「」の検索結果

大手冬のボーナス、３年連続で９０万円超　５年ぶり減も経団連「高水準、継続している」

https://jinjibank.jp/news/8027/

経団連は６日、大手企業の平成２９年の冬の賞与・一時金（ボーナス）の第１回集計を発表した。

半年に１度しか会話をしない上司から下される「人事評価」への不満 !? : そろそろ近づく人事評価制度の「曲がり角」!?

https://jinjibank.jp/news/8028/

先生、わたしは、期初にわたしと「１０分」しか話していない管理職に「評価」されるんです。

「自身のデジタル技術が伸ばせないのなら、むしろ転職を望む」従業員の意志が明らかに～『デジタル人材の需要ギャップに関するレポート』：キャップジェミニ・LinkedIn

https://jinjibank.jp/news/8009/

キャップジェミニは10月26日、世界最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedInと共同で、デジタル人材のギャップに関するグローバルレポートを発表しました。

3割超で業務繁忙・人間関係によるストレス増。ストレスによる心身の不調を感じている人は5割を超える～第34回『勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート(勤労者短観)』：連合総研

https://jinjibank.jp/news/8010/

連合総研では、10月初旬に第34回勤労者短観調査を実施しました。今回の調査では、勤労者の景況感や物価、仕事に関する意識などの定点調査のほか、「勤務時間外の拘束・持ち帰り残業の実態」、「職場でのストレスとメンタルヘルスケア […]

なぜあの人が？　採用活動に駆り出される社員の共通点

https://jinjibank.jp/news/8011/

会社の採用ページ、就職ナビ、会社説明会、面接、内定者懇親会などに駆り出される社員はどのようにして決まるのか。人選の基準は、単に優秀かどうかだけではない。選ばれる人の共通点とは……。

ソフトバンクにランチ留学、世界市場に挑む会社で子育て社員はどう働いている？

https://jinjibank.jp/news/8012/

ランチタイムに、学生が企業を訪問し、昼ご飯を食べながら、子育て社員の話を聞く取り組みが始まっている。

地方出身の高・中卒人材に熱視線　“ヤンキー”高評価、大卒に負けない意欲

https://jinjibank.jp/news/8013/

人手不足が深刻化する中、地方出身の高卒・中卒人材に的を絞ったインターンシップ（就業体験）事業が注目を集めている。

会社に頼らず始めよう！「じぶん働き方改革」

https://jinjibank.jp/news/8014/

「働き方改革」と言っても、会社や人事の変革を待っていてはいつまでたってもらちがあかない。会社が変わる前に自分自身が変わっていかないと、一番先に割を食うのは、真面目に創意工夫をしながら仕事をしている私たち――。

ソフトバンクやDeNAなど　副業認める新制度開始　本業へ知見還元狙う

https://jinjibank.jp/news/8016/

本業への知見の還元などをめざして副業を解禁する事例が相次いでいる。ソフトバンク(株)は11月から、就業規則を改定して副業をできるよう改める。

【プロが指南　就活の極意】企業が重視する学業成績…「やりたいこと」だけでなく「やるべきこと」を学んでいるか

https://jinjibank.jp/news/7999/

近年、採用の選考基準として学業成績を考慮する企業が増えています。企業における学業成績の選考基準は、文系と理系で方法が異なるようですが、採用段階で学生の「素」の姿を見極める一つの方法になっています。

人材教育特化の最先端VR教育ソリューション「eVR（エバー）」の提供を開始～新人教育やアルバイト教育、営業研修や接客教育、社外研修やロールプレイング研修などをVR化：Pooka.

https://jinjibank.jp/news/8000/

”想いを形にして届ける”をミッションとし、自社サービス・メディア運営や各種デザイン、制作などを手掛ける株式会社Pooka.（プーカ 本社:東京品川区、代表取締役：小野正視）は、2017年10月26 […]

新卒採用の選考で重視するポイント、1位は?

https://jinjibank.jp/news/8001/

アイデムは11月1日、「2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。同調査は10月1日～4日、企業の新卒採用業務担当者の766名を対象として、クロス・マーケティングの登録モニターを利用したインターネット […]

「残業削減」は撤回せよ、目指すのは「残業ゼロ」だ

https://jinjibank.jp/news/8004/

「働き方改革」の本丸は長時間労働の改善である。しかし政府や労使が掲げている目標を見ると、あまりにも中途半端な印象を受ける。たとえば残業を減らすのではなく、思い切って原則ゼロにすることを目標にすべきではないか。

製造業の求人が増加、転職希望者に優位な「売り手市場」が鮮明に

https://jinjibank.jp/news/8005/

～2017年9月 グローバル転職求人倍率1.33倍～

福利厚生型家事シェアサービス「ショコラ」が「働く」「福利厚生」「家事代行」に関する意識調査を発表

https://jinjibank.jp/news/8006/

～転職時に個人が注目する項目とは 第二新卒・リーダー層は「給与」・「福利厚生」を重視～

今さら聞けないビジネスIT用語集 (13) “働き方改革”実現に向けて–「テレワーク」

https://jinjibank.jp/news/8007/

日本政府の働き方改革実現会議は、経済社会の足踏み状態を改善するため、働く人の処遇改善や時間や場所といった制約の克服、キャリア構築を可能にする社会変革をうながす取り組みだ。そのなかで、"いつ・どこでも働ける&qu […]

優秀な学生の辞退多く…今年の採用、担当者の８割「厳しい」

https://jinjibank.jp/news/7988/

当社「ディスコ」では、１０月の正式内定日を迎えたタイミングでの採用活動の進捗（しんちょく）状況を調査しました。採用活動を終了した企業は５割強（５７・１％）。

Sansan、「保活」悩む社員を支援　新人事制度「MOM」開始

https://jinjibank.jp/news/7990/

名刺管理ツールなどを提供するSansanは10月31日、新しい人事制度「MOM（マム）」を開始したと発表した。産休・育休を取得している社員を対象に、保育園料全額補助など4つの補助を行う。

働き方改革に新しい波！ 心地よいオフィス環境を実現する“緑”とは

https://jinjibank.jp/news/7991/

国を挙げて叫ばれている働き方改革。多くの企業がノー残業デーなどを導入して、社員の健康増進や余暇増加に取り組んでいる。ただ、ノー残業デーは働き方改革の基本中の基本。ただ、ここにきて、新しいカタチの働き方改革が目立ってきた。

年収も働き方もガラス張り　ファストリの採用戦略

https://jinjibank.jp/news/7992/

幹部候補生となる人材を求める新卒採用は、企業の将来の戦略を反映する。この意図が顕著に見えるのが、ユニクロを運営するファーストリテイリングだ。