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社内では研修も！？　新入社員に“サボり方”を教える「面白法人」社長の思い

https://jinjibank.jp/news/9580/

時間はどんな人にも平等に与えられている。「名リーダー」と呼ばれる人たちは、その時間を最大限に有効活用することで、成果を残してきた。

広告代理店のブラック労働は変わったか？電通・博報堂関係者、激論2時間

https://jinjibank.jp/news/9581/

電通新入社員だった高橋まつりさんの過労死事件は、社会に衝撃を与えた。それ以降、多くの会社は社員の長時間労働に相当、厳しくなっている。

社内の「問題児」を「スター人材」に大化けさせる育て方

https://jinjibank.jp/news/9582/

前回は産業の「死」に光を当てたが、その「死」を回避するためにはイノベーションが欠かせない。その鍵となるのが「人」のマネジメントだ。

ファッション･コスメ業界、学生就業スタッフが昨年対比 約2倍に。「多様な働き方ブーム」で短時間就労ニーズ増の兆し～『ファッション・コスメ業界の人材会社iDA調査』：iDA

https://jinjibank.jp/news/9556/

ファッション･コスメ業界に特化した人材会社株式会社iDA(アイ･ディ･エー、代表取締役社長加福真介)は、2017年3月～2018年2月までの、学生派遣スタッフが、2016年3月～2017年2月までの、およそ2倍となりまし […]

出戻り社員の受け入れ実績がある企業、2年前より増加

https://jinjibank.jp/news/9557/

エン・ジャパンは4月19日、企業の人事担当者を対象とした「企業の出戻り(再雇用)」に関する調査結果を発表した。

有給がないのに休んだらどうなる? – 知っておきたい「欠勤控除」

https://jinjibank.jp/news/9559/

社会人になって、「やったーこれからは休むときに有休(年次有給休暇)が使える!」と思った新社会人の方も多いのではないでしょうか。でも、有休は入社して6カ月が経たないと発生しません。

障害者雇用　企業が積極化　特性配慮　作業工夫で能力発揮

https://jinjibank.jp/news/9560/

障害者雇用促進法の改正で４月から雇用割合や範囲が拡大されたことを背景に、障害者雇用に積極的に取り組む企業が注目を集めている。

教員の過労死63人も「氷山の一角」　“ブラック職員室”の実態

https://jinjibank.jp/news/9561/

先週、毎日新聞の調査により、教員の過労死がこの10年間で63人に上ることが明らかとなった。ただしこれは、「少なくとも」と言わなければならない。

スタバに”意識の高いバイト”が集まるワケ

https://jinjibank.jp/news/9562/

スターバックスは国内でもっとも店舗数が多いカフェチェーンだ。その数は、約1340店。店が多くなれば、接客レベルもバラつくはずだが、スタバの接客には定評がある。

優れたリーダーになる秘訣は、「いま、ここにいる」ことである

https://jinjibank.jp/news/9563/

部下のために多くの時間を費やしているのに、どうにも信頼を得られない感じる人はいないだろうか。

2018年第2四半期 採用トレンド予想、フィンテック分野と自動車分野の採用活動が活発に～4～6月期の人材採用トレンドを予想：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/9547/

日本語・英語の二ヵ国語と業界・職種での専門性を備えるグローバル人材の採用を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は、4月27日、厚生労働省 […]

1年目の離職防止へ　研修センター店を開設　串カツ田中

https://jinjibank.jp/news/9548/

全国1000店態勢をめざし出店を拡大している(株)串カツ田中（東京都品川区、貫啓二代表取締役社長）は今月11日、東京都内に研修センターを兼ねた店舗を開いた。

「2019年卒マイナビ大学生就職意識調査」を発表　～大手企業志向がさらに上昇傾向。前年比1.7pt増の54.5％～

https://jinjibank.jp/news/9549/

「安定している会社」は前年に続き、過去最高の33.0％（前年比2.3pt増）

「教育訓練給付金」がさらに利用しやすく! -　会社員のキャリア形成にも

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会社員の人であれば、「雇用保険」に加入しているのが一般的。「雇用保険」と聞くと、その役割は、「退職した際に失業手当をもらえる」とイメージするのではないでしょうか。

6割超が我慢「仕事に影響」　働く女性セクハラ調査

https://jinjibank.jp/news/9551/

相談後も3割「改善せず」、意識改革急務

「不快な変化」こそチャンス　ドラッカー流働き方改革

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働き方を変えろと言われても変えられない……そんな人たちが働き方改革の障壁となる企業が多く見られます。

部下に仕事を押し付けまくる課長を注意したら「パワハラ」になるか

https://jinjibank.jp/news/9553/

人事異動で本社勤務となった課長は、会議に必要な資料作成が得意ではない。そこで部下に作成をお願いする。

正規雇用での女性比率は31.8％で非正規雇用や派遣社員よりも比率が低い。従業員の副業を認めている企業は25.0％～『ダイバーシティと働き方に関するアンケート』調査結果：経済同友会

https://jinjibank.jp/news/9533/

公益社団法人経済同友会は、「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果」を4月24日に発表しました。

就活生との対話に必須なLINEを、安全かつ簡単に導入～『採用一括かんりくん』LINE@連携機能を実装：Roots

https://jinjibank.jp/news/9534/

株式会社Roots（本社：東京都千代田区　代表取締役：中島悠揮／以下、Roots）は、現場志向のAll in One型採用管理システム・採用一括かんりくんがLINEの法人向けサービス・LINE＠（提供：LINE株式会社） […]

働き方改革時代の組織開発

https://jinjibank.jp/news/9535/

働き方改革の真の目的は、多様な人材に働きがいと働きやすさを提供し、一人ひとりが個別のニーズを充足しながら、活き活きと働ける環境をつくることである。