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異動の7割は「希望通りにいかない」法則

https://jinjibank.jp/news/10749/

「人事異動で、まったく畑違いの部署に移ることに」「ずっと異動希望を出し続けているが、まったく通らない」……。

有休取れと言われても　働き方関連法で義務化　人手不足、慣習の壁

https://jinjibank.jp/news/10726/

通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇（有休）取得の義務化が盛り込まれた。

グローバル人材の56％「直近の転職で年収増えた」日系勤務者の47％「給与に不満」。外資系との差は14ポイント：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/10727/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は7月24日、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて国内で働く […]

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン　第5回　働き方と“価値の出し方”を改革せよ（後編）

https://jinjibank.jp/news/10728/

【前回のあらすじ】働き方改革（長時間労働の是正）を実現するため、前年比成長15％の看板を下ろす決断をしたB社。しかし、働き方改革を反映した計画とは、単に売上高予算を引き下げた計画ではない。

「昭和的働き方」についての意識調査 会社員の54.6%が、自分が勤める会社を「昭和的」と評価

https://jinjibank.jp/news/10729/

昭和的な働き方TOP3は、1位「休暇が取りづらい」、2位「働く時間が長い」、3位「残業が評価される」　　　悪い点1位「慢性的に残業がある」、2位「業務の進め方が非効率的」、3位「IT利活用が進んでいない」の結果に

育児と両立する仕事術　女性課長が若手の道開く

https://jinjibank.jp/news/10731/

管理職の中でも、部下との距離が最も近い課長職。さらに上をめざす人には関門ともいえる職種だ。今その課長職を担うのは入社時から性別に関係なく鍛えられた、30～40代の女性たち。出産後も仕事と育児を両立し、肩肘張らず気負うこと […]

年功賃金より今ほしい　若手がやめる会社社長の勘違い

https://jinjibank.jp/news/10732/

20代から考える出世戦略（38）

パワハラ信長と人たらしの秀吉　なぜ最強コンビなのか

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第36回　リーダーシップを発揮する「PM理論」

メルカリ、ウォンテッドリーがあえてテレワークを推奨しない理由

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2020年、東京五輪・パラリンピックの開会式に当たる7月24日前後の1週間を、政府は｢テレワーク・デイズ｣と名付けて、期間中の在宅勤務やリモートワークの全国一斉実施を呼びかけている。

「冷房の効きすぎで体調崩した」社員の労災申請は認められるか

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今年の4月に中途採用で甲社に入社したＡ（女性）は乙事務所に配属された。自宅近くの会社で働ける彼女にとって、まさに「願ったりかなったり」の職場であった。ところが、会社に慣れた頃、彼女は予想外のことに悩まされ始める。それは… […]

“最も働きがいのある会社”の自由な働き方

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米国フォーチュン誌に3年連続選出

日本の”女性活躍”は本当に進んでいるのか

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4月10日は1946年、日本で初めて女性に参政権が認められた「女性の日」という記念日だ。時代は下り、2015年8月に、数値目標も盛り込まれた女性活躍推進法が成立した。現在、女性活躍は実際どのくらい進んだのだろうか。

若手社員の課題や不安を解決！ いま上司や先輩、そして人事が行うべきキャリアサポートとは～ 「2018マイナビ新入社員意識調査」を読み解く～

https://jinjibank.jp/news/10739/

企業の将来を担う若手社員の育成・マネジメントは、企業にとって重要な課題です。若手社員は今、どのような悩みを抱えているのでしょうか。また、どのようなキャリアを歩んでいきたいと考えているのでしょうか――。株式会社マイナビでは […]

11時間の休息　20歳代後半男性の2割以上取れず　総務省

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総務省は、終業から始業まで休息時間を設定する「勤務間インターバル」の状況に関する調査結果を公表した。

「休み方改革」実現なるか　1時間単位での有給取得、導入進む

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政府の後押しもあり、有給休暇取得などを促す「休み方改革」が進んでいる。社員がより柔軟に休暇を取得できるよう、制度を見直す企業も増えている。

「幸せなテレワーク」は夢ではない！働き方改革に出遅れない心得

https://jinjibank.jp/news/10718/

日本が働き方改革の時代へと突入するなか、あらゆる改革のベースになる働き方として注目されるのが「テレワーク」だ。

“バイトリーダーvsゆとり社員”の戦い

https://jinjibank.jp/news/10719/

「無期転換ルール」実施で大混乱

リーダーに関する評価表現の性差は男性優位の現実を示している

https://jinjibank.jp/news/10720/

自分だけは、人事や採用に関する判断を偏見なく行っている。そう思っているかもしれないが、本当にできているだろうか。本記事では、米軍における業績評価の中で、男性と女性に対して使われる表現の違いを定量調査した研究を紹介する。調 […]

派遣スタッフ募集時平均時給、三大都市圏の6月度平均時給は1,638円～『2018年6月度　派遣スタッフ募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/10703/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2018年6月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

昇給しても「やる気が出ない」社会人は約半数　理由は「もともと安月給」「仕事が増える」

https://jinjibank.jp/news/10704/

ベースアップ、昇進、昇格などにより、2018年に月給が上がったビジネスパーソンは全体の46％――人材会社エン・ジャパンの調査でこんな結果が出た。