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平成29年度の申出等の件数は8,507件。対前年度比8.5％減となり、平成27年度から3年連続で減少～平成29年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公表（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10854/

厚生労働省では、平成29年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を取りまとめましたので、公表します。

セクハラで会社を訴えた女性たちが直面、理不尽な「3つの末路」

https://jinjibank.jp/news/10855/

世の中の「9割の会社はバカ」です。働く側をしっかり守るための知識や、働きがいがある環境を作ろうという意識を持っている会社は、残念ながら多くはありません。

高プロが本当に「残業代泥棒対策」にされる日

https://jinjibank.jp/news/10856/

年収が高い一部の専門職を労働時間規制からはずす「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）が、働き方改革関連法の成立を受け来春スタートすることになった。

「働き方改革」で年収・残業が変わる、失敗しない転職先の選び方

https://jinjibank.jp/news/10857/

2018年7月の求人件数 製造業全体では0.3％増加

“昇進はまっぴら”女性社員低モチベの元凶

https://jinjibank.jp/news/10858/

男勝りな女性管理職は女性に不人気

JR東海 離職率「たった1.2％」の秘密

https://jinjibank.jp/news/10859/

箱根登山、大縄跳び、合唱

「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/10860/

大学生、大学院生の7月の内々定率は、前年同月比0.8pt増の79.7％

時給4000円派遣で復職、50代主婦の正社員採用…転職バブルで家庭との両立夢みたけど

https://jinjibank.jp/news/10862/

少子高齢化による構造的な人手不足と景気の回復で、転職市場が活況になっています。有効求人倍率は高止まりし、現在はバブル期以降の最高水準に。完全な売り手市場ですが、本当に転職しやすくなっているのでしょうか？実際に転職しようと […]

「上場企業の平均年収」ランキング　ベスト＆ワースト10社は……？

https://jinjibank.jp/news/10863/

上場企業の中で、最も平均年収が高い企業は？　東京商工リサーチが2018年3月期決算発表時点での全証券取引所の上場企業1893社を調査した結果、1位は三菱商事の1540万9000円だった。2位は伊藤忠商事（1460万900 […]

厚労省“ブラック企業リスト”更新　「他社の給料を横取り」した保険会社が追加

https://jinjibank.jp/news/10864/

厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。6月までの分として40社を追加した一方、厚労省が「掲載の必要性がなくなった」と判断した企業を削除し、掲載企業は416社となった。

飲み会も残業…部下を無理に誘ってはいけないワケ

https://jinjibank.jp/news/10840/

暑いから仕事を早めに切り上げて、飲みにいこう――。上司が若手社員を飲み会に誘い、日頃の苦労をねぎらうつもりでも、実は若手社員は「飲み会も業務」と考えている可能性がある。

「時差Biz」参加企業は昨年の倍に　働き方改革への後押しとなるか

https://jinjibank.jp/news/10843/

東京都が実施する、「時差Biz」の動きが広がっている。通勤ラッシュ回避のために通勤時間をずらすというもので、7月9日から8月10日の期間で、時差出勤やフレックスタイム制、テレワークなどを実践する企業・団体を募集している。 […]

企業の３分の２が女性役員「ゼロ」　政府目標実現遠く　旧態依然の業種は…

https://jinjibank.jp/news/10844/

２０１８年３月期決算の上場企業の女性役員は役員全体の３．８％に過ぎなかった。企業の３分の２は女性役員ゼロで、政府目標の「２０２０年までに１０％」の実現が難しい現実が浮き彫りになった。（東京商工リサーチ特別レポート）

組織開発は「ひとにつく」!? :「異動と普及」の壁をいかに乗り越えることができるのか？

https://jinjibank.jp/news/10846/

先日初稿の校正を終えた原稿に「組織開発の探究ー人材開発とのシナジーをめざして（仮題）」という本があります。南山大学の中村和彦先生との共著で、おそらく10月3日頃にはダイヤモンド社さんから新刊発売になると思います。

｢日本型雇用は終わった、退職金なんていらない｣という人たちへの反論??“退職手切れ金”をすべての若者に

https://jinjibank.jp/news/10847/

前回記事で、日本の退職金制度が若者に冷たいこと、そして今後さらに冷たくなっていくことで生まれるリスクについて記したところ、制度の見直しを真剣に考えるべきという建設的なご意見と同時に、各方面から多くの反論をいただいた。

商社・卸売業界の「働きやすい企業」ランキング　2位は三菱商事　1位は……？

https://jinjibank.jp/news/10848/

商社・卸売業界の中で最も働きやすい企業は？　転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが「労働時間」「やりがい」「給与」など6項目を評価した結果、最も平均点が高かったのは総合商社の住友商事（5段階評価の3.9 […]

部下の心を開くため、自分の悩みを打ち明け不審がられた上司の失敗

https://jinjibank.jp/news/10849/

仕事の現場で起きる問題の本質の多くは、コミュニケーション能力によるものだと感じています。特に、カウンセリングの現場で感じるのは、管理職の方々が、問題解決の手法を間違えているにもかかわらず、過信してしまっていること。

なぜ就活女子は働きやすさで企業選ぶのか

https://jinjibank.jp/news/10850/

「就活女子」のホンネ＆人気企業

企業内の年齢差別をなくすには、若さだけでなく知恵の価値を認めなさい

https://jinjibank.jp/news/10851/

米国のハイテク業界ではいま、高年者への差別やリストラが目立つという。人生100年時代といわれながら、職場では高年労働者の活躍の場が減っている。

『中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2018年4‐6月期』：リクルート

https://jinjibank.jp/news/10825/

株式会社リクルート(本社：東京都千代田区　代表取締役社長　北村吉弘)は、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF International Recruitment Holdings Limited(本社：香港、Cha […]