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年度末を迎え転職活動落ち着くも、前年より求職者に有利な市況続く

https://jinjibank.jp/news/9514/

～2018年3月 グローバル転職求人倍率1.70倍～

就職活動中の学生、約8割が採用動画で志望度上昇　就活時間削減のために動画を望む就活生が9割越え

https://jinjibank.jp/news/9515/

―プルークス「新卒採用動画の必要性に関する就活生アンケート調査」―

健康経営のカギは従業員のヘルスリテラシー？

https://jinjibank.jp/news/9493/

健康への関心が高まる中、「ヘルスリテラシー」をいかに高めるかが注目されている。ヘルスリテラシーとは、健康に関する情報を正しく理解し、効果的に利用する力を指す。

労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日

https://jinjibank.jp/news/9494/

先週4月18日、JR東京駅構内の自動販売機で売り切れが続出しているという情報がインターネットを駆け巡った。きっかけは労働組合・ブラック企業ユニオンによる次のツイートだ。

組織をじわじわと蝕む「不在のリーダーシップ」の有害さ

https://jinjibank.jp/news/9495/

無能なリーダーの条件を尋ねられたとき、どんなイメージがわくだろうか。高圧的な態度をとる、事細かに管理するなど、さまざまだろう。

2017年度研修費用の前年度比は約4割の企業が「増加」。今後研修を実施する予定の分野は「指導・育成」が最も多い～『従業員研修の実施状況に関するアンケート結果』：東京商工会議所

https://jinjibank.jp/news/9496/

東京商工会議所は、当所研修講座の利用企業を対象に行った調査結果を別紙の通り取りまとめました。

アジア地域「働きがいのある会社」、日本から選ばれたのは?

https://jinjibank.jp/news/9497/

Great Place to Work R Institute(以下、GPTW)は4月23日、2018年版アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングを発表した。

業界初！エステティックTBCの福利厚生に24時間医療相談サービス導入

https://jinjibank.jp/news/9498/

TBCグループは4月11日より、メディカルノートと提携し、オンライン医療相談サービス「Medical Note 医療相談」を、グループ全従業員に対して提供を開始した。

育休手当の金額や申請方法など、気になる疑問をまとめて解説!

https://jinjibank.jp/news/9499/

できるだけ理想的な形で育休を取得するためにも、正しく理解しておきたいのが「育休手当」(育児休業給付金)です。

もう「時間・場所」にしばられない　女性の働き方進化

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時間や場所にしばられない働き方で飛躍する女性が増えている。フリーランスで働くうちに起業したり、テレワーク勤務で捻出した時間を活用して積極的に仕事量を増やしたり、子育てなどで直面する問題を乗り越えてキャリアを積んでいる。

新人・後輩を仕事で育てる5つのコツ 引き継ぎの極意

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新人・後輩が育てば仕事はもっとラクになる、生産性もアップ

【春の伝え方特集！】新入社員をやめさせない「伝え方」とは？

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この春、あなたが勤める会社にもたくさんの新入社員が入ってきたことでしょう。しかし、新入社員のうち3割程度が、入社後3年以内に退職すると言われています。

就活、ＧＭＡＲＣＨの学歴フィルターを打ち破る

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就職活動で「学歴不問」や「人物本位」をうたう企業は多い。一方で、会社説明会の申し込みなどで、いわゆる下位校をふるいにかける「学歴フィルター」なるものがあるともささやかれる。

時差出勤など4制度始める　四国電力

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四国電力(株)（高知県高松市、佐伯勇人取締役社長）は働き方改革に向け、勤務時間を10分単位で前後に移動させることができる「スライド勤務」など四つの人事制度を導入した。

売り手市場ってどこだ！100社エントリー、半数は就活苦戦??“学生視点”サービス起業も

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大学3年生の途中から、学生たちは突然、表情が暗くなる。就活の話はタブーになる。

日本郵政、正社員の手当削減はタブーなのか

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日本郵政グループが、正社員のうち約5000人に対する住居手当を2018年10月から段階的に削減し、最終的には廃止することを決めた。

厚労省“ブラック企業リスト”更新　外国人の賃金搾取した「国際友好協会」追加

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厚生労働省は4月20日、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。今年3月までの分として120社を追加した一方、公表日から1年が経過した企業などを削除し、掲載企業は469社となった

超売り手市場でも、超優秀な新卒がとれ　内定辞退も防げる意外な方法

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99％の人間関係は『9code（ナインコード）』で解決できる！

社員の生産性を上げ、企業価値を高める「最新オフィス戦略」

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これまでにない大規模なオフィスビルや、社員の働きやすさに配慮したクオリティの高いオフィスビルが次々に建設されている。

異業種へ転職したミドル層は68％――転職先の1位はメーカー

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転職サイト「ミドルの転職」が「異業種転職」についてのアンケート調査結果を発表。転職コンサルタントに、異業種や異業界企業への転職を果たしたミドル層がいるかを尋ねたところ、「いる」と68％が回答した。転職先は「メーカー」が1 […]