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あの社長はいくらもらっている? 役員報酬の開示が義務化に

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少し前に、こんな見出しが新聞紙上をにぎわせた。その前にも、ハワード・ストリンガー氏(ソニー会長)の「4億1,000万円」、前田新造氏(資生堂社長)の「1億2,100万円」など、国内上場企業の役員報酬が次々と報道され話題に […]

31歳NHK女性記者の過労死―私たちへの教訓とは

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「睡眠不足でも大丈夫」はウソ、体は悲鳴を上げている

3社で「複業」し活躍する女子の1週間スケジュール

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かつてはITベンチャーの人事・バックオフィス全般を担当し、ハードワークをこなしていた加藤マキさんは今、自らの強みを3つの会社で生かす複業ワーカーとして充実した日々を送っています。

ゆとり世代の社会学者と考える「アラサー世代の転職」

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ゆとり世代が感じる「だまされた感」「やりたいことに振り回される」

あなたの会社のインターンは「学びに満ちたインターン」ですか？それとも「放置インターン」ですか？

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あなたの会社のインターンは「学びに満ちたインターン」ですか？それとも「放置インターン」ですか？

仕事を辞めたいと思うときランキング！理由とみんなの対処法

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お金を稼ぐために働くことは、とても大切なことですよね。しかし仕事は、決して楽しいことばかりだけではありません。辛い思いをする方も多いのではないでしょうか。

「会社負担でＴＯＥＩＣ受験」勉強時間は労働時間？

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Ａ太さん（２８）はある会社の管理部門に勤める社員です。同社では３５歳以下の若手社員全員に英語能力テスト「ＴＯＥＩＣ」の受験が実質的に義務づけられています。

在宅勤務制度に関する実態アンケート

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実施企業は36.4％。未実施でも検討・予定している企業が61.5％に達する。

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は29.9％。前年同期比1.7ポイント上昇～『2017年7－9月期転職時の賃金変動状況』：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年7－9月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。

べーリンガー日本法人、働き方改革で独自のテレワークを導入

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ドイツの製薬会社べーリンガーインゲルハイムの日本法人、べーリンガーインゲルハイム・ジャパンは、働き方改革の一環として「Ｄｅｓｉｇｎ Ｙｏｕｒ Ｄａｙ！」をキーワードにした独自のテレワークを本格導入した。

多様化する企業の合同説明会　障害者雇用や海外展開見据え

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社員を採用するための企業の合同説明会が多様化している。

介護や育児、副業…時短勤務でもキャリアを磨く働き方

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育児や親の介護、副業・兼業、学びのためなど、「短時間で働く」ことが必要な人が増えている。

第二新卒の転職理由、1位は?

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学情は10月11日、「就職・転職活動」に関するアンケート調査レポート(2017年9月版)の結果を発表した。

退職を強要され鬱病に　３０代消防士が市を提訴　埼玉・行田

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埼玉県行田市消防本部で上司から退職を強要され鬱病になったとして公務災害の認定を受けた３０代の男性消防士長＝同市＝が１１日、同市を相手取り、慰謝料など約１１００万円の支払いを求める訴えをさいたま地裁に起こしたと記者会見で公 […]

「働き方改革」でもまっすぐ帰らない「フラリーマン」に妻らから非難ごうごう　改革の趣旨を考えた

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「働き方改革」が叫ばれるなか、仕事が終わっても真っすぐ家に帰らない人たちが増えているという。

僕はこうして育休を取った

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眠りから覚めつつあるわが娘コケコが、なんというか、コンテンポラリーダンス（※1）のような動きをしている。妻が笑う。一方キッチンには、静かな後悔に襲われている僕がいた。

訪問看護、きたれ新卒　日勤の多さ魅力、育成には課題

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訪問看護の現場で、新卒の看護師を採用する動きが出てきた。需要が高まるなか人手不足を補うのが狙いで、新卒の若手にとっては夜勤が少ない働き方などが魅力になる。

今、必要なのは「人事部の組織開発」か？という妄想的仮説!?

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人材開発施策を効果的に回していくためには、人材開発部と現場（ライン）の連携がどうしても、欠かせません。

2017年9月の転職求人倍率は前月比-0.08ptの2.36倍～転職希望者数は増加。転職市場の活況は続き、転職希望者へのチャンス広がる(転職サービス「DODA(デューダ)」調べ)：パーソルキャリア

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2017年9月の転職求人倍率をま […]

働き方改革推進第2弾として、オフィス改革や副業の許可など新たな取り組みを開始～時間や場所に縛られない多様な働き方と社外活動によるイノベーション創出を促進：ソフトバンク

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ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の第2弾として、社員が多様な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、以下の新たな取り組みを2017年11月から順次開始します。