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高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」、課題は「世代交代の停滞」～『企業の「高齢者雇用」意識調査』：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『 人事のミカタ 』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「高齢者雇用」についてアンケ […]

正社員＝フルタイムって、だれが決めたの？業界初！『時短正社員』に特化した転職サービス開始 ～スマートキャリア～

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過去年収1000万円超の人材も

転職でモテる「サーバント型」上司　部下育つ奉仕力

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近年、転職市場で評価が高まっている「サーバント型」のマネジャー。サーバントとは召使や奉仕者といった意味で、従来の命令型のリーダーと異なり、チームのメンバーを「奉仕」や「支援」を通じて育て、チーム力を向上するタイプです。

仕事への影響大！ 「いい上司の条件」トップ3とは

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理想の上司ダントツ1位は天海祐希

大学休学してまでインターン。中にはブラック案件も??平日3日以上フルタイム、｢授業中も内職で仕事｣

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学生時代に頑張ったことは？面接で聞かれる定番の質問を、学生に投げかけてみた。｢就活｣。外資系コンサルで選考中の女子大生（21）は答えた。

厚労省“ブラック企業リスト”更新　「王子製紙」の工場が追加

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厚生労働省は5月31日、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。

「社員を不幸にする」人事の特徴

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空前の売り手市場が“逆風”になり、人事の仕事は日々難しくなっている。「採用した若手がミスマッチを原因に辞めていく」「採用できる人材の質が高くならない」――そううめきながら、日々仕事をしている人事も少なくないだろう。

2018年4月のグローバル転職求人倍率は1.59倍

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前月比-0.11ポイント

残業、月50時間超が6%

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インテージリサーチは5月31日、自主企画調査「働き方に関する意識調査」の結果を発表した。

働き方改革、女性に男性が合わせる　待遇差なくす発想

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政府・与党は安倍政権が最重要法案に位置付ける「働き方改革関連法案」の審議を急ぎ、6月20日の会期末までの成立を目指しています。

今日、あなたが行う研修は「未来の研修効果」を決めている!? : 「研修嫌い」の悪影響が「世代」をひょっこり超えてしまうメカニズム!?

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「わたしは、研修嫌いなんですよ。えっ、なぜかって？　それは、若い頃、会社で行かされた研修で、エライ目にあったからです。

ヨドバシの接客力を支える「すごい教育」

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「ヨドバシの店員は良心的」「うまい売り文句につられて思わず商品を購入してしまった」「マニアックな話題にもついてきてくれる」――ネット上では、しばしばこんな声が上がる。社員の接客レベルや商品知識の深さが高く評価されているの […]

カギは企業と学生の「共感」 AI使ったOB訪問システムが若手の離職防止に効く訳

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人事をずっと悩ませてきた、若手社員の離職率の高さを指す「3年3割」問題。就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」の調査によると、平成生まれで新卒3年目までに会社を退職した人の理由のトップは「キャリア成長が望 […]

【就活リサーチ】面接で心がけたいこと

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来春卒業予定の大学生に対する面接などの選考活動が６月１日に解禁されます。しかし実際はすでに多くの企業が選考を始めており、内定（内々定）を出しています。

「グッドキャリア企業アワード2018」の応募受付を開始～6月1日から7月31日まで、従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を募集（厚生労働省）

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厚生労働省は、このたび、「グッドキャリア企業アワード2018」の応募受付を開始します。

19時前退社で「仕事力絶対に上げる」　三井住友海上

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2017年4月から「遅くとも原則19時前の退社」ルールを実施するなど、働き方改革に取り組む三井住友海上火災保険。

転職最強のX企業はどこか？4エージェントに直撃！今、欲しがられる人材。

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転職市場が活況だ。人口減少と好景気に伴い、市場は空前の人手不足の様相を帯びている。若手の転職志向も高まっている。

大企業でできない経験をベンチャーで積む「レンタル移籍」とは？

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最近話題の「企業間レンタル移籍」という仕組みをご存じだろうか。「ローンディール」などとも呼ばれるが、大手企業に籍を置いたまま、出向という形で期間を定め、ベンチャー企業で働くというもの。サッカーが好きな人ならピンとくるかも […]

従業員の能力を最大限に引き出す、サーバントリーダーシップの実践法

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多くのリーダーが、権力を有しているがゆえに、従業員をコントールすることに注力するようになる。

組織の「幸福度」を測りパフォーマンスを向上

https://jinjibank.jp/news/10138/

センサーとAIを使い幸福度を高める行動を各人にアドバイス