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【高論卓説】裁量労働制は不要か　迫るＡＩ時代、生き抜く鍵は…

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今国会の目玉ともいうべき「働き方改革」。

首都圏オフィスワーカー、憧れの勤務地1位は……

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首都圏オフィスワーカー憧れの勤務地は「丸の内」──日本経済社がまとめた都心のオフィスビルについての調査でこんな結果が出た。

日本企業の弱点を補う「社内副業」のススメ

https://jinjibank.jp/news/8903/

仕事中に暇つぶしをするより副業をしてもらおう

超売り手市場の就活で「自分が成長できる会社」を選ぶ3つのポイント

https://jinjibank.jp/news/8904/

売り手市場の就職戦線

「働きがいのある会社1位」のコンカーが目指す新たなワークスタイル

https://jinjibank.jp/news/8905/

コンカーは3月6日に記者向けの発表会を開催し、米国に次ぐ2つ目のイノベーション創出拠点として「Concur Labs Tokyo」を設立したことを発表した。

「スニーカー通勤」浸透するか　１８日まで強化週間　小売り各社は品ぞろえ拡充

https://jinjibank.jp/news/8883/

かつての「クールビズ」のような新しい商機につながるか－。

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年2月のフリーワード検索ランキングを発表

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～「ホワイトデー」、春休みを目前に「単発」が人気上昇～

チャンスあれば「イエス」と　女性活躍へ自ら意識改革

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グローバル・ウーマン・リーダーズ・サミット

女性の働き方が変化する時代　ワクワクして波に乗ろう

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IT起業家が考える、働き方改革の「生かし方」とは

新人のモチベーションを上げる「認める」スキル

https://jinjibank.jp/news/8888/

「モチベーションが高い人はレア」という前提に立とう

ヤフー、即戦力の新人エンジニアに年収650万円以上を提示

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ヤフーは3月6日、2019年10月までに入社する18～30歳の新卒・既卒のエンジニアに対し、特定の条件を満たした場合に年収650万円以上を提示していると明らかにした。

「ミス1回で給料5000円減額」2代目社長の俺ルールで組織が崩壊寸前に

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仕事上のミス等を口実に罰金を科す、あるいは給料から減額するという話は意外にも少なくない。

「伊調選手パワハラ問題」が組織人にとって他人事でない理由

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週刊文春の報道により、にわかに燃え上がった女子レスリング界のパワハラ疑惑。

「残業代至上主義」と決別しなければ働き方改革は前進しない

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政府が平成30年国会の最重点項目とした「働き方改革法案」のひとつの柱となる裁量労働制の改革が取り下げられた。

働き方改革　中小に助成金　残業上限規制達成企業に最大１５０万円

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働き方改革関連法案の成立に向け、厚生労働省が作成した中小企業対策の全容が３日、分かった。

契約社員・臨時社員の7割が、無期転換の申込みに前向き。しかし無期転換ルールで雇用の安定は「変わらないと思う」が多数～『有期契約労働者の「無期転換」に関する意識調査』：マクロミル

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2013年4月の改正労働契約法の施行から丸5年。今年2018年の4月より、有期契約労働者の「無期転換」が本格化すると言われています。

応募時に「ためらって応募をやめた経験がある人」73％　採用前に企業と繋がる機会を増やし、就業後のミスマッチをなくす「しごと体験」・「職場見学」応募機能を３月５日（月）リリース

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総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」（https://www.baitoru.c […]

SNSで「転職」活動、やっていいこと悪いこと

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ＳＮＳで「退職しました」公開転職活動が普及

識者も落胆した”同一労働同一賃金”のウソ

https://jinjibank.jp/news/8879/

現実的ではない"定義付け"の実現

「勤務先のダイバーシティ推進」最も関心が高いのは20代女性。運輸業の人手不足解消のカギにも？！【ランスタッド・ワークインサイト　企業のダイバーシティ推進に関する調査】

https://jinjibank.jp/news/8880/

ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲）の「働く」と「働く人」の環境にフォーカスした研究機関であるランスタッド・リサーチインスティテュート（RRI）は、日本国内の労働者意識調査「ランスタッド・ […]