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判例温故知新　精選―女性労働判例 女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く 第3回 社会保険診療報酬支払基金賃金等請求事件ほか4件

https://jinjibank.jp/news/10773/

1．社会保険診療報酬支払基金賃金等請求事件

第115回　渡辺秀和 東大生のキャリア意識から捉えた採用担当者への示唆

https://jinjibank.jp/news/10774/

東大生に向けた「未来をつくるキャリアの授業」

食料品業界の働きやすい企業ランキング、第1位は?

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グローバルウェイは7月25日、「電気機器業界の働きやすい企業ランキング」を発表した。同ランキングは、同社が運営する企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」のユーザーによる「労働時間」「やりがい」「ストレス」「休日」「給与 […]

女性の管理職「食わず嫌い」　残念な本当の理由と対策

https://jinjibank.jp/news/10776/

女性活躍推進法の施行から2年強。育児と仕事の両立を支援する制度などの整備が進み、出産後も働き続ける女性が増えています。

｢給料前借り特区｣提案した福岡市??｢翌月払い、現金社会変えたい｣地元フィンテック企業

https://jinjibank.jp/news/10778/

毎日働いた分の賃金をスマホのアプリに表示し、給料日前でも買い物や食事に使えるようにする規制緩和策を、福岡市が提案し、国と協議を続けている。

「副業解禁」時の注意点とは？　人事担当者必見の「働き方改革」用語解説

https://jinjibank.jp/news/10779/

最近は特に「副業・兼業」を推奨する雑誌の記事や報道を目にする機会が増えてきました。しかし、企業として全面的に副業を解禁することにはさまざまなリスクがあり、不安を覚えるのが実際のところではないでしょうか？

残業発生のメカニズムを解明、職場が長時間労働に麻痺する病理とは

https://jinjibank.jp/news/10780/

働き方改革でも解消できない「残業発生」のメカニズム

従業員の健康増進を目的として、熱中症対策「クーリングブレイク」制度を導入：ベーシック

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Webマーケティングサービスや比較メディア事業を展開する株式会社ベーシック（本社：東京都千代田区、代表取締役：秋山勝、以下ベーシック）は7月25日、従業員の健康維持と増進を目的に、熱中症対策として「クーリングブレイク」制 […]

上司に求める人間力は「コミュニケーションスキル」「リーダーシップ」がトップ2。上司との面談や会話でモチベーションが上がると答えた若手社会人は50.9％～若手社会人の意識/実態調査：レジェンダ・コーポレーション

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人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波 達雄、以下 レジェンダ)は、2010年から2018年に新卒で入社した入社9年目までの社会人 […]

「19卒学生のインターン参加率は92.0％」「38.7%の学生がインターンをきっかけに内定を承諾」-キャリア支援団体エンカレッジがインターン意識調査を初めて実施

https://jinjibank.jp/news/10754/

大学生向けのキャリア支援を行うNPO法人エンカレッジ（代表：角野祐志）は、2019年度に卒業予定の全国の大学生/大学院生を対象にインターン意識調査を実施しました。本調査は、就職活動をする学生の状況を調査する目的で実施しま […]

やりがいを感じている会社員は３５％！『やりがい』は成長機会とオープンな組織文化で育つ！「社員意識と組織文化についての調査」結果発表

https://jinjibank.jp/news/10755/

～ 成長する組織に必要な文化とは～

ミレニアル世代が仕事で収入より重視することは?

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ジャパンネット銀行は7月25日、ミレニアル世代およびその親世代を対象とした「仕事・働き方」に関する意識・実態調査の結果を発表した。

翻訳・デザイン…　ネット内職で趣味や仕事経験生かす

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自宅でインターネットを使い、企業に属さずに仕事をする人が増えている。IT（情報技術）の専門知識はそれほど求められず、昔の仕事の知識や育児経験などを生かして働く主婦層も多い。ネット時代の「内職」を上手にこなすコツを探った。

人が辞めない！ビームス、離職率3％の衝撃??｢一緒に働きたい｣を重視する採用

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飲食業界と並び、人手不足や離職率の高さが問題視されているのが小売り業界だ。厚生労働省によると、卸売業・小売業の離職率は14.0％（2016年）で、小売業の就職3年後の離職率は過去7～8年、入社3年で3分の1から半数が辞め […]

中途採用で「選考辞退」多発、音信不通やドタキャンも　どうすれば防げる？

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直近1年以内の中途採用において、50％の人事担当者が「選考を辞退されることが増えた」と感じている――人材会社エン・ジャパンの調査でこんな実態が分かった。

今さら聞けない「働き方改革」　人事担当者必見の用語解説

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企業が、「長時間労働の是正」や在宅勤務などの「自由な働き方」を推進する際や、「同一労働同一賃金（非正規社員の処遇改善）」に取り組む際に、「働き方改革」という言葉が使われます。

法改正でも転勤前提の働き方は変わらない

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ジョブ型雇用システムは機能しない

【就活リサーチ】選考早期化、エントリー数厳選も

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平成３１年卒業予定の学生の採用面接が６月１日に正式に解禁されてから１カ月がたち、就職採用戦線は大きな山を越えました。

自社のメンバーに「刺さる」のは、後にも先にも「自社データ」!? : サーベイフィードバックを用いた組織開発の事例

https://jinjibank.jp/news/10747/

「もっとも説得力があるのは、自分の職場のデータ」

正規雇用という形態が本当にベストか。雇用より参加が最高の仕事をつくる従業員ゼロ時代

https://jinjibank.jp/news/10748/

日本がかつて高度経済成長を実現できた一因には、終身雇用など、企業のあり方、個人の働き方が固定的かつ安定的で、それゆえに従業員が迷わず一つの方向に向かって邁進することができた、という側面があったでしょう。ところが……。