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従業員に健康診断を受けさせない企業1割、副業解禁で増加も!?

https://jinjibank.jp/news/10072/

従業員を1人でも雇い入れたら、企業は定期健康診断を実施する義務がある。

「残業減らすなんてムリ！」JAL社員の思い込みを覆した働き方改革とは

https://jinjibank.jp/news/10073/

JALの業績が好調だ。2017年4月～12月の第3四半期連結業績を見ると、売上高は前年同期比7.2％増の1兆460億円、純利益は5.4％増の1141億円。

卸売業・小売業では、男性従事者の17％以上が高ストレス者

https://jinjibank.jp/news/10074/

～身体的な負担が大きなストレス要因？～

外国籍求職者、希望職種「接客業」42%　　ピアズ外国人アカデミー、外国籍求職者向けの転職フェア出展　～求められる外国人教育機関～

https://jinjibank.jp/news/10075/

外国人を戦力として育成し、企業に紹介する人材育成/紹介事業を行う＜ピアズ外国人アカデミー＞(運営：株式会社ピアズ、所在地：東京都港区、代表取締役社長：桑野 隆司)は、2018年5月19日に品川で開催された、日本に滞在して […]

ユニークな採用方法、受けたことがない就活生は96％

https://jinjibank.jp/news/10076/

新卒向け就活エージェント「キャリアチケット」調べ

転職サービス「DODA（デューダ）」転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が引き続き1位

https://jinjibank.jp/news/10077/

～求人数増加を背景に待遇・働き方改善を求める声が顕著に～

2人に1人は「パワハラ」を受けたことがある。我慢できる残業時間は月40時間以下が8割～『働き方に関するホンネアンケート』(2018年4月実施)：日本労働組合総連合会

https://jinjibank.jp/news/10078/

日本労働組合総連合会（連合）は 4月28日（土）・29日（日）に 千葉、幕張メッセで行われたイベント「ニコニコ超会議2018」に出展し、連合ブースに来場した男女871名を対象に「働き方に関するホンネアンケート」を実施しま […]

地元就職希望率の全国平均は50.8％で過去最低。地元外進学者のUターン就職希望率も過去最低の33.8％～『2019年卒 マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ

https://jinjibank.jp/news/10080/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とした「2019年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。本調査は2012年卒より開始し […]

新入社員教育は「組織の顔」、新規事業も「組織の顔」!? : あなたの会社の「組織の顔」はどんな「表情」をしていますか？

https://jinjibank.jp/news/10063/

新しいものを「育てること」にこそ「社風」が出るよね

キャリアアップに活用したい専門実践教育訓練給付とは

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退職後もお金をもらいながら学べるお得な制度も

【講師のホンネ】障害者採用の面接でみるべきこと　紺野大輝

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２０１８年４月に障害者の法定雇用率が２．０％から２．２％に引き上げられた。

会社では得難い？　柔らかいリーダーシップが転職左右

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春の訪れとともに、街にリクルートスーツ姿の学生が増えました。あちこちの会社で就活生向けの会社説明会が行われているのでしょう。

「週4正社員」制度が人手不足対策の切り札に

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サービス残業前提の働き方への解決策にも

部下が「突然辞める」のはなぜ？上司が見逃す離職のサイン

https://jinjibank.jp/news/10068/

かわいがっていた部下が突然、会社を辞めると言い出した。理由が全くわからず、引き止めても部下の心は動かない……。

エリート若手社員が出社不能に、「新年度うつ」の痛ましい実態

https://jinjibank.jp/news/10069/

小学生の時から双極性障害（躁うつ病）・パニック障害・過呼吸などに苦しみ、その後克服した『大丈夫。そのつらい日々も光になる。』の著者・中島輝氏。自身の経験を活かし、心の病を抱える人に対して、解決へと導く手助けの一翼を担いた […]

地方の離職主婦を戦力に！企業の「郊外オフィス」に自治体も注目

https://jinjibank.jp/news/10070/

「正直うらやましいですね」。ある地方自治体の長は千葉県流山市の主婦活用に嘆息する。

東京都の民間企業、賃上げ1.72% – 春闘中間集計

https://jinjibank.jp/news/10049/

東京都は5月21日、2018年春季賃上げ・妥結状況の中間集計結果(2018年5月17日現在)を発表した。

生産性向上を支える人事制度

https://jinjibank.jp/news/10050/

日経新聞の5月1日からの一面の特集記事「生産性考」には興味深い指摘が沢山あり、大変参考になる。初回のキャスター社の例では社員の95％が自宅で働いているとのこと。

ライフネット生命保険 新たな採用の枠組みとして「パラレルイノベーター採用（複業採用）」を開始～将来の幹部候補社員を採用する「定期育成採用」において、複業採用枠を新設：ライフネット生命保険

https://jinjibank.jp/news/10051/

ライフネット生命保険株式会社 （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩瀬大輔）は、この度、将来の幹部候補社員を採用する「定期育成採用」において、新たな採用の枠組みとして「パラレルイノベーター採用」を創設し、当社で就労し […]

社員の成長を加速するための人事制度改定～社員の働き方をChange。従業員区分の見直し、「転居転勤免除制度」など多様な働き方への対応など：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険

https://jinjibank.jp/news/10052/

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下、「当社」）は、「中期経営計画」を支える取組みとして、 2018年7月1日から新たな人事制度をスタートさせます。