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中小企業”退職金廃止”のツケは社員に回る

https://jinjibank.jp/news/10923/

老後破産は「現実」のものとなる

事後報告で転職離婚、年収100万減でブロック…家族の反対で内定辞退の現実

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直近の有効求人倍率が44年ぶりの高水準を記録するなど、空前の売り手市場となっている転職事情だが、仮に内定を取ったとしても、すんなり転職できるかは別の話かもしれない。

「モモダレ、赤マル、イコカでいける!?」：コンビニの外国人店員さんの奮闘ぶりを見て考えたこと

https://jinjibank.jp/news/10925/

最近、都内のコンビニでは、外国人の店員さんに対応していただくことが多くなりました。

入職率16.0％、離職率14.9％で、5年連続の入職超過～平成29年「雇用動向調査」の結果（厚生労働省）

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厚生労働省では、このほど、平成29年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。

「人材確保が困難」と回答した日本企業は89％、世界一人材不足感が強い結果に～『2018年人材不足に関する調査結果』を発表：マンパワーグループ

https://jinjibank.jp/news/10903/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、日本を含む世界43カ国・地域の雇用主を対象に、「昨年と比べて人材確保に苦労しているか」「人材 […]

労働時間が短ければいいの？

https://jinjibank.jp/news/10904/

今回は、IT企業のダンクソフト（東京都中央区）の代表取締役・星野晃一郎さんを取材した。同社はインターネットサイトやアプリケーションのコンサルティング・制作・構築などを手掛ける。

後輩育成、指導よりまず支援　現場訪ねて問題つかむ

https://jinjibank.jp/news/10905/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。女性管理職が交代で執筆します。今回は、東京海上日動火災保険常務執行役員の吉田正子氏。2度目の登場です。

リクルートの働き方改革　営業のマインドは変わったか

https://jinjibank.jp/news/10906/

リクルートホールディングスは2015年4月に「働き方変革プロジェクト」を発足させ、16年1月には職場にいなくても在宅や外出先で働ける、リモートワークを全社員対象に上限日数無しで導入。

5大テック企業の面接、従業員アンケートで比較

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世界最大のテック企業で夢のような仕事に就くことは不可能ではない。だが、長く、厳しい採用プロセスを覚悟しなければならない。

日本郵政の正社員の処遇切り下げは合理的か??同一労働同一問題の本質を考える

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｢働き方改革関連法｣が6月29日に国会で可決・成立し、大きな柱の一つである同一労働同一賃金に関わる｢パートタイム・有期雇用労働法｣の制定と改正労働者派遣法が施行に向けて動き出した。

大企業からダダ漏れする“下積みレス”願望世代??20代でキャリアの地盤つくりたい

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｢石の上にも3年｣という発想は、今の若手社員にとって、過去のものになりつつあるのかもしれない。

北海道オホーツク発、日本の働き方大革命

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働き方改革のリーダーたちが一堂に会した成果の数々

J:COMはなぜ企業内大学をつくり「教え合う文化」を育むのか

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企業の人材育成が、大きく変わり始めています。いま研修は、明確に「経営に資する」ことを目的とし、企業の必要に応じて、社内で作られることが主流になりつつあります。

昔とは違う従業員ニーズ：中小企業が見直すべき福利厚生とは？

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従業員の定着率向上の手段としての福利厚生

三菱自動車CEO「若い社員への”違和感”」

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中間管理職の役割が極めて重要

夏に前倒し…就活の一部と化したインターンシップ

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就職活動で夏休みにインターンシップを実施する企業が増えている。ここ最近、採用選考に直結しやすい秋や冬に実施するケースが多かったが、空前の売り手市場で新卒採用に苦しむ企業側がスケジュールを前倒ししている。

【就活リサーチ】採用担当者川柳　売り手市場に苦悩

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人事採用担当者に、今年の採用活動を通じて感じたことを川柳にしてもらいました。

雇用者5579万人のうち、正規の職員・従業員は、前年同期に比べ62万人増加し3484万人。非正規の職員・従業員は77万人増加し2095万人～『労働力調査(詳細集計)平成30年4～6月期平均(速報)』（総務省）

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総務省は、労働力調査（詳細集計）平成30年（2018年）4～6月期平均の結果を公表しました。

裁量労働制の運用の適正化に向けた自主点検の結果について公表します（厚生労働省）

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厚生労働省では、裁量労働制の適正な運用が図られるため、裁量労働制を採用している事業場において、法令に従った運用がなされているかどうかを事業主自ら点検することを目的として、本年2月より、自主点検を実施してきました。

対象となった25,676事業場のうち、45.1％で違法な時間外労働を確認。このうち74.1％で月80時間を超える時間外・休日労働～長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10889/

厚生労働省では、このたび、平成29年度に、長時間労働が疑われる25,676事業場に対して実施した、労働基準監督署による監督指導の結果を取りまとめましたので、公表します。