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「時間外労働減ってない」教育・医療など、日本生命アンケート
https://jinjibank.jp/news/8070/
勤労感謝の日を前に、日本生命保険は１３日、仕事に関するアンケート結果を公表した。
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イケア・ジャパン パートタイマーを無期雇用の短時間正社員に転換 同一労働同一賃金を実現し、福利厚生を一本化
https://jinjibank.jp/news/8071/
注目を集めるイケアの人事制度
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新卒採用、実は「2極化」 今なお就活中の学生も
https://jinjibank.jp/news/8072/
来春に卒業する大学生の就職内定率の上昇が話題になっています。内定率は6月半ばに早くも7割を超え、9月はじめには9割近くに達したとの調査もあります。
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ストレスチェック、実施率・受験率が低い雇用形態は?
https://jinjibank.jp/news/8074/
情報基盤開発はこのほど、ストレスチェックの実施・受検状況に関する調査結果を発表した。
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2016年度に企業が負担した福利厚生費は、2年連続で11万円を超える。法定外福利費の抑制傾向が続く中にあっても、健康経営を重視する傾向～『2016年度福利厚生費調査結果の概要』：日本経済団体連合会
https://jinjibank.jp/news/8075/
一般社団法人 日本経済団体連合会は、11月10日、『2016年度福利厚生費調査結果の概要』を発表しました。
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見当違いの「働き方改革」で遠のく賃金増 １人当たりの労働生産性がＧ７で最下位の日本
https://jinjibank.jp/news/8076/
１日に第４次安倍晋三内閣が発足した。安倍首相は会見で、「人づくり革命」と「生産性革命」を車の両輪とし、デフレ脱却に向けて税や予算などの政策を総動員する考えを示した。
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副業解禁で生活はどう変わる？ プロに聞く税金、保険、人事制度のホントの話
https://jinjibank.jp/news/8077/
来春には政府の副業推進のガイドラインが公表され、副業や兼業でつくる「複業」キャリア時代が幕を明けます。
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だから頑張れる？ 元従業員が明かす、スペースXの7つの斬新な社員特典
https://jinjibank.jp/news/8078/
ワーカホリックとして有名なスペースXのCEOイーロン・マスク氏だが、彼の下で働く社員もまた、長時間働くことが多い。
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「介護離職を考えたことがある」管理職は47.5％
https://jinjibank.jp/news/8079/
介護離職を考えたことがある管理職は47.5％――人材サービスのアデコの調査でこんな結果が出た。
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2018年卒採用、2017年採用より「苦戦＋やや苦戦」が51.9％と前年度以上の採用難～企業・大学アンケート結果に見る『2018年卒採用の状況・2019年卒採用の展望』：学情
https://jinjibank.jp/news/8060/
2017年8～9月に東京・名古屋・大阪・福岡の4都市で開催された株式会社学情主催「就職講演会・名刺交換会」には、多くの企業採用担当者ならびに大学就職指導担当者が来場した。
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働き方に大きな変化を求められた場合に、日本の労働者の48％は「やや心配」と感じる～働き方の未来予測「Workforce of the future 2030」を発表。オックスフォード大学との共同調査をベースに：PwCコンサルティング
https://jinjibank.jp/news/8061/
PwCコンサルティング合同会社（東京都千代田区、代表執行役CEO：足立 晋）は11月9日、PwCが英国オックスフォード大学との共同調査をベースにまとめた働き方の未来予測レポート「Workforce of the futu […]
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仕事で5分以上早く来るのはマナー違反? – 在日外国人20名に聞いた
https://jinjibank.jp/news/8062/
世界各国の時間に対する感覚はそれぞれだが、どちらかと言えばルーズな国の方が多いという。
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イノベーションは管理からではなく、対話から生まれます
https://jinjibank.jp/news/8063/
前回は顧客との対話について言及しましたが、今回は組織内の対話について触れたいと思います。つまり、あなたにとって最も身近な同僚や上司・部下との対話の在り方についてです。
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外国人にとって日本の介護現場は本当に魅力的なのか
https://jinjibank.jp/news/8064/
「人材不足」と「低賃金」。この二つの問題に帰結する介護の記事を目にするたびに「またか」と思うようになってきた。こう書くと問題に直面している方々から批判を受けそうだが、それを承知の上で本音を吐露した。
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就活or子ども？ 未来図を描けない非正規アラサー
https://jinjibank.jp/news/8065/
出産・育児は、女性が働き続ける上で変化をもたらすステージです。育児が落ち着くまで仕事を離れる、時短で働く、フルタイムで働き続ける――人によって判断もさまざま。
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若手に広がる「沈黙の謀反」 ブラック職場で攻撃的反応を引き起こす“負の構造”とは
https://jinjibank.jp/news/8066/
いつもイライラ・ギスギス……。上司や経営者に進言しても何も変わらない。職場の「負の構造」が社員の攻撃的反応を引き起こす。
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慎重な人か、能天気な人か… ヘッドハンターにきいた転職に成功する人の性格
https://jinjibank.jp/news/8067/
転職は、その人の人間性があらわになる人生の岐路だ。
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転職サービス「DODA（デューダ）」2017年10月 転職求人倍率 2.25倍（前月比-0.11ポイント）～求人数、転職希望者数ともに増加。年末に向けて転職市場はさらに活発に～
https://jinjibank.jp/news/8068/
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp […]
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知っていますか? 失業給付の受給期間延長の申請期限変更点
https://jinjibank.jp/news/6659/
何らかの理由で離職したとき、次の仕事が決まるまでの生活の助けになるのが雇用保険の基本手当、いわゆる失業給付です。
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第99回 藤島正人 ”人材育成監査”のススメ 人材育成策の定期的な検証で改善・向上を図り、効果的な施策を実現する
https://jinjibank.jp/news/8050/
企業が永続的に発展し続けるために、その鍵を握る「人材」を育成することは重要であり、組織にとっての永遠の課題ともいえる。実際、各社が工夫を凝らし、さまざまな人材育成策を推進している。