっている実態が明らかになった。｢取引先の大企業が残業を減らすため、 […]

日本の採用は｢履歴書｣から卒業しよう。いまこそ昭和・平成の人事文化を問い直す時【就活2019】

https://jinjibank.jp/news/12680/

いよいよ新しい元号の世を迎えようとしている。西暦表記が増え、改元のもつ物理的インパクトは過去ほどではないものの、新たな時代への期待感、新しい社会を創ろうという機運の高まりは間違いなく感じる。

副業のしすぎに要注意！？　「過労で体調崩した」「本業がおろそかに」などの失敗談

https://jinjibank.jp/news/12681/

「働き方改革」の一環で副業を解禁する企業が増えているものの、実際に副業を行っている正社員は10.9％にとどまっている――。

部下は道具ではない！物流会社の現場を復活させたリーダーがやったこと

https://jinjibank.jp/news/12682/

かつて生産性ナンバーワンだった日本の製造業を中心とする企業が、なぜ世界の後塵を拝するようになってしまったのか。

エイベックスの社食でタレントが働く理由

https://jinjibank.jp/news/12683/

社内で顔が売れて仕事につながる

なぜやる気のある人は会社で疎まれるのか

https://jinjibank.jp/news/12684/

働く動機が”自己実現”だけでは困る

うつ病にも応急処置　まず声を掛け、話を聞く　企業向けのプログラム　九州大病院などが開発

https://jinjibank.jp/news/12660/

うつ病にも「応急処置」を－。九州大病院（福岡市）精神科神経科などが、精神的な不調を抱える人に、早期に適切に関わるための企業向け研修プログラムを開発した。

転職サービス「doda（デューダ）」 2019年1月 転職求人倍率 2.13倍（前月比-0.36ポイント） ～転職希望者数の伸びが求人数の伸びを上回り、転職希望者優位の売り手市場に変化が～

https://jinjibank.jp/news/12661/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2019年1月の転職 […]

マイナビ「アルバイト採用活動に関する企業調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/12662/

アルバイト社員の不足感を感じる企業は全体で約7割。『警備・交通誘導』『清掃』は8割を超え、人材不足が浮き彫りに。

テレワークの制度及びシステムの利用に関する実態調査。テレワーク活用者の「遠慮と気遣い」、オンライン会議システムに感じる不満とは？

https://jinjibank.jp/news/12663/

働き方改革、次の一手は会議改革？

日本初のアルバイト情報誌を創刊した「an」がアルバイト市場から読み解く平成トレンドを発表！～“かっこいい”生き方「フリーター」やモテバイト「携帯ショップ店員」など、平成バイト市場を解説～

https://jinjibank.jp/news/12664/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」＜ https://weban.jp/ ＞より、平成のアルバイト […]

派遣の仕事への応募意向が高まる要因、第1位は?

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ディップ総合研究所は2月8日、「派遣就業に対する意識調査」の結果を公開した。調査は2018年10月19日～22日、同社運営の求人情報サイト「バイトル」の会員を対象にインターネットで行われ、3,516名の有効回答を得た。

医師の過労どう防ぐ　スタッフへの業務移管で残業減

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いよいよ4月から残業規制が始まるわね。でも医師は5年間は対象外だって聞いたわ。医師の働き過ぎ防止策は必要よね。ただ、病気になったとき、ちゃんと診察を受けられるのかも心配です。

【近ごろ都に流行るもの】「高卒で働く」（下）学歴の壁低く「自由な就活」で広がる可能性

https://jinjibank.jp/news/12667/

人手不足を背景にした高卒求人の急増と就職者の活躍を伝えた「高卒で働く（上）」、先月産経新聞の紙面に掲載された後、多様な意見が寄せられました。

【マック＆ユニクロ流人財育成】人財教育の最大の武器、人事評価制度　（３）社員評価は日々の業務から

https://jinjibank.jp/news/12668/

【マック＆ユニクロ流人財育成】企業の経営者は「やる気のある人財」を求めているでしょう。

あなたの組織に潜む「職場のぐるぐる」とは何か !? : 「個人」を悪者探しで「アチョー」しても問題解決できない、たったひとつの理由!?

https://jinjibank.jp/news/12669/

長時間労働は「円環的因果律」から生まれている

年間500人が中途入社。ソフトバンクになぜ優秀な人が集まるのか

https://jinjibank.jp/news/12670/

今、企業は採用難をどう乗り越えればいいのか。鍵を握るのは｢オウンドメディアリクルーティング（詳しくはこちらから）｣だ。自社メディアで十分かつ適切な情報を発信し、求職者のニーズに即した採用活動を展開することで具体的な成果を […]

「ティール組織」が「働き方」に及ぼす意味とは

https://jinjibank.jp/news/12671/

事例で見る次世代組織モデル実践のヒント（第1回）