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ヒューマンタッチ　国内の人材市場動向数値 （建設業界編）5月

https://jinjibank.jp/news/10086/

建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ　5月まとめ

じわりと広がる副業ワーク　人気の仕事は「ライター」

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副業OKの企業が前年比177％と大幅アップ

部下の退職を恐れて気を遣いすぎ、自分の心が疲弊してしまった課長

https://jinjibank.jp/news/10088/

5～6月は、「五月病」になってしまった部下が退職したり、休職したりしないようにするために気を遣い、疲れてしまう管理職が増えます。

「残業ゼロ」と「売上アップ」を同時に実現　社員7人の町工場が本気で取り組んだ「働き方改革」とは

https://jinjibank.jp/news/10089/

ここ数年、企業にとって働き方改革が大きな課題になっていますが、残業ゼロを実現した上で売上アップを実現し、全社員に年収600万円以上の高待遇を実践していることで注目を集めている町工場があります。

「働き方改革の取り組みを行っている」と回答した企業の割合は?

https://jinjibank.jp/news/10090/

ネオマーケティングはこのほど、「働く女性の価値観」に関する調査結果を明らかにした。

「期待の星」の女性ITエンジニアが辞めるわけ

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また、中堅システムインテグレーター（SIer）の現場で女性エンジニアが辞めた。同じ課内で3人目、今年はあまりに多い。

いま「内定辞退ゼロ」の中小企業の裏ワザ

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不安がる母親に経営計画書を見せた

従業員に健康診断を受けさせない企業1割、副業解禁で増加も!?

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従業員を1人でも雇い入れたら、企業は定期健康診断を実施する義務がある。

「残業減らすなんてムリ！」JAL社員の思い込みを覆した働き方改革とは

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JALの業績が好調だ。2017年4月～12月の第3四半期連結業績を見ると、売上高は前年同期比7.2％増の1兆460億円、純利益は5.4％増の1141億円。

卸売業・小売業では、男性従事者の17％以上が高ストレス者

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～身体的な負担が大きなストレス要因？～

外国籍求職者、希望職種「接客業」42%　　ピアズ外国人アカデミー、外国籍求職者向けの転職フェア出展　～求められる外国人教育機関～

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外国人を戦力として育成し、企業に紹介する人材育成/紹介事業を行う＜ピアズ外国人アカデミー＞(運営：株式会社ピアズ、所在地：東京都港区、代表取締役社長：桑野 隆司)は、2018年5月19日に品川で開催された、日本に滞在して […]

ユニークな採用方法、受けたことがない就活生は96％

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新卒向け就活エージェント「キャリアチケット」調べ

転職サービス「DODA（デューダ）」転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が引き続き1位

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～求人数増加を背景に待遇・働き方改善を求める声が顕著に～

2人に1人は「パワハラ」を受けたことがある。我慢できる残業時間は月40時間以下が8割～『働き方に関するホンネアンケート』(2018年4月実施)：日本労働組合総連合会

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日本労働組合総連合会（連合）は 4月28日（土）・29日（日）に 千葉、幕張メッセで行われたイベント「ニコニコ超会議2018」に出展し、連合ブースに来場した男女871名を対象に「働き方に関するホンネアンケート」を実施しま […]

地元就職希望率の全国平均は50.8％で過去最低。地元外進学者のUターン就職希望率も過去最低の33.8％～『2019年卒 マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ

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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とした「2019年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。本調査は2012年卒より開始し […]

新入社員教育は「組織の顔」、新規事業も「組織の顔」!? : あなたの会社の「組織の顔」はどんな「表情」をしていますか？

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新しいものを「育てること」にこそ「社風」が出るよね

キャリアアップに活用したい専門実践教育訓練給付とは

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退職後もお金をもらいながら学べるお得な制度も

【講師のホンネ】障害者採用の面接でみるべきこと　紺野大輝

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２０１８年４月に障害者の法定雇用率が２．０％から２．２％に引き上げられた。

会社では得難い？　柔らかいリーダーシップが転職左右

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春の訪れとともに、街にリクルートスーツ姿の学生が増えました。あちこちの会社で就活生向けの会社説明会が行われているのでしょう。

「週4正社員」制度が人手不足対策の切り札に

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サービス残業前提の働き方への解決策にも