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最新の研究から読み解く、男女の待遇や振る舞いの違い

https://jinjibank.jp/news/8614/

男女平等を推進する取り組みは前進しているものの、いまだ不十分である点は否めない。

ＰＣ内臓カメラでストレス計測　パナソニック、働き方改革を支援

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パナソニックは２５日、ノートパソコン「レッツノート」の内蔵カメラで顔の脈拍を読み取り、社員のストレスの度合いを計測できる企業向けサービスを今年夏に始めると発表した。

第103回　釘原直樹　組織の中の集団心理　－効率よりも中庸を－

https://jinjibank.jp/news/8592/

正論は正しいか？

派遣社員の平均年齢は39.6歳。8割以上の人が正社員経験者。時給は全国では1,500～1,750円が最も多く、平均額は1,402円～『派遣社員WEBアンケート調査』：日本人材派遣協会

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一般社団法人日本人材派遣協会（所在地：東京都港区、会長：水田 正道）では、この度、インターネット上で、派遣で働いている方と、過去10年未満の間に派遣で働いていたことがある方7,333人を対象に、就業条件や実際の働き方、満 […]

18卒の就職内定率は94.8％、前年同時期よりアップ　「我慢」や「叱られる」など困難経験の割合は最大15％減　「ミレニアルズ」世代とどう向き合うか？

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＜「今の時代の新人若手の活かし方・育て方」セミナー開催＞2月15日（木）13:30～

「人手不足対応」「生産性向上」で総務にしかできないこと

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2018年に「経営総務」として押さえたい3つのテーマ

掛け持ち平均4社、年俸2000万円も??社外取締役バブル、コーポレートガバナンス強化で需要急増

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「会社に行かずとも高収入の楽な仕事？」と勘違いされそうな社外取締役、相談役、顧問といった役職に向けられる目が厳しくなってきた。

働き方改革、過半が「不満」　成功する企業の違いは

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リクルートワークス研究所の機関誌「Works」の最新号（145号）では、「出直しの働き方改革」という特集を組んだ。働き方改革に取り組む企業は2015年の34％から17年は73％と大幅に増加。

2018年の「働きがいのある企業ランキング」、1位は？

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就職・転職のリサーチサイト「Vorkers」は1月24日、社員が選んだ「働きがいのある企業ランキング2018」トップ50を発表した。

大切なのは「心のケア」。部下の話を聞く際に心がけたいこと

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リーダーには、部下やスタッフが本心を話せる環境を積極的に作り、「あなたのおかげでいい仕事ができる」という期待ややりがいを用意してあげる努力が絶対に必要です。

残業をGPSで記録する「残業証明アプリ」、記録期間を5年に延長

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ソフィアライトはこのほど、同社が提供する無料アプリ「残業証明アプリ」の証拠記録期間を過去2年分から5年分へと延長した。

採用面接官を前のめりにさせる「企業研究」「服装と態度」の秘訣

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新卒・中途の採用面接官のリアルな声

【プロが指南　就活の極意】親との会話で「働くイメージ」を膨らませよう！

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３月以降に開催される就職活動イベントの広告が駅構内で掲載される季節になりました。

「マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表

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「短大」「専門学校」「高専」卒の採用意欲が高まり、新卒採用対象が拡大。4月の法改正を前に、約3割の企業が障がい者雇用改善のアクションを実施

≪外国人労働者と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について調査≫外国人労働者と就業経験がある人は60％　一緒に働いて良かったことは「日本以外の文化を知るきっかけになった」64％が最多

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ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」（https://www.hatarako.net/）において、「はたらこねっとユーザーアンケ […]

グローバル人材、不足感高まる　２ヵ月連続で過去最高値を更新

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～2017年12月 グローバル転職求人倍率2.53倍～

正社員6割がビジネススキル不足を実感も対策せず ? なぜ?

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グロービスは1月23日、「ビジネススキルに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は2017年11月22日～25日、20歳～59歳の正社員男女(アルバイト、派遣社員、契約社員除く)800名を対象に、インターネットで行 […]

新入社員を戦力に　ミドルがすべき3つの心がけ

https://jinjibank.jp/news/8585/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。第5回は、そごう・西武執行役員の釣流まゆみ氏です。

就活現場を変える「AI採用」最前線 ?? SNS分析スカウト、高度なAI面接、機械学習で適職マッチ

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転職に就活に、AI採用時代がやってくる。

店長を廃止して全員が主役になった自動車ディーラー

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カワムラモータースの従業員はなぜこんなに生産性が高いのか