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「ドラクエ」前プロデューサーが考える組織論――切り開いた道は後進に譲り自らは荒野を歩く

https://jinjibank.jp/news/12112/

累計7600万本以上の売り上げを誇る国民的ロールプレイングゲーム「ドラゴンクエスト（以下、ドラクエ）」シリーズ。

違反すると懲役刑や罰金刑も！　「残業時間の上限規制」の影響を弁護士に聞いた

https://jinjibank.jp/news/12090/

2018年6月に「働き方改革関連法案」が国会で可決し、19年4月から施行される。残業時間の上限規制、年次有給休暇の強制付与、フレックスタイム制の拡充などに重点が置かれた施策だ。

「分かり合えないのは当たり前」――組織に必要な“対話”の在り方は？

https://jinjibank.jp/news/12091/

皆が気持ちよく伸びやかに働ける環境を実現するために、企業社会の中でどのような組織づくりを目指していけばよいのでしょうか。

育て変革期のリーダー　Jフロント社長、自ら経営塾

https://jinjibank.jp/news/12092/

J・フロントリテイリングの山本良一社長は自ら塾頭を務める「経営塾」を開くなど、次世代リーダーの育成に力を入れる。

63％の勤務先で無駄な業務あり！2人に1人が勤務先に「情報共有の仕組みづくり」を希望その他”AI・業務ツールの導入”や”コミュニケーション機会”なども

https://jinjibank.jp/news/12093/

≪業務効率の改善についてのアンケート調査≫

日本は、仕事で「創造性」を発揮する割合が調査6か国中一番低い。「創造性」への障壁は他国と比べ「創造性の応用力」、「スペース」、「上司」、「同僚」の比率が高い～『職場における「創造性」に関する意識調査』：日本スチールケース

https://jinjibank.jp/news/12094/

世界最大のオフィス家具メーカー、スチールケース・インク（本社：米国ミシガン州）は、日本を含む6ヵ国（米国・英国・フランス・日本・ドイツ・スペイン）のワーカーを対象に、職場における「創造性」に関する意識調査を実施し、4,8 […]

2019年のアルバイト・パート領域におけるトレンドキーワードは「学び場イト（まなびばいと）」～アルバイト・パート領域の2019年のキーワードを発表：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/12095/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）は株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸 真澄）の主催するトレンド発表会にて、アルバイト・パー […]

大卒採用、増やす企業１３・８％　売り手市場続く

https://jinjibank.jp/news/12096/

リクルートホールディングスの研究機関であるリクルートワークス研究所（東京）は１９日、平成３２年春の新卒採用調査を発表した。大学生・大学院生の採用が「増える」と回答した企業は、１３・８％となった。比較可能な２３年からでは最 […]

MVPに600万円！1泊130万円のドバイ七ツ星スイート！社員をモチベートする仕組み

https://jinjibank.jp/news/12097/

いまから29年前のこと――武蔵野社長・小山昇は毎晩悩んでいた。まわりは暴走族上がりの落ちこぼれ社員ばかり。「勉強しろ」「すぐやれ」と言っても絶対やらない。勤務形態も超ブラック。

こんな幹部社員がいるから「炎上プロジェクト」は生まれる

https://jinjibank.jp/news/12098/

馬鹿なことばかりやる、頭のいい人たちが集まっているはずの組織論

月60時間以上の残業で幸福感が上がる「残業麻痺」に潰される人々

https://jinjibank.jp/news/12100/

日本企業にはびこってきた「残業」。近年、世間を賑わせている「働き方改革」を背景に、残業削減の動きは高まってきたが、そもそも残業は私たちの心と体にどのような影響を与えてきたのか。

あなたの仕事は○○○ワーク？

https://jinjibank.jp/news/12078/

パート・アルバイトの働き方の背景にあるものとは？

“就活ルール”の廃止に賛成の学生は約5割、反対は3割以下。就活に対する1番の不満は「決まりきった服装・髪形や就活マナー」～19年・20年卒学生を対象とした『就職活動に関する調査』：DYM

https://jinjibank.jp/news/12080/

年間800回以上の就職マッチングイベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した新卒紹介イベント『Meets Company(ミーツカンパニー)』に […]

女性社員と一緒にライフプランとキャリアを考える　出産・育児と仕事を両立させるカギ

https://jinjibank.jp/news/12081/

こんにちは。株式会社スマートメディアＣＥＯの成井五久実です。連載第２回目のテーマは、「妊娠・出産…女性社員のライフプランとキャリアを一緒に考える」です。

チームワークに精神論は不要、サイボウズがサイボウズになった理由

https://jinjibank.jp/news/12082/

組織で仕事をする上で｢チームワーク｣は欠かせない。そのことに異論はなくても、人によって言葉の捉え方があいまいだったり、精神論にとどまっていたりするところはないでしょうか。

不況を経験していないミレニアル世代とZ世代、雇用主に求めるものとは？

https://jinjibank.jp/news/12083/

調査会社ギャラップが｢ジョブ・ホッピング世代（仕事を転々とする世代）｣と名付けられたミレニアル世代は、一般的に現在の職場に2、3年以上とどまるつもりはない。

派遣社員が「働きやすい企業」ランキング　「ホワイト度」高めの企業が上位を占める

https://jinjibank.jp/news/12084/

派遣社員が働きやすい企業はどこ？　転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが口コミ評価をもとに「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」などの6項目を評価した結果、最も平均点が高かったのはN […]

人の「活動」を起点に働く時間と場所を再設計せよ

https://jinjibank.jp/news/12085/

イトーキの「Activity Based Working」への挑戦

女性部下を苦手な男性上司が95％！異性の部下を生かす取扱説明書

https://jinjibank.jp/news/12086/

今年、重大な社会問題として浮き彫りになったパワハラ・セクハラ問題。そうならないように、会社内での人間関係にも気を遣う機会が多くなったのではないだろうか。

アジア拠点でハイクラス人材を採用できない日本企業、現地向け人事制度が課題

https://jinjibank.jp/news/12087/

日本能率協会コンサルティング（JMAC）は2018年12月17日、アジアの現地法人におけるHR（Human Relations）機能の調査「アジア日系企業における人材マネジメント実態調査」を発表。日系企業の現地法人におけ […]