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明確な意図・目的があるからこそ、確かな成果を導けるHRテクノロジーにおけるFacebook社の基本スタンスとは

https://jinjibank.jp/news/11093/

2004年の設立以来、急成長を続けるFacebook社。これまで同社が目指してきたのは、誰もが安心して情報を共有でき、オープンでつながりのある世界を実現することです。

人手が不足している業種第1位は? – 帝国データバンク調査

https://jinjibank.jp/news/11067/

帝国データバンクは8月27日、2018年7月の人手不足に対する企業の動向調査の結果を発表した。これによると、正社員が不足している企業は50.9％で1年前（2017年7月）から5.5ポイント増加し、7月として初めて半数を超 […]

「健康経営銘柄2019」「健康経営優良法人（大規模法人部門）2019」の選定に向けた平成30年度健康経営度調査を実施します（経済産業省）

https://jinjibank.jp/news/11068/

経済産業省は、昨年度に引き続き、東京証券取引所と共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む上場企業を、原則1業種1社「健康経営銘柄2019」として選定します。

体育会学生の企業選択のポイントは「企業経営が安定している」が23.1%と最も多い。次いで「社員の人間関係が良い」が15.9%～『2019卒体育会学生就職活動状況調査レポート』：スポーツフィールド

https://jinjibank.jp/news/11069/

スポーツ人財の就職・採用支援サービスを手掛ける株式会社スポーツフィールド（本社：東京都新宿区）は体育会学生の就職活動状況レポートをリリースしましたことをお知らせいたします。

アイデム　人と仕事研究所　新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面の特別調査　「2017年　年間集計　パートタイマーの募集時平均時給」を発表

https://jinjibank.jp/news/11070/

～「事務職」「販売・営業職」「フード・サービス職」「製造･建設･労務職」の平均時給は全地域で前年を上回る～

｢エクセル人事評価｣一掃すれば経営が変わる、本田圭佑も投資HRテック

https://jinjibank.jp/news/11071/

｢何故がんばっていないあの人より、がんばっている私の方が給料が低いのか？｣

転職は慎重に。でも転職活動は積極的にした方がいい3つの理由

https://jinjibank.jp/news/11072/

いま、売れに売れているビジネス書があります。就活サイトを運営する｢One Career（ワンキャリア）｣執行役員の北野唯我さんの『転職の思考法』は、増刷に増刷を重ね、あっという間に10万部を突破したとのことです。

メールしたら減給！ 休暇の強制取得で驚きの結果

https://jinjibank.jp/news/11073/

シンプリフライング（SimpliFlying）という小規模なスタートアップで、休暇を強制的に取得させるという試みが行われた。

「ローソン外国人店員研修」で500人育てた「カリスマママ教官」の愛のムチ

https://jinjibank.jp/news/11075/

「教え子外国人500人」のトレーナー

バイトにパワハラ・セクハラし放題のレストラン店長が迎えた末路

https://jinjibank.jp/news/11077/

とあるイタリアンレストランで、店長のバイトへのハラスメントが止まらない。給与を勝手に減額したり、気の弱いヤツには送迎をさせたり、お気に入りの娘にはボディータッチしたり…。

ママ管理職”なぜ私はサポートされるのか”

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チームで協力して何かをやり遂げる

すぐ出社拒否”ヤワな体育会系”急増のウラ

https://jinjibank.jp/news/11079/

体力はあるが心も頭も”弱い”のか

治療と就労両立へ　通院目的で年5日休暇　三谷産業

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情報システム関連事業などを手掛ける三谷産業（株）（石川県金沢市、三谷忠照代表取締役社長）は、3大疾病などに罹患した社員の通院・治療と就労の両立に向け、人事制度を整備した。

朝型勤務、がんとの両立支援、日吉独身寮新設　全てにひも付く、伊藤忠流「企業戦略としての健康経営」とは

https://jinjibank.jp/news/11056/

総合商社の伊藤忠商事では、診療機能を備えた「健康管理室」の設置や、専属の保健婦や看護師が社員の健康をフォローする「国境なきコンシェルジュ制度」など、かねてより社員の健康管理に注力しています。

第116回　田中 聡　「うちにはイノベーターがいない」と嘆く前に考えたいこと

https://jinjibank.jp/news/11057/

「イノベーター＝一風変わったアイデアマン」という誤解

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』が副業意識調査を実施ー副業する理由、約半数が「本業の収入では足りない」

https://jinjibank.jp/news/11058/

2018年1月、厚生労働省はモデル就業規則の第67条を「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。」として改定しました。政府が副業・兼業を容認したことで、企業に副業解禁の動きが広がっています。

転職サービス「DODA（デューダ）」ビジネスパーソン15,000人に大調査！ 全112職種　仕事満足度ランキング2018

https://jinjibank.jp/news/11059/

仕事満足度は平均62.2点。働き方改革の浸透を実感する声が目立つ結果に。

19卒外国人留学生、日本国内での就活開始に出遅れ　7月時点の内定率は42.6%

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～2019年度　外国人留学生の就職活動に関する調査結果（2018年8月発行）～

沖縄銀行が「一般職」を廃止　女性活躍を後押し

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沖縄銀行（山城正保頭取）は2019年度から、営業店の窓口業務を担当する女性中心の「一般職」を廃止し、幅広い業務を担う「総合職」に一本化する。

「石の上にも3年」は危険！日本の転職文化、激変の現実

https://jinjibank.jp/news/11062/

終身雇用制度や年功序列の存続がいよいよ揺らいでいる我が国で、「逃げきれない」40代以下の世代や、50代の早期リタイア後の働き方も含めて、転職への意識が急速に変わってきたように感じる。