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若手社員を「褒めて育てる」のが逆効果になる3パターン

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厳しく叱られることなく、褒められて育った若い世代が新人として入ってくるようになった。近頃の若手に対してうっかり厳しいことを言うと、すぐに辞めてしまう。そのため、どの職場も若手の育成には四苦八苦している。そんな若手の離職を […]

サービス残業の実態を解明、タダ働きが年間約50万円の業界も

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サービス残業の意外な実態　本当に多い「業種」「職種」は？

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン　第8回　ダイバーシティ組織における要員・人件費のデザイン ～1人は1人分とは限らない（前編）

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売上100億円のステージへ

一般職業紹介状況、平成30年7月有効求人倍率は前月比0.01ポイント上昇の1.63倍～『一般職業紹介状況(平成30年7月分)』（厚生労働省）

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厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。

新入社員がいっしょに働きたい先輩の特徴

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職場において、後輩や部下との付き合い方に頭を悩ませている人は多いもの。どうせなら、嫌われるよりも好かれる先輩になりたいが、後輩といい関係を築くためにはどうすればいいのだろうか。

マスコミ業界の働きやすい企業、1位は?

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企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」はこのほど、「マスコミ業界の働きやすい企業ランキング」の結果を明らかにした。

労働力不足を高齢者雇用で乗り切る時の注意点

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労働力不足が深刻です。今後も少子高齢化による労働力不足は続くでしょう。そうなると、企業としては高齢者を活用せざるをなくなるはずです。

【高論卓説】経営戦略的な目線で制度設計必要、企業に迫られる「働き方改革」

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与野党間における激しい論争を経て、いわゆる「働き方改革関連法案」が成立した。

厚労省、短時間労働者へも厚生年金の加入義務付け検討　中小の反発必至

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厚生労働省は、これまで厚生年金の加入義務がなかった従業員５００人以下の企業のパートら短時間労働者にも対象を広げる検討を始めた。

「ありがとうございます症候群」と「お友達なぁなぁ病」にご注意を！：日本全国に蔓延する「フィードバック拒絶」

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先生、うちには困った部下がいましてね。僕が、何か、耳の痛いことをいうと、すぐに「ありがとうございます！」って、とても威勢良く感謝するんです。

増加するパワハラ労災認定??あなたのその不調は上司ストレスでは？メンタルだけでなく、体調も

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玄関のドアを開ける手が、動かない。部長の顔を思い浮かべると胸が苦しく、汗が噴き出してくる。

厚労省“ブラック企業リスト”更新　「引っ越しのサカイ」支社が追加

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厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。

新たな在留資格創設、それでも不透明な人材確保

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介護人材不足が問題となっている。第7期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づいて都道府県が行った将来推計によると、2016年度で約190万人であった介護職員数を2020年度に約216万人、2025年度に約245万 […]

JTが「変な人」を積極的に採用し続けた理由

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『JTの変人採用 　「成長を続ける人」の共通点はどこにあるのか』

日本はHRテクノロジーを複数利用して求職活動を行う求職者の比率が最も低い。求職者が一番好む求職活動方法は「対面面接」～『2018年グローバルキャンディデイト嗜好調査結果』を発表：マンパワーグループ

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総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、日本を含む世界24の雇用市場で、労働力人口を構成する18歳から65歳の求職者18,000人を […]

管理職志望の女性は25％。志望する理由は「給与アップ」「仕事の幅の拡大」「責任ある仕事への挑戦」～『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「女性の活躍」をテーマにアンケートを実施、女 […]

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

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大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9.91倍と過去最高を記録するなど（リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」2018年4月26日公表）、新卒採用は現在、“売り手市場”を超えて“採用氷 […]

企業口コミサイトキャリコネ「広告業界の働きやすい企業ランキング」を発表

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働き方改革を急ぐ大手3社、サイバーエージェントも3位にランクイン

リファラル採用成功のため、freeeが実施する3つの取組

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求人市場に出ていない人を狙えるリファラル採用

AIは、ライバルではなく相棒になる。「10年後の仕事図鑑」

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もしもAIが普及したら。どの仕事が無くなるのか無くならないのか。稼げるのか、稼げないのか。