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富士通16万人の「働き方改革」に学ぶワークスタイルの未来像

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自社のICTソリューションを活用した成果＆得られた気づきとは？

全社員対象の「時短社員制度」を導入へ～弱者を守るのではなく、社員が積極的に幸せなるための制度として：スリー・アールシステム

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光学機器、デジタルグッズの製造販売、太陽光発電システムの販売を手がける、スリー・アールシステム株式会社（所在地：福岡県福岡市、代表取締役社長 今村陽一）では、時短社員の対象を全社員に広げます。

仕事の目的は、「生活のため」「自分のため」「高収入」。転職や転勤・海外勤務を考えていない学生がそれぞれ約7割～『キャリタス就活2019　就活生の職業観とライフスタイル調査』：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今年の就活生は働くことに対してどのような価値観をもっているのか、またどのような学生生活を送り、どのような将来プランをもっているのか、『職業観やライフスタ […]

理系学生の約４割が“就活終了”、文系学生は内定を保有しつつ約８割が“まだ終了していない”

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～ 「アクセス就活Scope　19卒学生2018年3月の就職活動調査」リリース　～

2018年卒新卒採用内定者　約３万人の状況を分析『内定辞退調査結果』

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～辞退率の高止まりと、早期辞退増加から見える学生の意思決定早期化～

フラリーマンとは「組織と家庭のアンラーニングの狭間を漂う旅人」である!?

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長時間労働とは「負の組織学習」なのではないか

メンター制が男性幹部を変える　女性社員の応援団に

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女性社員の仕事上の悩みに男性幹部社員がマンツーマンで答えるメンター制度。女性のキャリアアップ支援を目的とした仕組みだが、相談に乗る男性側にも副次的効果があるという。

「夏のボーナスはパンダの置物です」社長、そんなのアリですか？

https://jinjibank.jp/news/10126/

売り上げを伸ばすため、社長がパンダの置物を企画・販売したところ、不評で多額の損失を出し、ボーナスが払えなくなる事態に！賞与をパンダの置物で代用したら……

5年超勤務で適用の”無期転換ルール”とは

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2018年4月から、契約・派遣社員やアルバイトといった有期労働契約者に対し、「無期転換」という新たなルールの適用が始まる。

【がんと働く】＜６完＞治療と仕事　両立できる会社に

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ハローワークの求人票を見て、４８歳の女性から応募があった。

企業の49.2％が正社員不足、4月では過去最高。「飲食店」の人手不足は正社員・非正社員とも高水準～『人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)』：帝国データバンク

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2017年度の有効求人倍率が44年ぶりの高水準を記録するなど、労働需給はひっ迫度を増している。こうしたなか、企業においては人件費の上昇などを通じて、収益環境への影響も表れはじめた。

5月1日時点での大学生の就職内定率は42.7％。前年同月の35.1％と比べて7.6ポイント高い～『就職プロセス調査(2019年卒)』(5/1時点 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦 太郎）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院 […]

いつの間にか「悪いのは上司」に！？　“言い訳だらけで出世”できる会社はヤバい

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若手にしろ、ベテランにしろ、どの職場にも「問題児」はいるだろう。どう向き合えばいいのか。「プレジデント」（2018年3月5日号）では、9つの場面について、具体的な対処法を識者に聞いた。今回は「失敗の責任転嫁」について－－ […]

はちゃめちゃ貴重な「現場の実践知」が、ズッコけるほど「伝わりにくい」理由とは何か？

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人材開発の世界には「理論知」と「実践知」という２つの知識があります。

社員が頭を使わない、ダメ会社の4大特徴

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どうすれば、いいアイデアが出る？

東大AI開発団体から生まれたAI人材育成サービス

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業務現場で活躍できるエンジニアが足りない！

私の仕事は、社会にどんな意味を持つのだろう。社会貢献活動を社員育成に取り入れる「プロボノ価値共創プログラム」が目指す、会社人ではなく社会人としてのキャリア形成。

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プロボノというと、「個人でボランティアとしてNPOをはじめとする社会貢献団体をスキルで支援する」というイメージが強いと思いますが、このプロボノを社員の研修として行なっているプログラムがあります。

地方転職でも年収1000万円超の高待遇なのはどんな人材か

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地方転職における平均年収はどれくらいか？

転職決定者の声から、企業の採用進化のポイントが明らかに。求職者が転職活動で”知り得なかった情報”トップ3～『「リクルートエージェント」転職決定者アンケート集計結果』：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス「リクルートエージェント」の登録者を対象にアンケート調査を行いました。その結果の一部をご報告いたします。

求められる「インフルエンサー」　採用を優遇する企業も

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SNSなどを通じた個人の情報発信が大きな影響力を持つ現在、採用においても情報発信力の高い「インフルエンサー」を重視する企業が増えている。