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働き方改革の解釈を現場に一任すると失敗する理由

https://jinjibank.jp/news/11047/

「働き方改革」のセオリーにありがちな落とし穴の「傾向と対策」（その2）

「複業」体験が社員を育て、会社と個人双方のパワーアップを実現する

https://jinjibank.jp/news/11048/

多くの企業が現在「働き方改革」に取り組む中で、にわかにクローズアップされてきているキーワードが「副業（複業）」だ。多様化する市場や事業環境の下で、かつての終身雇用のような安定したキャリアパスが保証される可能性はもはやない […]

1ヵ月の休暇も子連れ勤務もOK！「自由すぎる会社」が成長する理由

https://jinjibank.jp/news/11049/

1ヵ月の長期休暇を取れたり、子連れ勤務歓迎など、今の日本にあっては驚くほど自由な働き方を実践し、なおかつ急成長を遂げている企業がある。

親が子を育てるように、先輩が新人を育てる内製研修とは

https://jinjibank.jp/news/11050/

企業内大学を設立したジュピターテレコムは、新人研修の内製化も進めてきました。そのきっかけは、入社して最初の重要な研修を、いわゆる身内の“家族”でなく、外の“家庭教師”のような存在に任せることに疑問を抱いたからだといいます […]

転勤の多い企業は、女性と新卒の人材を逃している

https://jinjibank.jp/news/11051/

リクルートワークス研究所の大久保幸夫氏（57）は「転勤は、企業にとっても“コスト”になっている」と語る。しかし、いまだに日本企業では、年間60万人以上が転勤を続け、個人のライフスタイルに多大な影響を及ぼしている。

ANA社長「人も植物も”剪定”して伸びる」

https://jinjibank.jp/news/11052/

強い芽を出すためにしていること

社員が自発的に変わるようにサポートするのが、ジャパネットの働き方改革

https://jinjibank.jp/news/11053/

社長就任から3年半。ジャパネットの社長を引き継いだ高田旭人氏は、矢継ぎ早に働き方改革を実行。多くの企業が苦戦しているフリーアドレス化を徹底する秘訣、10年前から自身が考案して導入している業務計画管理システムの目的とは何か […]

残業時間の上限が働き方改革法案に抵触する可能性のある企業の割合は?

https://jinjibank.jp/news/11031/

あしたのチームは8月22日、企業の残業削減に関するインターネット調査の結果を発表した。

ママたちの管理職昇進　打診受け入れて良かった理由は

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これまでは「ママで管理職」というと「スーパーママ」のイメージがありました。でも、これからはいわゆる「普通のママ」でも管理職になる可能性があります。

日本企業で「女性活躍」は進んでいる？　600社に聞いた結果は……

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女性社員が活躍・定着できる体制づくりに取り組んでいる企業は52％――人材会社エン・ジャパンが約600社を対象に行った調査でこうした結果が出た。

三菱地所社長「部長以下の固定席はなし」

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ビジネスは「コラボレーション型」

社員がインスタ1万フォロワー達成で給料UP！アパレル・パルHDの狙い

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個人のインスタグラムアカウントで1万フォロワーを超えると、会社から手当がもらえる――。

ジャパネットが残業時間を30％減らしても増収増益を続ける理由

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高田旭人・ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO ×小室淑恵・ワーク・ライフバランス社長【前編】

50代ではもう遅い？　40代から始めるキャリア支援のススメ

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40代～60代のミドル・シニアの躍進行動を促すことで、企業の生産性向上につながることが期待されています。

留学生の就職支援で在留資格見直しへ　菅義偉官房長官が表明

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菅義偉官房長官は２１日、札幌市で行った講演で、外国人留学生が日本で就職しやすくなるよう在留資格の見直しに取り組む考えを示した。

【就活リサーチ】秋採用　情報はこまめにチェックを

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新たな企業を探しながら、幅広く持ち駒を広げていくなら、合同企業説明会が便利です。

三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より24円増加の1,035円。調査開始以来、過去最高を2カ月連続で更新～『2018年7月度　アルバイト・パート募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ

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株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2018年7月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

女性管理職割合は平均7.2％、前年比0.3ポイント上昇。従業員の労働観の変化や多様な働き方の促進に効果を実感～『女性登用に対する企業の意識調査（2018年）』：帝国データバンク

https://jinjibank.jp/news/11015/

生産年齢人口の減少や共働き世帯が増加するなか、政府は女性の活躍促進を骨太の方針や成長戦略などにおける重要な柱として掲げている。

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン 第7回　HRBPに求められるもの　～現場の戦力づくりのリード役～（後編）

https://jinjibank.jp/news/11016/

HRBPは人事の中核機能に

中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり　残業削減で「収入減」3割、満足度は経営者/従業員で40pt差　生産性向上を評価する人事評価制度構築の必要性が明らかに

https://jinjibank.jp/news/11018/

～中小企業の残業削減に関する調査～