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部下や若手に喜ばれる話、スルーされる話の違い

https://jinjibank.jp/news/12672/

自慢抜きの組織の歴史は意外と喜ばれる

チームワークって何だ？サイボウズ青野社長が行き着いた「自分に嘘をつかない働き方」

https://jinjibank.jp/news/12673/

グループウェア事業を創業期から順調に伸ばしたサイボウズは、多角化を図ってM＆Aへと舵を切った。

日本のハイスキル IT 人材や管理職の給与、中国の半分近いケースも～『アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準と、5171人の雇用実態調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/12648/

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は本日、アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準（当社実績ベース） […]

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント　2019年2月

https://jinjibank.jp/news/12649/

ProFuture代表の寺澤です。今回も前回に引き続き、HR総研が2018年11月20日～30日に、株式会社リブセンスが運営する就活クチコミサイト「就活会議」会員を対象に実施した「2020年新卒学生の就職意識調査」の結果 […]

「働きがいのある会社」ランキング、2019年版の1位は?

https://jinjibank.jp/news/12650/

Great Place to Work Institute Japan(GPTWジャパン)は2月8日、2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキングを発表した。

「数字」や「エビデンス」は「現場を変えない」のはなぜか？：組織に存在する「マリアナ海溝」並に深い「溝」の正体!?

https://jinjibank.jp/news/12652/

イノベーションは、プロフェッショナルたちの切磋琢磨によって生み出される、とされている

4月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！

https://jinjibank.jp/news/12653/

年次有給休暇（有休）を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも??。

大企業で働く若手・中堅社員と話そう。｢ぶっちゃけ大企業で働くってどう？｣【ONE JAPANイベント開催】

https://jinjibank.jp/news/12655/

｢仕事はもっと面白くできる｣と挑戦を続ける大企業の若手有志団体｢ONE JAPAN｣が、大企業で働いて感じる“カベ”や｢学生時代にやるべきこと｣について、若手・中堅社員120人にアンケート調査を実施した。

ZOZO 前澤社長の理想を現場に伝えるマネジャーの「翻訳力」とは？

https://jinjibank.jp/news/12656/

チームのメンバー一人一人が自律し、能動的に動けるようになるには、組織のトップの思いやビジョンが現場にまで伝わっている必要があるだろう。

「働き方改革を実感していない」は7割、なぜなら

https://jinjibank.jp/news/12657/

数年ほど前から「働き方改革」が叫ばれているが、職場で改革が進んでいるなあと感じている人はどのくらいいるのだろうか。20～60代の働く男女に聞いたところ「実感している（とても＋やや）」と答えたのは31.2％であることが、日 […]

仕事の生産性を上げて1日6時間労働を実現しよう

https://jinjibank.jp/news/12658/

ほとんどの企業が、いまだに1日8時間労働を採用しているだろう。だが、労働時間で仕事の価値を問う慣習を踏襲することに意味はない。

＜2019年1月主婦求人の平均時給＞パート・アルバイト：『1,046円』、派遣：『1,280円』

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株式会社ビースタイル「しゅふＪＯＢパート」調査

フレンチの社員月給は前年より3,994円上昇（250,617円）。東京都内のフレンチ業態の最新求人データを求人＠飲食店.COMが発表！

https://jinjibank.jp/news/12626/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（https://job.inshokuten.com/）が、東京都内のフレンチ業態の最新求人データを発表します。

【国内初、勤怠管理システムの利用実績分析による有休取得・残業時間の実態調査】3年間で有休取得率は大きく上昇、月平均残業時間は短縮傾向

https://jinjibank.jp/news/12627/

4月の有休取得義務化に向け働き方改革が加速も政府目標の取得率70%達成には遠く

働き方改革を「実感している」ビジネスパーソンの割合は?

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日本能率協会は2月6日、第9回「ビジネスパーソン1000人調査」【働き方改革と副業編】の結果を発表した。

「女性よ、大志を抱け」　人事は可能性広げる好機

https://jinjibank.jp/news/12629/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。女性管理職が交代で執筆します。今回は、そごう・西武の執行役員の釣流まゆみ氏です。

「むやみな営業、顧客に迷惑」動かぬ若手を変えるには

https://jinjibank.jp/news/12630/

今どきの若手社員を、自分で考え、創意工夫し、動けるように育て上げるにはどうすればよいか。リクルートのグループ会社でトップクラスの営業成績をあげてきた的場正人氏の著書「自分で動く若手営業の育てかた」から紹介します。

理系学生を採りたい企業が群がる、東大生が作った就活マッチングサービス

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専門性を生かせる企業に就職できず、失望する理系学生が少なくない現状を変えようと、東大工学部の現役学生が作り出した支援サービスが好評だ。

生産性を上げる女性リーダーの育て方

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これからの社会はますます人材不足が加速して行くと言われています。その対処のためには、働き方の見直しや労働環境の改善を通して、全ての人たちが働きやすい環境をつくることが求められます。

【経済インサイド】ゼネコン各社、若手確保へ建設現場でのロボット化急ぐ

https://jinjibank.jp/news/12634/

建設業界ではロボットを活用した省人化や、人工知能（ＡＩ）の導入による作業効率の向上が喫緊の課題となっている。