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18年度新卒入社の初任給、東証1部企業で引き上げ傾向

https://jinjibank.jp/news/9536/

東証1部に上場する239社の約4割が初任給を全学歴で引き上げている――労務行政研究所がまとめた新卒4月入社の初任給に関する調査でこうした結果が分かった。

来春の大卒求人倍率７年連続上昇　中小の人手不足、より深刻に　大企業は「狭き門」

https://jinjibank.jp/news/9537/

リクルートが２６日発表した平成３１年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。

激変する「上京就活」 無料シェアハウス、マッチングでOB訪問、それでも距離の壁はなくならない

https://jinjibank.jp/news/9538/

地方の大学生は就活のために今の時期に何度も上京する。就活の金銭的、時間的な負担は地方の学生にとって非常に重い。

セクハラ通報される管理職の「手と口」

https://jinjibank.jp/news/9540/

外資では「1対1飲み」でアウト

“入社4日目”で退社した新社会人の言い分

https://jinjibank.jp/news/9541/

ゆとり世代は忍耐力がないだけ？

派遣社員、27%が「時給が上がった」 – 時給交渉した人は減

https://jinjibank.jp/news/9542/

エン・ジャパンは4月25日、「エン派遣」を利用している派遣社員と就業者を対象とした「派遣のお給料(時給)」に関する調査結果を発表した。

パートの雇用理由、「正社員の確保が困難」が増 – 東京都調査

https://jinjibank.jp/news/9543/

東京都産業労働局は4月25日、2017年度「パートタイマーに関する実態調査」の結果を発表した。

中国、3月の求人案件数は前年同月比15％増加 半導体・産業機械・自動車関連企業の採用意欲が高い～『中国における日系企業の求人動向レポート2018年3月分』：リクルートホールディングス

https://jinjibank.jp/news/9517/

株式会社リクルート(本社：東京都千代田区　代表取締役社長　北村吉弘)は、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を行う現地法人 RGF HR Agent 中国（中国語法人名：上海艾杰飛人力資源有限公司　本社：中国上海　 […]

サイバーエージェント人事統括 曽山 哲人氏登壇　成長企業を支えた人事マネジメントの裏側を大公開セミナー開催

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5月11日（金）15：00～17：00 ＠セルリアンタワー東急ホテル「朝霧」　https://www.ashita-team.com/seminar/180511tokyo

今の仕事、辞めたいと思った瞬間はある? 76.5%がアリと回答

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いつもは楽しい職場でも、イヤなことがあると急に「辞めたい……」とドンヨリしてしまうこと、ありませんか?

入社1ヵ月目の新入社員に聞いた「ぶっちゃけ、働いてみてどう?」

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この4月、大学を卒業したてのピカピカの新入社員が入ってきた、という会社も多いはず。

育てなくても社員は育つ　覚醒促す「誕生日メール」

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ユニ・チャームの高原豪久社長（上）

実は日本語エリート？　外国人コンビニ店員がすごい

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近所のコンビニエンスストアの店員さんが胸につけている名札。数年前までは「ハンさん」「ホンさん」「テイさん」「ギョウさん」といった、韓国・中国系と思われる名前が多かったが、近ごろは「サリムさん」「チャドさん」など、西アジア […]

都会の副業希望者×地方企業のマッチングが人気な理由

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都市部の人材の有望副業先は地方企業にあった！

睡眠3時間で週休1日”朝日奨学生”の過酷

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残業代なしの「違法就労」が常態化

社会的地位の高い人がハラスメント対応に失敗する背景

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セクハラ疑惑が持ち上がったことで辞任に至った財務省の福田次官。米国のMeToo運動など、ハラスメントに対する意識が急速に大きくなった現在。

【就活リサーチ】面接は対話の場、理解と判断を

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就職活動でもすでに面接が始まってきたという声も多く聞かれるようになりました。

多様な選考・採用機会の拡大に向けた取組について要請しました～牧原副大臣が、経済団体に要請（厚生労働省）

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厚生労働省は、4月24日、牧原秀樹厚生労働副大臣を通じて、日本経済団体連合会、経済同友会、全国中小企業団体中央会、全国商工会連合会に対して、多様な選考・採用機会の拡大に関する周知啓発への協力を要請しました。

多様な働き方を社員自ら実践できる新人事制度「ハタカク！」

https://jinjibank.jp/news/9511/

クラウドワークスは、仕事を依頼したいクライアントと、多様なスキルを持った働き手であるユーザー（クラウドワーカー）のオンラインマッチングを図る日本最大級のクラウドソーシングサービス企業である。

絶対アウトなセクハラの重みをオジサンが理解しない訳

https://jinjibank.jp/news/9513/

権力の「川上と川下」理論で露呈する思考停止のメカニズム