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ヤフー、即戦力の新人エンジニアに年収650万円以上を提示

https://jinjibank.jp/news/8889/

ヤフーは3月6日、2019年10月までに入社する18～30歳の新卒・既卒のエンジニアに対し、特定の条件を満たした場合に年収650万円以上を提示していると明らかにした。

「ミス1回で給料5000円減額」2代目社長の俺ルールで組織が崩壊寸前に

https://jinjibank.jp/news/8890/

仕事上のミス等を口実に罰金を科す、あるいは給料から減額するという話は意外にも少なくない。

「伊調選手パワハラ問題」が組織人にとって他人事でない理由

https://jinjibank.jp/news/8891/

週刊文春の報道により、にわかに燃え上がった女子レスリング界のパワハラ疑惑。

「残業代至上主義」と決別しなければ働き方改革は前進しない

https://jinjibank.jp/news/8892/

政府が平成30年国会の最重点項目とした「働き方改革法案」のひとつの柱となる裁量労働制の改革が取り下げられた。

働き方改革　中小に助成金　残業上限規制達成企業に最大１５０万円

https://jinjibank.jp/news/8873/

働き方改革関連法案の成立に向け、厚生労働省が作成した中小企業対策の全容が３日、分かった。

契約社員・臨時社員の7割が、無期転換の申込みに前向き。しかし無期転換ルールで雇用の安定は「変わらないと思う」が多数～『有期契約労働者の「無期転換」に関する意識調査』：マクロミル

https://jinjibank.jp/news/8876/

2013年4月の改正労働契約法の施行から丸5年。今年2018年の4月より、有期契約労働者の「無期転換」が本格化すると言われています。

応募時に「ためらって応募をやめた経験がある人」73％　採用前に企業と繋がる機会を増やし、就業後のミスマッチをなくす「しごと体験」・「職場見学」応募機能を３月５日（月）リリース

https://jinjibank.jp/news/8877/

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」（https://www.baitoru.c […]

SNSで「転職」活動、やっていいこと悪いこと

https://jinjibank.jp/news/8878/

ＳＮＳで「退職しました」公開転職活動が普及

識者も落胆した”同一労働同一賃金”のウソ

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現実的ではない"定義付け"の実現

「勤務先のダイバーシティ推進」最も関心が高いのは20代女性。運輸業の人手不足解消のカギにも？！【ランスタッド・ワークインサイト　企業のダイバーシティ推進に関する調査】

https://jinjibank.jp/news/8880/

ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲）の「働く」と「働く人」の環境にフォーカスした研究機関であるランスタッド・リサーチインスティテュート（RRI）は、日本国内の労働者意識調査「ランスタッド・ […]

新聞折込の求人情報をもとに15都府県を調査　平成29年12月 パートタイマーの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/8881/

東日本エリアは23円増の1,023円、西日本エリアは20円増の989円、西日本エリア・関西3府県の「製造･建設･販売職」は3ヵ月連続過去最高を更新

外国籍留学生に関する就労意識調査

https://jinjibank.jp/news/8882/

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 COO 佐藤司）は、日本に滞在している外国籍留学生を対象とした合同企業説明会『JOB博AUTUMN』の参加者に就労意識調査を実施いたしました。

売り手市場、企業苦心　会社説明会解禁　就活生に面接官選択権　地方で１日完結型選考

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２０１９年春入社に向けた企業の会社説明会が１日解禁となり、本格的な就職活動が始まった。

一般職業紹介状況、平成30年1月の有効求人倍率は前月と同じ1.59倍～『一般職業紹介状況(平成30年1月分)』（厚生労働省）

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厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。

地方企業で輝くキャリア　成功増えるU・Iターン転職

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「故郷に帰りたい」あるいは「好きな地方に移り住みたい」と考えていても、「希望する仕事が見つかるかどうか不安」という方は多いようです。

女性部下を泣かせた「勘違いリーダー」の残念な一言

https://jinjibank.jp/news/8866/

最近、管理職の評価ポイントとして、女性の働き方に対する配慮や言動も加えられる傾向にあります。しかし、その対応を間違えば命取りに。

「学生はお客様」超売り手市場でも就活生が気を抜けない理由とは

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2019年卒の学生の就職活動が3月1日で、解禁となった。2019年卒は「空前の人手不足で企業は前のめり、就活生は余裕」との声が、就活市場からは聞こえてくる。

就活解禁　新卒採用に“ＡＩ面接官”登場　住友生命・損保ジャパンが効率化

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来年春に卒業予定の大学３年生らに向けた主要企業による会社説明会が１日解禁となり、就職活動が本格的に始まった。

「企業が人を選んでいる」ようでいて「人が企業を選んでいる」時代!? : 加熱する人材争奪戦に必要なマインドセットの転換!?

https://jinjibank.jp/news/8870/

「最近の採用面接って、そもそも、ドタキャンとかで、人が来ないことが多くなっているんです。みんな、面接を掛け持ちで申し込んでたりするんです。そうすると、重なると、そもそも来ない。

「大丈夫か？」と声かけされた若手が辞めた理由

https://jinjibank.jp/news/8871/

今の若手社員は「ちゃんと仕事を教えてほしい」と望んでおり、成長意欲は持っている。