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AI活用時代、若手リーダーが部下に感じる「知識の格差」とは

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グロービス（東京都千代田区）が主任クラス以上の職位で、自ら率いる組織においてAIを活用している30代を対象に実施した調査によると、若手リーダーが直面した課題として、最も多く挙がったのは「メンバー間でのAIスキルや知識の格 […]

自動車業界で「文系」ニーズが高まる意外な理由

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採用分析「自動車業界」

雑談がツライ、苦手…急増する「コミュ障の若手」が能力を発揮できる「意外すぎる職種」とは

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仕事そのものの能力については問題ないのだが、コミュニケーションが苦手すぎるために、せっかくの知識や能力を生かせていない人物というのがいるものである。

部下に「この人についていきたくないな…」と一発で軽蔑されてしまう上司の特徴・ワースト1

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スマホ、ネット、SNS……気が散るものだらけの世界で「本当にやりたいこと」を実現するには？

新入社員でもトップセールスの話し方になれる、たった3つのコツ

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「電話応対は苦手……」そう感じている新社会人や就活生は多いのではないでしょうか?

「2025年 ハラスメント実態調査 ～被害・職場対策編～」を実施

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パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声

60代が就業継続を選ばなかった理由と企業の対応策とは

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2024年に厚生労働省が発表した健康寿命※１は、男性72.57歳、女性75.45歳であり、60歳を過ぎても元気なシニアは増え続けている。

「半年で辞めた」が57％　企業を悩ませる早期離職、その理由は？

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採用にコストをかけてきた企業にとって頭の痛い早期退職。

「なんで相談しなかったの？」と聞く人は頭の悪い二流。頭のいい“一流”はどう聞いている？

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「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

指示を出しても動かない「ベテラン社員」たち…。悩めるリーダーを救った「1冊の本」とは？

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「新入社員、全員に配りました」「全社員への課題図書にしています」

深く考えずに「ウェルビーイング」を志向する企業に欠けている視点

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京都先端科学大学教授／一橋ビジネススクール客員教授の名和高司氏が、このたび『シン日本流経営』（ダイヤモンド社）を上梓した。

25歳なのに｢思春期うつ｣だなんて…連休明けに｢退職代行｣に頼る若者を理解できない中年世代のモヤモヤ

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社会人がみな大人であると思い込んでいる

「仕事で叱られる経験は不要」と考えている社会人の割合は?

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パーソルキャリアの「JobQ Town(ジョブキュータウン)」は5月7日、「『ココだけの本音』4月の注目ワード」を発表した。

26卒の5/1時点の内定率は76.2％　エントリー数は平均23.4社と減少傾向ーキャリタス調べ

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キャリタスは、26卒予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、5月1日時点での就職活動状況や就職意識について調査した。

仕事と介護の両立、85%が負担と回答！企業支援の実態と従業員が求める支援策

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85.5%が介護のために仕事をセーブする必要性を実感、56.5%が介護離職を検討。”あるだけ”の制度を変えるには？     エフアンドエムネット株式会社（本社所在地：大阪府吹田市、代表取 […]

年収変動に関する調査

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転職で年収が上がる方が多い業種、トップは「IT・インターネット」。下がる方が多い業種、上位は「メーカー」「流通・小売・サービス」

「2026年卒大学生就職意識調査」を発表

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学生の企業選択のポイントは「安定している会社」が５割を超え 7年連続で最多。「給料が良い会社」は4年連続で増加

従業員の急な退職に伴うスムーズな引き継ぎの進め方とは？

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自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

「もう限界…」メンタルヘルス休職の落とし穴、出すべき“診断書”の内容とタイミングは？

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メンタルヘルスの不調は、誰にでも起こり得る。不調を抱えたとき、仕事への“休職”や“復職”を考える際に必要となってくるのが、医師からの「診断書」だ。

ミドルシニアの転職成功は転職後の半年がカギ　管理職こそ注意が必要な理由

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中途人材のオンボーディング（前編）