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【2025年卒 就職活動TOPIC】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加状況（3月時点）
https://jinjibank.jp/news/85524/
インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加割合は84.7％
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「自分は知っている」は思い込み――山中哲男氏が「経営者こそ相談すべき」と語るワケ
https://jinjibank.jp/news/85525/
「相談する」と聞くと、若手が先輩に聞くイメージを持ちがちですが、実は成功体験を多く踏んでいる経営者やリーダーにこそ必要なスキルです。
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「後継者難」倒産、5年連続で過去最多を更新 最多要因は「代表者の死亡」
https://jinjibank.jp/news/85526/
後継者不足に起因する倒産が増えている。東京商工リサーチが調査結果を発表し、2023年度の「後継者難」による倒産は456件となり、調査を開始した2013年以降で最多となった。
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注意や叱責をされるとがっくりと落ち込んでしまう若手をどう指導したらいい？
https://jinjibank.jp/news/85527/
最近の若者は、親や教師から厳しく怒られることがほとんどなく、ほめられて育ち大人になった人が多い。
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三流の管理職は「好き嫌い」で人を動かそうとする。じゃあ超一流のリーダーは？
https://jinjibank.jp/news/85528/
三流の管理職は「好き嫌い」で人を動かそうとする。じゃあ超一流のリーダーは？
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｢”明るい人柄”を採用しない｣リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術
https://jinjibank.jp/news/85529/
なぜ入社間もない20代半ばの若者がリーダーとして大活躍できるのか
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新卒者の内定辞退に関する定量調査
https://jinjibank.jp/news/85508/
調査結果（サマリ）
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第41回 ワークス大卒求人倍率調査（2025年卒）
https://jinjibank.jp/news/85509/
【大卒求人倍率1.75倍】引き続き高い採用意欲が続く見込み
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部下から慕われる上司に共通するたった1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/85510/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]
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リスキリングの継続が不可欠 π型人材から「π型人材2.0」への進化
https://jinjibank.jp/news/85511/
AIビジネスデザイナー 石角友愛（2）
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中小企業のサステナビリティ経営支援 大同生命保険がガイドを作成
https://jinjibank.jp/news/85512/
気候変動など環境問題への世界的な関心の高まりを意識し「SDGs」（持続可能な開発目標）や「サステナビリティ」（持続可能性）を切り口に事業展望を語る経営者は多い。
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2024年度新入社員の初任給水準はいくら? 企業87%が全学歴引き上げ【上場企業152社集計】
https://jinjibank.jp/news/85513/
労務行政研究所は5月7日、「2024年度 新入社員の初任給調査」の結果を発表した。
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「女性が働きやすい社会になってきている」は7割、”働きにくい”最大の理由は? – 女性1000人調査
https://jinjibank.jp/news/85514/
フォワード98は5月7日、「女性の働き方や業界イメージの変化」に関する調査の結果を発表した。
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2024年3月の有効求人倍率1.28倍、正社員有効求人倍率1.03倍
https://jinjibank.jp/news/85515/
厚生労働省が発表した2024年3月の有効求人倍率（季節調整値）は1.28倍で、前月を0.02ポイント上回った。
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採用現場で「アルムナイ」が注目される理由。タイミーでは元従業員向け求人機能はじまる #TrendBuzz
https://jinjibank.jp/news/85516/
限られた人材プールのパイを奪い合う日本の労働市場において、企業はあの手この手で戦力となる人材を獲得しようとしています。
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賃金格差に対して間違ったアプローチを取っていないか
https://jinjibank.jp/news/85517/
「ペイエクイティ分析」で問題の核心を明らかにする
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正社員希望者が求人に応募した理由、「希望する仕事内容だから」と「自宅から通いやすいから」が同率で最多
https://jinjibank.jp/news/85497/
2024年3月イーアイデム会員対象 仕事探しに関するアンケート調査 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2024年3月に総合求人サイト『イーアイデム』 […]
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2024年労働市場動向レポート
https://jinjibank.jp/news/85498/
マンパワーグループ労働白書、適応力の時代：現代のサステナブルな働き方をリード
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新入社員意識調査
https://jinjibank.jp/news/85499/
2024年入社の8割超がやる気度が“高い”/ 理想の上司は「間違いを指摘してくれる」
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経営戦略につながるKPIを設定し、試行錯誤しながらPDCAを回す日清食品グループの「戦略的」健康経営
https://jinjibank.jp/news/85500/
従業員のウェルビーイングを向上させ、高いパフォーマンスを発揮できる環境をつくることは、人的資本経営を進める上で欠かせないファクターです。