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「ボーナス手取り100万円」「年3回の10連休」社員目線の吉原流・経営改革

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町工場の全社員が残業ゼロで年収600万円以上もらえる理由（2）

働き方改革の最前線から、HRテクノロジー最新事例や今後の展望が知れる　「次世代人材マネジメントフォーラム～ HRテクノロジーが実現する生産性革命 ～」開催

https://jinjibank.jp/news/8634/

HRテクノロジー研究の第一人者やリクルートジョブズ、楽天、サイバーエージェントなど業界の先進企業が登壇

2018年新卒社員は感情の調整が苦手傾向～ストレスマネジメント力における課題が浮き彫りに～

https://jinjibank.jp/news/8635/

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下「当社」）は、採用適性検査「アドバンテッジ インサイト」の受検者のうち、2018年3月卒業予定者(＝2018年新卒社員)5 […]

採用にもAI活用　書類・面接で見えぬ人材を発掘

https://jinjibank.jp/news/8619/

企業の採用に人工知能（AI）を使う動きが出てきました。採用した人材が期待した働きをしてくれない。せっかく採用した若者が「思っていたのと違った」と辞めてしまう。こんなミスマッチを解消する狙いです。

働き方改革の目標設定　社員のやる気はなぜ起きない？

https://jinjibank.jp/news/8620/

第11回 適切な目標を設定する「SMART」

女性が直面した退職時のトラブル、1位は?

https://jinjibank.jp/news/8621/

エン・ジャパンはこのほど、女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」上で実施した「退職」をテーマとする調査結果を発表した。

メンタル不調の従業員がいる企業は6割弱 – 要因は?

https://jinjibank.jp/news/8622/

エン・ジャパンはこのほど、企業の人事担当者を対象とした「メンタルヘルス対策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2017年11月29日～12月26日、有効回答は「エン 人事のミカタ」利用企業697社。

就活直前2019年卒大学生・院生のライフスタイルを調査

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～スマホ利用は1日3時間で2割を動画視聴に費やす、女子は男子より圧倒的に海外旅行好き、育児休業取得男子は “すごくかっこいい”～

給料よりも…働く女性のモチベーションを高めるものは

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望みは「プライベートの充実」、4割は資格を所持

花粉症よ、さらば。アイザック株式会社がメンバーの生産性最大化を目的として、毎年2月から4月にハワイに拠点を作ることを決定。

https://jinjibank.jp/news/8625/

アイザック株式会社は「ビジネスを手段として、公共の利益に貢献する」ことを目的として設立された会社です。

キャリアアップのための転職が人々の能力開発のモチベーションとなる～「ライフデザイン白書」調査より『働く人々の転職意向と能力開発意欲』：第一生命経済研究所

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第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、約17,000人を対象に「ライフデザイン白書」調査を実施しました。

ストレスを感じている度合い、最も高い職種は?

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えがおは1月25日、「働く30代～60代のストレス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2017年11月11日～13日、有効回答は30代～60代の有職者454人。

転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差

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転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

AIは仕事を奪う、だがそれは悪いことではない ?? ビル・ゲイツ氏が主張

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ビル・ゲイツ氏は、AI（人工知能）が人間の雇用の一部を奪おうとしているが、それを食い止める術は少ないと述べた。

TwitterやFacebookなどのSNSを使った就職・転職活動のコツ

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昨今の職探しは非常に複雑です。複数のサイト、検索、アラートに振り回され、ストレスがたまるばかり。

労働基準法に「残業代」という概念はない

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法定時間を超えると「時間外労働」

リストラを命じられたら、どう伝えるか？

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大切なのは、事前の根回し

働きがいのある企業ランキング！老舗企業が大躍進【全50社完全版】

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あなたは、今の働き方に満足していますか。

大手企業の女性リーダー3人　「マイルール」は何？

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ワーキングウーマンのためのイベント「WOMAN EXPO TOKYO 2017 Winter」が12月2日（土）、12月3日（日）に東京ミッドタウンで行われました。

じぶん働き方改革　絶対時間通りに帰るワーママが手本

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「働き方改革」と言っても、会社や人事の変革を待っていてもらちが明かない。会社が変わる前に自分が変わっていかないと、一番先に割を食うのは、真面目に創意工夫をしながら仕事をしている私たち――。